导游薪酬制终于获得国家层面的肯定和支持，导游行业也有了法律的规范。

近日，国家旅游局、人力资源和社会保障部、中华全国总工会共同印发了 《关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》（以下简称《指导意见》），导游收入成为保障的重点。《指导意见》从法律层面对导游薪酬制进行了阐述。今后，旅行社必须向签订劳动合同的导游提供工资、带团补贴、奖金以及社保等一系列薪资保障。

作为旅游行业的重要组成部分，之前对导游的权益关注甚少。此次《指导意见》的出台，导游薪酬有了法律规范，导游不仅有了自己的底薪，保障了导游的生活，而且给全职（非兼职）导游投保五险一金，使导游职业不再像从前别人眼中没有规范的职业。

而在这之前，现实的情况是，导游不仅不能得到合理的劳动报酬，为了得到带团机会，还不得不支付“人头费”，被迫“填坑”、“买团”，导游只能通过诱导旅游者 “增加旅游景点购物”以获取回扣作为收入。与此同时，随着我国旅游业的快速发展，“低价游陷阱”、“增加旅游景点购物”等旅游乱象问题频出，一方面影响了旅游市场的秩序，另一方 ...

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