日本安倍政府还在契而不舍地推动“女性经济学”。如今这一政策进入了下一个阶段：直接立法对日本企业施加更大压力，要求企业雇佣更多的女性职员并给予升职到管理岗位的机会。该法案名为“女性活跃推进法”，作为安倍“女性经济学”的一部分，于8月28日正式通过。

　　日本参议院通过立法规定，员工人数超过 301名的企业必须在2016年4月前为自己设定雇用女性的目标数量，从而促进女性就业。更具体地来说，上述立法还规定这些企业深入了解男女员工在劳动时间、持续工作年数方面的不同，以及招聘时和管理层中女性地占比等因素，分析出应当改善的地方，在这些基础上汇总目标数量对外公布，并公开拟采取的改善行动。

　　自2014年以来，安倍就将“增加女性就业人数和增加女性在管理岗位的人数”作为经济计划的重要部分。在去年的一份报告中，高盛（Goldman Sachs）估计，缩小男女就业差距可能会使日本的国内生产总值 ...

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