[学科前沿] 也谈按劳分配 [推广有奖]

有人认为，按劳分配只是一个抽象的概念，它是不可行的。本人认为，按劳分配是可行的。当然，三百六十行，每行的工作性质不同，劳动强度不同，工种千差万别，劳动的性质也各各不同，还有就是劳动者是不是偷懒等等。马克思认为时间是劳动的天然尺度，这种尺度的计量，不是从实用层面考虑的，而只不过是提供了一个假设性的理论解释，他假设了一个“标准工作时”，加上了社会平均的前提条件，但这个社会平均似乎是无从把握的，按照马克思的公有制为基础的计划手段，还真是无从捉摸，但是我认为，劳动的差别也是可以捉摸的，可以作一般化处理，这种一般化就是货币量度，处理的手段就是“市场”，按劳分配要放在市场均衡的框架下实现。市场可以发现信息，通过试错的方式自动地纠正信息偏差。中国之所以没有很好地体现按劳分配的原则，只是因为它是不完全的市场，有太多的权力垄断。以及市场秩序不规范，比如同工不同酬（体制内的员工和体制外的员工，在同一单位效劳，收入有的不止相差十倍）。如果将劳动者放到比较完全的市场平台上去角逐，一定会达到均衡状态，这种状态的结果不就是按劳分配吗？