带薪休假制度的落实不仅需要法律的保障，也需要职工对自身权益的捍卫。而政府要做的，除了加强对带薪休假制度落实情况的监督监管外，也要保障职工在维护自身带薪休假权益后，能不为“丢饭碗”所恼，达到真正的“全民”带薪休假。

“世界这么大，我想去看看，可惜没时间。”这是许多在职人员的心声之一。朝九晚五、做五休二、带薪休假的美好制度往往落到现实，就会变成做六休一、加班重重、假期延后的“缩水版”制度。

有调查显示，工作内容较多、职工疲于应付、企业带薪休假制度不完善等客观因素是带薪休假制度未能完全落实的主要原因，而诸如工作竞争压力大、职工主动放弃休假、鼓励多劳多得等主观因素则很少能影响到带薪休假制度的落实。

日前，国务院办公厅公开发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》（以下简称《意见》），提出要“优化休假安排、激发旅游消费需求”，并给出了三条具体措施：落实职工带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息。

即，各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实；在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际 ...

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