传统优势渐失 人员流失严重

　　“信托转型实属不得已而为之，传统业务、渠道结构的崩塌速度远远快于我们在创新领域的摸索。”一信托公司副总经理告诉记者，“信托业将面对承担风险更大、资金成本上升的矛盾，而很多创新业务的盈利模式还在摸索。”

　　信托业协会最新数据，截至2015年一季度末，信托全行业管理的信托资产规模为14.41万亿元，较2014年一季度的11.73万亿元，年度同比增长22.85%；较2014年末的13.98万亿元，季度环比增长3.08%。无论是同比增速，还是环比增速，资产规模增速均明显回落。

　　进入业务结构调整期的信托公司不得不面对这样的尴尬。当它不再是炙手可热的行业，人员流失就不可避免；当它正在全力拓展新的领土时，发现原先打下的渠道网正在被竞争对手蚕食。

　　员工逃离信托

　　行业发展陷入瓶颈，有人坚守，也有人离开。

　　从银行到信托，今年再跳槽至互联网金融公司，已经三十多岁的张帆（化名）笑称自己依然是“追风少年”。

　　“互联网金融给的工资待遇更高，还有股权激励，业务方式也更灵活，处在社会转型的‘风口上’。”张帆说道，“信托业已经走到顶峰，当年的高速增长很难再 ...

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