2014年6月，随着证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，员工持股计划被越来越多的上市公司所采用。这种激励方式将上市公司股价与员工个人利益联系在了一起。在行情高涨之时，不少员工持股计划更通过引入杠杆条款放大了股价上涨所带来的浮盈。

　　然而，《每日经济新闻》记者注意到，在近期震荡行情中，伴随大批员工持股计划的集体“沦陷”，杠杆条款的杀伤力也突然显现。一些扮演“兜底者”角色的上市公司大股东也被波及。

　　员工持股遭深套

　　虽然本周二A股反弹力度较强，但对曾被多家券商强烈推荐的万达信息（300168，收盘价35.35元）而言，当前股价距离78元的高点依旧遥远。除了“高位站岗”的普通投资者，公司上千员工以及高管，同样关心着股价的跳动。这是为什么呢？

　　今年5月，万达信息首期员工持股计划方案通过股东大会审议后，公司即通过万达信息1号资产管理计划购买公司股票。之后万达信息发布公告，截至6月10日，万达信息1号已购买万达信息股票727.79万股，完成股票购买，均价为137.26元/股，投入资金约为10亿元。随后公司实施了10转10股派1元的利润分配方案，持股 ...

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