吴剑飞:率先实现固收团队激励制度

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  近期,民生加银基金管理有限公司获得业内持续关注。作为业内唯一一家成立于2008年金融危机爆发期间的基金公司,民生加银经过7年积淀,韬光养晦,终于实现业绩与规模双重爆发。凭借固定收益团队的领先优势,民生加 ...
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吴剑飞:率先实现固收团队激励制度

  近期,民生加银基金管理有限公司获得业内持续关注。作为业内唯一一家成立于2008年金融危机爆发期间的基金公司,民生加银经过7年积淀,韬光养晦,终于实现业绩与规模双重爆发。凭借固定收益团队的领先优势,民生加银获得由中国证券报颁发的2014年债券投资金牛基金公司奖项。随后,在中国证券投资基金业协会最新公布的基金公司总规模排名中,截至2015年6月底,民生加银以6956亿元的资管总规模位列行业第四名。

  民生加银基金总经理吴剑飞表示,人才是基金公司的核心,也是民生加银在债券投资上的最大优势。作为管理者,应有求贤若渴之心,必须要引进比自己更强的人才。此外,激励制度也十分重要,吴剑飞透露,固定收益团队正在酝酿事业部制的试点改革,届时,民生加银将在行业内率先建成固收团队的激励机制。

  7年积淀 一鸣惊人

  2008年的金融危机曾引发全球性经济危机和衰退,我国基金公司的成立也出现短暂停滞。当年11月,民生加银基金管理公司成立,随后有近两年时间新基金公司出现真空。在艰难中起步,经过7年孜孜不倦的努力,民生加银今年终于大放异彩,在半年排位赛中勇夺第四名,排名在嘉实、易方达等行业老大哥 ...



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