7月初，又一批莘莘学子离开校园，进入社会。基金经理作为一个“闪闪发光”的职业，自然引来了不少相关专业学子的关注。基金经理这个职位也是基金公司内部和广大基民眼中的“明星”，然而其职业历程又往往隐蔽在重重迷雾中。

　　《证券日报》基金新闻部（微博微信：证券日报微基金）记者在采访调查中发现，各大基金公司极少通过社会招聘招募基金经理，且在涉及自身人才问题时，多家基金公司均婉拒了记者的采访。基金经理从哪些人群中产生，其离职后又将何去何从呢？

　　对此，记者采访了金融猎头公司及部分业内人士，他们向记者透露了近日基金经理层面人才的流动情况和基金经理自身的“心路历程”。

　　造血找血输血

　　基金公司面对人才难题

　　在业内人士的记忆中，每一轮大牛市，都伴随着一次基金经理离职潮。在基金公司新产品发行频繁的当下，基金公司均存在着一定程度的基金经理及高端投研人员人才缺口，以至于部分基金公司“一管多”现象严重、投研人员配置不足。要解决人才缺口，摆在基金公司面前的，往往有“造血”和“找血输血”2条路。

　　“造血”即在公司投研部门中选拔人才，经过几年时间培养为基金经理。基金公司为了预防基金经理 ...

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