目前已实行的或拟实行的对高管降薪、企业间重组、分类监管等改革举措并不能解决根本问题，因为这些改革只是目前国有企业内部利益关系的调整，它无法改变企业的行为方式。

　　国家发改委官网已发文称，国企改革系列配套文件已基本形成。近日，有消息人士表示，国企改革顶层设计方案已经在国企和相关部委征求完意见，该方案涉及改革的目标、路径和价值判断标准等。

　　前不久，有外媒曾经报道，中国计划以新加坡的淡马锡模式为下一步国企改革顶层设计方案的参考。所谓的淡马锡模式，就是通过建立国有资本投资运营公司的模式来进行改革。

　　国有企业改革的初始目的在于放权让利，即扩大企业自主权。其目的是解决对企业管得过多过死而让企业拥有活力的问题。

　　随着改革的不断推进，指令性计划体制最终被废除，市场经济体制建立，国有企业成为面对市场经营的竞争主体。这也是我们要搞市 ...

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