7月30日，职业教育机构尚德教育创始人欧蓬宣布，他个人将拿出30%的股份，为员工建立期权池，推出员工持股计划，这一标准超过了美国全行业8%的发放均值，也超过硅谷互联网公司15%-20%的平均发放水平。此前，未上市 ...
尚德员工持股计划打响人才抢夺战
7月30日，职业教育机构尚德教育创始人欧蓬宣布，他个人将拿出30%的股份，为员工建立期权池，推出员工持股计划，这一标准超过了美国全行业8%的发放均值，也超过硅谷互联网公司15%-20%的平均发放水平。此前，未上市的教育公司也不断抛出员工持股计划以稳定团队，网罗新人才。留学中介机构天道留学也推出过类似的员工持股计划，但此次尚德的股权激励力度甚至超过了许多上市的教育公司。
尚德机构CEO刘通博介绍说：硅谷员工持股计划分配的一般原则是:外聘CEO 5%-8%；副总0.8%-1.3%；一线管理人员0.25%；普通员工 ...
全文地址：https://bbs.pinggu.org/thread-3814337-1-1.html
本文关键词：
尚德员工持股计划打响人才抢夺战
1.凡人大经济论坛-经管之家转载的文章,均出自其它媒体或其他官网介绍,目的在于传递更多的信息,并不代表本站赞同其观点和其真实性负责；
2.转载的文章仅代表原创作者观点,与本站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,本站对该文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性，不作出任何保证或承若；
3.如本站转载稿涉及版权等问题,请作者及时联系本站,我们会及时处理。
