今年以来，员工持股计划成为市场中的牛股风向标。涉及此概念的上市公司，其股价在一定时间段均有较大幅度的“异动”，特别是宣布完成买入的公司更是如此。但从操作上讲，大多数发布员工持股计划，抑或是已经完成买入的上市公司，其股价均已经有不小的涨幅，对于投资者而言，此时买入无疑十分担忧“可能会替员工持股计划抬轿子”。

　　不过，在大盘整体连续两日大跌的情况下，大部分上市公司的股价也有较大幅度的回调，其中部分股票的价格甚至已跌破公司员工的成本线。此时，投资者再行买入，似乎就没有了“抬轿子”的顾虑。

　　部分上市公司员工遇浮亏

　　以万达信息（300168）为例，资料显示，公司的员工持股计划委托大成基金设立的“大成基金－万达信息1号资产管理计划”（以下简称万达信息1号）进行管理。6月8日~6月10日，万达信息1号累计购买万达信息股票727.79万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元。在转股派息分红后，万达信息1号的持股成本变更为约68.5元。6月12日~16日，万达信息股价累计下跌8.38%，昨日收盘报65.51元。

　　而发生在恒顺众昇（300208）副总裁严冬梅身上的事情似乎 ...

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