一、前言
近年来,央企规模与实力不断增强,成为我国国民经济主导力量,央企社会责任问题作为现代企业制度建立与市场经济健康发展的基础,一直备受商业理论界瞩目。因此,加强对央企社会责任的研究具有现实意义。
二、央企社会责任含义
央企社会责任主要是指对企业内部员工、外部供应商等相关主体以及自然环境承担的责任,实现经济社会可持续发展目标。社会责任包括环境、社会以及经济等多方面维度,央企社会责任是我国企业社会责任的重要组成部分,由于央企本身具有公共、公益等性质,在很大程度上决定了其特殊性,不仅要具有社会功能,例如:服务社区、扩大就业等,同时肩负着节约资源、保护环境等任务,也正是由此,央企社会责任工作更加广泛,社会公众对央企社会责任提出了更高要求,面对社会发展新形势,央企要认识到公众对自身的期待,并采取有效对策,调整和优化社会责任工作,提高社会责任工作水平,从而推动央企进一步发展。
三、央企社会责任工作存在的不足之处
(一)信息不对称
在受到传统制度与计划经济的长期影响,致使我国各类企业社会责任工作中信息不对称情况普遍存在,且央企社会责任落实情况也并不乐观,央企社会责任工作水平偏低。央企社会责任信息不对称造成社会各界难以发挥监督作用,久而久之,央企社会责任工作不仅面临被搁浅的窘境,且国资委代表国家履行出资人职权也很难实施下去,对央企可持续、健康发展十分不利。
(二)对社会责任不够重视
目前,通过对我国央企社会责任工作落实实际情况调查可知,一部分央企对社会责任的认识不到位,对社会责任工作不够重视,且片面的认为落实社会责任工作会降低企业经营效率。除此之外,由于一些央企社会责任相当于企业公益,促使企业社会责任内涵狭隘化,并影响人们的观念,导致央企社会责任工作无法顺利开展,即便是落实社会责任工作也只是流于形式,与此同时,央企社会责任工作缺乏完善的制度,缺少保障机制。因此,及时调整和完善社会责任制度是解决共走落实难度大的有效途径。
(三)对央企社会责任期望值过高
近年来,我国大部分公众认为,央企作为国民经济基础,与其他企业不同,具有特殊性,应主动承担更多的社会责任,因而对央企社会责任产生过高期望值,甚至对其提出很多不切实际的要求。由于公众对央企社会责任提出了过高的期望值,在很大程度上增加了央企压力,不仅造成了社会责任工作落实阻碍,而且还增加了央企履行社会责任的难度。
四、完善央企社会责任工作的有效对策
(一)进一步强化央企社会责任信息披露 政府作为央企
观调控的重要基础,要出台相关政策,来推动央企社会责任信息披露工作,监督并引导央企建立社会责任常规信息披露平台,拓展社会责任工作渠道,通过在有实力央企中进行定期社会责任报告发布,为企业树立标杆,逐渐在各个企业中建立定期社会责任工作机制。另外,还要积极推动央企社会责任工作信息透明度,促使广大公众能够参与到社会责任工作中,发挥监督作用,从而确保央企社会责任工作能够顺利开展。
(二)加强央企社会责任培训
社会责任工作人员作为央企开展社会责任工作的基础,其综合素质高低直接影响工作开展情况。因此,央企要加强对工作人员进行培训,侧重对社会责任方面知识的培训,提高人员对社会责任工作的重视,实现系统、全面提升,为央企社会责任工作的开展提供人力资源保障。
(三)将社会责任与考核结合
目前,央企考核制度过度重视经济指标,忽视了社会责任工作,且实行社会责任对企业经济效益会造成一定影响,例如:公益活动等,在很大程度上影响了央企社会责任工作的落实。因此,针对这一情况,央企在制定考核制度过程中,应摒弃传统制度的影响,结合企业实际情况,将社会责任相关内容纳入到考核制度中,提高社会责任工作地位,促使企业内部对社会责任工作的重视程度,从而推动央企社会责任可持续发展。
(四)改善央企外部环境
央企外部环境对央企落实社会责任工作具有重要影响。因此,企业要加大宣传力度,引导公众正确看待央企社会责任,转变公众思想、观念,适当降低公众对央企履行社会责任的期望,减轻央企社会责任工作压力,确保央企可持续发展。
五、结论
根据上文所述,社会责任工作作为央企日常工作的基础,对推动央企可持续发展具有重要作用,然而,其在发展过程中,还存在一些不足。因此,相关人员要认识到社会责任的重要性,加强对人员的培训,扩大宣传范围,促使公众发挥监督作用,确保央企社会责任工作顺利开展,从而推动央企将可持续、健康发展。