东吴证券研究所率先推出员工持股计划，以留住核心人才。随着未来人才争夺加剧，证券研究所将有可能向律师事务所等学习，转变为合伙人制，届时人才的价值将发挥到极致。

　　或许是一将难求，或许是眼光决定价值，优秀的证券研究员已经成为行业的瑰宝，当工资越来越高，高到研究所难以承受，只能转变思想，把股权转让给优秀的人才，东吴证券的做法是，把30%的证券研究所股权由核心人才认购。

　　开启了新的竞争模式，绝不是竞争的终结，你拿出30%让给人才，别家就不能让出40%、50%？到了最后，几个核心人才一合计，咱们能不能单干？像律师事务所、会计师事务所那样，搞个合伙人制，大家自己赚钱，岂不是更爽？到了这个时候，就没有了挖墙脚的问题，人家都是合伙人了， ...

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