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  • (转)高水平管理学论文写作投稿指南

    高水平管理学论文写作投稿指南一、质量较高管理学期刊管理学类中国社科类核心期刊(CSSCI,08-09):1管理世界北京市海淀区大钟寺8号3层(100098)电话:(010)62112235621111692科研管理北京市海淀区中关村东路55号8712信箱(100080)电话:(010)625555213中国软科学北京市西城区三里河路54号270室(100045)电话:(010)68598270685982864科学学研究北京中关村东路55号8712信箱(100080)电话:(010)626220315外国经济与管理上海市武东路321号乙(200434)电话:(021)659043676南开管理评论天津市南开区卫津路94号南开大学商学院(300071)电话:(022)235059957管理科学学报天津南开区卫津路92号天津大学(300072)电话:(022)274031978研究与发展管理上海市邯郸路220号复旦大学管理学院(200433)电话:(021)656436799中国管理科学北京海淀区中关村东路55号(100080)电话:(010)6254262910管理工程学报杭州市古墩路浙江大学紫金港校区(310058)电话:(0571)8820683211科学学与科学技术管理天津市河东区新开路138号科技创新大厦(300011)电话:(022)244371222432491112预测合肥工业大学290信箱(230009)电话:(0551)290150013管理科学哈尔滨市南岗区法院街13号(150001)(0451)8641405614科学管理研究呼和浩特市新城西街47号汇通饭店415室(010010)电话:(0471)588371715中国科技论坛北京海淀区玉渊潭南路8号,北京3814信箱(100038)电话:(010)588845935888459516中国行政管理北京西安门大街22号,中南海1745信箱(100017)电话:(010)830833246309912517管理评论北京市中关村东路80号7号楼112室(100080)电话:(010)8268067418经济管理北京月坛北小街2号(100836)电话:(010)68019057680390946876809119软科学成都市人民南路4段11号5楼(610041)电话:(028)8522183520公共管理学报哈尔滨市南岗区法院街13号(150001)电话:0451-864020090451-8640200921经济体制改革四川省成都市青羊宫省社科院(610072)电话:(028)8701656222科技进步与对策武汉市洪山路2号湖北科教大厦D座5楼(430071)电话:(027)872775568727706623管理现代化北京市朝阳区安华西里一区13号楼(100011)电话:(010)6424951064263335-321224科技管理研究广州市连新路171号,广东国际科技中心307(510033)电话:(020)8356846925中国人力资源开发北京市西城区百万庄子区38号(100037)电话:(010)8836316488364504-316326管理学报武汉市洪山区珞喻路1037号(430074)电话:027-8754215427宏观经济管理北京市西城区三里河国家发展改革委(100824)电话:(010)683915376853922828华东经济管理安徽合肥市望江东路115号(230059)电话:(0551)342562129现代管理科学南京市北京西路70号22号楼(210013)电话:(025)83206820当然还有一些综合类期刊如《求索》(这个嘛,个人保留意见,如果是“求是”另当别论)、《中国社会科学》(…..这个无语,我辈恐怕今生无缘)、《江汉论坛》以及学报《河南社会科学》、《中国人民大学学报》等期刊也是很好的杂志,大家可以自己找。二、管理类期刊的审稿很多作者不太清楚审稿的程序,其实管理类期刊的审稿程序和其他期刊差不多,都是采用“三审制”,即:初审,外审和终审。(有些杂志会加入“复审”、“栏目审稿”流程,如科学学研究、科研管理等)审稿的原则有两个方面:一个是质量(水平),另外一个是规范(格式),具体包括一下几个方面:(1)论文有准确的创新内容(2)论文有明显的方法论(3)论文有可靠的学术意义(4)论文形式符合刊物规范初审是编辑部收到稿件后对稿件的初步审查,一般按照一下几个方面判断是否适合该刊发表:1.文章组织方面:文章内容是否适合在该刊上讨论。文章结构是否符合该刊刊发内容的组织风格。文章有无明确的研究问题和相关论述文章是否与已有相关研究成果重复。2.创新内容方面:研究内容是否多为摘抄已有结果或缺乏分析的简单集成。对研究假设能否说明或论证其合理性。是否对已有结果简单推广或完整套用,缺少新的方法。是否仅提出概念模型或框架,缺少分析结果或验证。有无概念性错误或逻辑性错误。有无明显抄袭行为。3.参考文献:参考文献引用数量的多少,能否反映国内外相关研究进展。对管理类高影响因子主流杂志的引用。如果有一项不能符合要求或两项只能基本符合,初审就不能通过。三、管理类论文的写作指导前言或引言所有论文都要求有研究背景和意义的说明。论文第一部分采用规范的格式,用“引言”或相近词汇描述问题研究的背景。“引言”中必须清晰说明所要研究的问题。包括与本文研究内容相关的领域中他人研究过的问题、提出的方法、得到的重要结果、以及作者对研究问题的分析。同时必须重点说明:本文与已有成果的本质区别(或特色),并有支持作者观点的主要依据说明。正文正文是对论文主要过程内容的陈述部分:要求层次清晰,逻辑性强。明确说明:问题的前提条件(或假设的合理性)、以及采用的方法论。解析研究必须有准确的模型,以及对模型参数的科学性解释,并需要有应用效果验证。非完全定量研究必须有作者独立的调研数据。所有研究都要求有对结论的验证过程(对照检验或数据检验),结论(结果)必须详实。结论或结语1.简要总结本文得到的主要成果。2.在此基础上,要求对本文结果所具有的普适性、应用范围进行有针对性的分析或解释。3.进一步提出本文未解决的重要问题或存疑问题(包括对管理理论或应用的影响)。参考文献1.参考文献不要太少,也不要太多,一般6-12篇。(今天刚看了新一期的“研究与发展管理”,参考文献都在20篇以上,且英文居多)2.注意多引近期文献,除非是特别权威的老文章。(严重同意,拒绝挖坟)3.最好有几篇在管理类刊物发表的国外研究文献。SCI管理类期刊(惭愧,我辈暂时只能YYEI)一区期刊(5种,美国):ANNUREVPSYCHOLif=12.800ADVSTUDBEHAVif=2.667BEHAVECOLSOCIOBIOLif=2.180BEHAVECOLif=2.189JCOMPPSYCHOLif=1.330二区期刊(14种:美国13,英国1):JCOMPPHYSIOLAif=2.016JEXPANALBEHAVif=1.047JAMSOCINFOMSCITECif=2.086MATHOPERRESif=1.044TECHNOMETRICSif=1.217OPERRESif=0.803MANAGESCIif=1.934SOCSTUDSCIif=0.948MATHFINANCif=1.900JPRODINNOVATMANAGif=0.885BRITJMATHSTATPSY(英)if=0.614JMATHPSYCHOLif=0.944PSYCHOMETRIKAif=0.785HUMFACTORSif=0.747三区期刊24种:(美国9,荷兰7,英国6,德国2)APPLMATHOPT(德)0.5233JINFORMSCI(德)0.5113JOPERMANAG(荷)0.7780SCIENTOMETRICS(荷)0.6870INFORMMANAG(荷)0.6847SYSTCONTROLLETT(荷)0.6083JGLOBALOPTIM(荷)0.6010BIOLPHILOS(荷)0.5430QUEUEINGSYST(荷)0.4707MULTIVARBEHAVRES(美)0.8083JQUALTECHNOL(美)0.7737ISIS(美)0.6763JCOMPLEXITY(美)0.5990INTERFACES(美)0.5657INFORMPROCESSMANAG(美)0.5543AMJAGRECON(美)0.4917IEEETENGMANAG(美)0.4867PHILOSSCI(美)0.4837STUDHISTPHILOSSCI(英)0.7463BRITJPHILOSSCI(英)0.7377JOPERRESSOC(英)0.5750OXFORDBECONSTAT(英)0.5737INTJPRODRES(英)0.5347HISSCI(英)0.5297四区56种:(美20,英13,荷12,德3)美国DISCRETEEVENTDYNS0.4667NAVRESLOG0.3830JAGRRESOURECON0.3603OSIRIS0.3550HISTSTUDPHYSBIOL0.3030ISSUESSCITECHNOL0.2953INFORMTECHNOLLIBR0.2803RESTECHNOLMANAGE0.2637ITSJ0.2630IEEEANNHISTCOMPUT0.2493JHISTMEDAPPSCI0.2343ONLINECDROMREV0.2213JMANAGEENG0.2060INTJPRODECON0.1987AGRHIST0.1630IEEETECHNOLSOCMAG0.1543HUMFACTORERGONMAN0.1360INTJINDENG-THEORY0.1270EE-EVALENG0.0300R&DMAG0.0240PROGRAM-ELECTRONLIB0.3983HISTHUMSCI0.3903TECHNOLANALSTRATEG0.3655RELIABENGSYSTSAFE0.3570OMEGA-INTJMANAGES0.3490DECISSUPPORTSYST0.3447MEDHIST0.3380COMPUTOPERRES0.3333APPLSTOCHMODELBUS0.2420OPTIMCONTRAPPLMET0.2087英国PROGRAM-ELECTRONLIB0.3983HISTHUMSCI0.3903TECHNOLANALSTRATEG0.3655RELIABENGSYSTSAFE0.3570OMEGA-INTJMANAGES0.3490DECISSUPPORTSYST0.3447MEDHIST0.3380COMPUTOPERRES0.3333APPLSTOCHMODELBUS0.2420OPTIMCONTRAPPLMET0.2087QUALRELIABENGINT0.1903ENGOPTIMIZ0.1130INDMANAGEDATASYST0.0695荷兰EURJOPERRES0.4503ANNOPERRES0.4447OPERRESLETT0.4203INSURMATHECON0.4203AGRECON0.4010IETRANS0.3830TECHNOVATION0.2837SAFETYSCI0.2503QUALQUANT0.2447JSTATPLANINFER0.2423JENGTECHNOLMANAGE0.1935SYNTHESE0.1880德国EURREVAGRICECON0.4067ARCHHISTEXACTSCI0.2870ORSPEKTRUM0.3570加拿大INFOR0.2703CANJAGRECON0.2393瑞士JMATHECON0.3083INTJTECHNOLMANAGE0.1460挪威MODELIDENTCONTROL0.2517法国RAIRO-RECHOPER0.1603日本JOPERRESSOCJPN0.1377新西兰ASIAPACJOPERRES0.0760

  • SSCI/CSSCI公共管理学论文发表期刊及经验汇总

    论坛上关于经管类论文发表相关的资料和讨论已经很多,可谓汗牛充栋!但作为“副驾驶”地位的公共管理,特别是公共行政学学科的童鞋们对于发表核心期刊,比如CSCI和SSCI还存在诸多迷茫,所以,小编在这里尽绵薄之力,整理一下相关资料,希望有益于大家!【相关资料】2013年SSCI收录公共管理学科期刊46种目录https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2791782&fromuid=311645《国外人文社会科学核心期刊总览》中《SSCI.JCR期刊综合评价主题分区表》一区刊物目录https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2498715&fromuid=3116452013年SSCI期刊目录https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2370670&fromuid=311645免费-2009SSCI期刊目录(全部学科)https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=674117&fromuid=311645【论文发表经验】2008(2010)最新版本的SSCI和CSSCI目录及联系方式https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=673891&fromuid=311645请问CSSCI与CSSCI扩展版的区别https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=740163&fromuid=311645[原创]博士生在国外SSCI期刊上面发表文章的一些经验https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2515690&fromuid=311645天下为菊、SSCI、英语水平https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2659182&fromuid=311645CSSCI(2014-2015)何时出来?https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2782089&fromuid=311645CSSCI(2014-2015)名录变动不大https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2789212&fromuid=311645赞扬《上海行政学院学报》,建议大家投稿https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=1409863&fromuid=311645北京行政学院学报投稿方式是?邮箱是?https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2657007&fromuid=311645公共管理学报录用经验之谈https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2706972&fromuid=311645刚收到天府新论的录用电话https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2544930&fromuid=3116452014-2015最新版CSSCI政治学和管理学目录https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2800281&fromuid=311645欢迎大家继续补充

  • 护理管理学论文_护理学专业毕业论文

    护理管理学论文_护理学专业毕业论文 关键词:量化考核      护理管理      国内手术室存在的主要问题:工作人员积极性不高、士气较低落、医生满意度低。在护理工作时间相同的情况下,手术配合的种类不同,工作强度是不同的。工作时间是反映护士工作量的因素之一,但工作强度也是反映护士工作量的重要因素之一。为了充分调动护理人员的工作积极性,增强其责任心,保证护理质量,护理科于2007年8月起,对手术室护理工作通过工作量、质量、出勤三方面制定量化考核标准,对全科倒班护士进行量化考核,作为绩效工资分配的细则,经过17 个月的具体实践,取得了满意的效果, 现介绍如下。     1 方法     1.1 制定考核的标准 五联系、二挂钩与出勤率、手术台次、手术配合强度、手术时间的长短、手术室质量考核相联系,与绩效工资和评先选模相挂钩。     1.2 量化考核方法 针对倒班人员①出勤分每天1分; ②手术台次记分巡回护士与洗手护士同等,如特大手术8分,巡回与洗手各得8分,如果中途进行交接班,则由交接班的人员分割此台手术得分,手术时间连续超过5小时后每增加1小时加1分(记时间补休) ,此只针对连续工作的人员; ③护理质量考核护理质量考核由规章制度的执行及各班岗位职责、手术护理的质量、在职教育三个大的部分组成,每个部分又列出具体细则。每天由科室质控小组进行检查,对出现的问题,按细则扣当事人125分不等。科室质控小组人员由科室内年资高的护士担任,每月加8分,记入每月总分中。对于积极参加院组织的各种专业竟赛,一等奖300元,二等奖200元,三等奖100元,参与奖50元。     1.3 记分方法 建立记分本,手术台次分由本人记入记分本,登记详细的时间、手术名称、手术得分,资料每人可以随时查看。     1.4 绩效工资计算方法 绩效工资=出勤分+手术台次分+ 2手术质量考核分护士长的绩效工资为全科护士的平均数(护士长绩效工资系数由院发) ,不倒班人员绩效工资为平均数的0.9。     2 结果     护士的积极性得到极大提高,原来不愿做手术变为抢着做手术,节假日大家都愿意加班。手术护理质量也得到很大提高,医生的满意度也提高了,同时也增强了护士的业务学习积极性。     3 讨论     量化考核是一套行之有效的举措。它的实施打破了以往论资排辈、吃大锅饭的弊端,解决了以前手术难安排的局面,现在所有的护理人员都能以愉快的心情接受护士长安排的工作,护理质量也得到了不断提高,真正体现了以患者为中心,以医生为中心,以质量为核心的医院改革总目标。而且量化考核充分体现了多劳多得,按劳分配的原则,积大的提高了护理人员的积极性,鼓舞了士气。     量化考核的实施,体现了一切以数据说话的原则,对护理人员的晋升、评先选模提供了客观依据,为手术室护理工作的进一步提高奠定了坚实的基础。

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