电信运营商整体薪酬改革迈出第一步 中移动称不会层层降薪

　　有分析认为，此次降薪必然会给中移动高层带来一定压力，但是否会在中移动等央企引发一轮离职潮尚待观察

　　编者按：2015年的央企，注定要和两大关键字绑定，于公是“整合”，于私是“降薪”。整合，是为了减内耗；而降薪，则是为了接地气。对于垄断企业的高管而言，因垄断而产生的薪酬溢价，“乖离率”的确太高，是有必要向企业、社会的收入均线上靠拢了。

　　中国移动宣布降薪一石激起千层浪，成为了近日通信圈最受关注的话题之一。

　　事实上，据《证券日报》记者了解，中国移动已经连续5年全员降薪10%，而2015年的这次降薪与以往并不相同。

　　不会层层降薪

　　适度向一线人员倾斜

　　据媒体报道，在7月22日的中国移动年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

　　此前盛传中移动各级将同等比例降薪，但从最新方案来看，降薪范围在处长以上层级。

　　据中国移动新闻发言人给《证券日报》记者的回复称，目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制 ...

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