中国劳动力市场在最近20年里发生了巨大变化，劳动合同日益灵活化和市场化。这一方面提升了劳动者的工作积极性，但另一方面也让一部分工人在市场中成为弱势群体。

　　北京大学国家发展研究院教授姚洋与同济大学经济与管理学院副教授钟宁桦2013年发表在《劳动经济学》杂志上的论文，以这20年间劳动力市场的巨变为大背景，考察了中国工会制度的作用并探究了之后的发展策略。这篇题为《中国企业中的工会与工人的福利》的论文在2015年获得了孙冶方经济科学奖论文奖。钟宁桦也成为该奖历史上最年轻的获奖者之一。

　　近期，《第一财经日报》采访了钟宁桦。他阐述了该论文主要的研究发现，即中国工会现阶段的状况，以及中国工会未来的发展方向。在他看来，中国工会的未来，是进一步推动中国劳动力市场规范化和契约化，并努力寻找可以实现劳方和资方共赢的结合点。

　　坚持规范化与契约化

　　第一财经日报：你和姚老师为什么选择中国工会制度这个问题作为研究对象呢？

　　钟宁桦：度量工会对工人福利的作用是西方劳动经济学领域一个非常经典的课题。要讨论西方的劳动力市场，就肯定要估计西方工会的作用。

　　在中国，工会的力量 ...

全文地址：https://bbs.pinggu.org/thread-3814337-1-1.html