据财富中文网报道，谷歌在公司内部采用了一套非正式的“替补席”体系，以留住“宝贵的工程师和产品专家”，即便他们并没有在为某个项目努力工作。文章引用匿名人士的消息，阐述了这套谷歌挽留顶尖优秀人才的策略。
这家搜索巨头会向没有参与任何项目的高管支付薪酬，媒体称，“这家互联网公司对宝贵的工程师与产品专家的痴迷，以及避免他们流向对手的竞争本能，意味着有些高管可能数月甚至数年没有接大项目，但工资照领，等待公司的再次召唤。”
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