房地产业高管离职率高企的背后，是行业发展环境变迁、互联网思维渗透等因素共同作用的结果。然，对各微企业而言，过于关注这一数据本身并没有太大的意义。

2015年3月9日，毛大庆离职媒体见面会在北京万科中心举办，一场甚嚣尘上的"分手大戏"终于尘埃落定，同时也将自2014年以来屡次上演的房企高管出走"连续剧"推向了高潮。毛大庆的出走，尽管是顶着个人理想的光环再次上路，但光环之下，想必依旧是他对整个房地产业的悲观判断所使然。

毛大庆并不孤独，针对108家重点房企人事变动的数据显示，2014年，该108家房企内出现129次人事变动，远高于2013年的69次人事变化，其中辞任、辞职的高管人数为48人，涉及万科、龙湖、招商、碧桂园、佳兆业等大型房企，涉及职位有总经理、副总裁、总裁、主席等。如果再加上人员流动性更大的中小型房企，这个数字则更加触目惊心。

房企高管离职六大派

通过对2014年纷纷选择(或被迫)出走的企业高管进行粗略统计分析，我们可以将他们分为离职六大派。尽管这六大派不可能面面俱到，将之全部收纳进来，但进行这样一 ...

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