“21世纪什么最重要？人才！”2004年上映的电影《天下无贼》中的这段话，至今仍扣动着人们、尤其公司管理者的心扉。“缺人才”从来都不是一句空话，任何企业的发展壮大都离不开人才的支撑，基金公司亦然。

　　据业内人士向记者介绍，基金公司的需求遵从金字塔原理，即对底层员工人才需求数量较大，而对相对高端人才需求较少。基金经理、高级投研人员，基金公司偏向于通过内部选拔、业内推荐和猎头公司招收，然而公司人才金字塔庞大的下部，则多通过校招、社招手段实现。《证券日报》基金新闻部（微博微信：证券日报微基金）记者近日在调查中发现，基金公司的校招、社招活动中，注重人才培养、招收人才的方式多样化的特点十分鲜明。

　　“挖人”之手伸向互联网公司

　　在“互联网+”成为大势所趋的今日，基金公司今年以来，对互联网产品类、技术类、运营类的人才需求大幅度增加。

　　产品类人才，即帮助基金公司制定互联网产品，进行产品创新，或者参考其他公司的优秀案例，进行借鉴的人员。例如部分基金公司推出了手机APP客户端，技术类人才需求也因此诞生。在互联网行业内，好的产品即好的想法，需要优秀的技术人员进行支撑。基金公司需要优秀 ...

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