-
英语论文-欧亨利短篇小说中的人物形象分析
附表6： 本科毕业设计(论文)开题报告 课题名称： 欧亨利短篇小说中的人物形象分析 系 别： 专 业： 英 语 教 育 指导教师： 作者姓名： 一、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义 欧·亨利（O·Henry,1862-1910）.美国著名短篇小说家。欧亨利善于观察生活各个方面，其故事人物一般都是他寄予同情的小市民，情节颇多偶然巧合，结局往往出人意料。国内外对欧·亨利的短篇小说的研究已经深入到了他的作品的各个方面，如欧·亨利小说的结构艺术。象他的独特的小说结尾；他的小说的写作技巧与风格，象充斥于作品的字里行间的幽默与讽刺。以及作品的主题社会意义等各个方面。评论家弗门（H·J·Forman）认为亨利“具备漠泊桑的技巧，而幽默上则远超过他。” 描写社会底层的小人物是十九世纪末和二十世纪初现实主义文学的一大特色，但从世界范围来进行衡量，象欧亨利在《四百万》中那样以明快，抒情的描写手法写出这些小人物的命运，写出他们的内心痛苦和快乐的小说实不多见。更主要的是通过一些小人物命运的描写，在戏而不谑的讽刺和怒而不哀的揭露中，显示出作者对社会的抨击。 本选题将在国内外学者研究的基础上，着重探讨作者在短篇小说中所创造的人物形象。在作者数量众多的短篇小说中，我们可以见到当时美国社会形形色色的人物：小人物、骗子、富翁等。这些形象已有不少成为世界公认的艺术典型。欧·亨利短篇小说中塑造的人物形象为人们认识十九世纪末至二十世纪初期的美国社会提供了生动而准确的形象材料。 二、研究的基本内容，拟解决的主要问题： 欧·亨利是美国文学史上优秀的短篇小说家。本课题研究的是欧·亨利短篇小说中塑造的人物形象。作者写了许多故事，围绕虚假的掩饰，无情的欺骗，伪装的高贵等主题，塑造了众多栩栩如生的人物—贫穷但快乐的小人物，善良的骗子，阴险狡诈的富翁等等。他运用写实手法，具体刻画情节，同时穿插幽默与讽刺于情节中，成功的塑造了许多典型的人物形象。作者独特的小说结构艺术，写作技巧与风格是小说人物形象塑造成功的重要因素，是值得我们模仿和借鉴的。很有研究价值。 三、研究步骤、方法及措施： 本研究涉及到四大步骤：选题、查找资料、定题和写提纲，以及最后完成论文的主体部分。选题是基于阅读多篇资料后所得到的感想，收集的资料来源于学校图书馆，系资料室，电子阅览室以及互联网。定题和写提纲是在详细阅读查找的资料后，对自己所获得信息的选择和综合。 本课题将从作品对人物形象的分类以及其写作手法，如写实手法，情节刻画和幽默与讽刺手法及作品体现的主题思想三个方面来研究怎样成功的塑造人物形象，以及形形色色的人物形象对深化作品主题和体现作品中蕴含的社会意义等方面所起的作用。 四、研究工作进度： 五、主要参考文献： [1] E.Hudson Long, O·Henry The Man & His Work[C]. New York:Russell & Russell, 1969. [2] Mathiews, Franklink, "Introduction" to the Ransom of Red Chief & Other O·Henry Stories[C]. New York:Doubleday, Doran & Company, 1921. [3] Medrick Fred. An introduction to American literature[M]. Henan University Press, 1985. [4] O·Henry, Heart of the West[M]. New York: McClure, 1907. [5] O·Henry, The Four Million[M]. New York:Dobleday, Doran & Company. 1906. [6] 荣四才. 欧亨利与欧亨利奖[J]. 外国文学. 1993(6):34 –35. [7] 吴伟仁. 美国文学史及选读[M]. 北京:外语教学与研究出版社, 1990. 六、教研室评议意见： 教研室负责人 年 月 日 七、系领导审核意见： 1．通过； 2. 完善后通过； 3. 未通过 系负责人： 年 月 日
-
音乐论文-少儿舞蹈活动课教材编写思路与应用_开题报告
音乐论文-少儿舞蹈活动课教材编写思路与应用_开题报告 毕业设计（论文）开题报告 课题名称： 少儿舞蹈活动课教材编写思路与应用 学生姓名： 系 别： 音 乐 系 专 业： 音 乐 学 指导教师： 一、综述国内外对本课题的研究动态，说明选题的依据和意义： 在我国经济快速发展的今天，随着人们对日益增长的物质、文化的需求不断提高，舞蹈这门人体艺术将被更多人认识、接受、认可，并喜欢。舞蹈作为一种人体语言，是通过人体动作过程来表现人类情感的艺术。舞蹈教育则通过教授这门艺术来反映人们的思想、情感以及社会生活。 在提倡素质教育的新形势下，许多家长为了培养全面发展的下一代，也十分注意艺术教育。于是，社会上普遍出现了这样的现象：在课余时间中，数量庞大的少儿舞蹈学员涌进各类舞蹈培训机构，接受舞蹈教育。但是近年来，不少儿童舞蹈教育工作者对舞蹈的本质认识还不够，对孩子经常使用“强化法”与“突击法”来进行训练，这些方法效果不甚理想，有的甚至让儿童对舞蹈产生了畏惧感，抹杀了他们原有对舞蹈的兴趣，从而不能自始至终坚持下来。作为一名少儿舞蹈工作者首先要了解与熟悉孩子的生活，知道他们爱什么、恨什么、喜欢什么、讨厌什么，懂得他们的追求和希望，所以在基础动作的训练中我们要摆脱以往的那种苦练模式，杜绝强制性，而要想尽办法采用生动、形象、多变的教学方法开展儿童的舞蹈教育。 在目前我国中小学为期12年的课程教材中，仅有小学低年级音乐课的“唱游课”中，舞蹈作为辅助手段应用于音乐教学。而在美国，根据“美国艺术教育标准”，在整个中小学的12年中，舞蹈一直作为独立课程贯穿始终，并立法通过了12年的教育大纲。显然，舞蹈在我国中小学教育中现有地位，既远远跟不上素质教育改革的要求，也与发达国家的状况有着很大差距。 鉴于上述事实，我国中小学教育应尽快从全面发展的教育方针出发，完善素质教育机构，努力创造舞蹈教学条件，科学地制定教材，适度加大舞蹈课程教学的分量，这对于素质教育改革是很有必要的。 二、研究的基本内容，拟解决的主要问题： 基本内容 1. a. 少儿舞蹈活动课的目的与宗旨； b. 少儿舞蹈活动课与学科课的关系； c. 少儿舞蹈活动课教材编写的原则 2. 教材编排基本顺序的建议 3. 少儿舞蹈活动课教学应注意的几个问题 解决的问题： 1. 如何培养学生良好的审美观和道德情操，使之热爱舞蹈，擅长舞蹈； 2. 在编写教材过程中，应该坚持哪两个原则 3. 如何对不同年龄层次的学生进行舞蹈训练 4. 如何解决舞蹈活动课中对基训、少儿舞的教学 三、研究的步骤、方法、措施及进度安排： 1. 研究步骤 (1) 依据论文参考题目查阅资料 (2) 根据对收集到的资料的阅读，构思论文提纲，写出开题报告 (3) 根据选定的论文题目继续进行资料收集与分析 (4) 论文撰写 (5) 准备论文答辩 2. 方法与措施 (1) 到图书馆查阅相关资料及前人写的相关文献 (2) 网上查询相关资料及文献 (3) 与同学相互讨论 (4) 请教论文指导老师（或走访专家） 3. 研究工作进度 四、主要参考文献： 1. 《中国音乐教育》 吴斌著 人民音乐出版社 2002年 2. 《音乐·舞蹈》 刘海鹏著 南海出版社 1999年 3. 《艺术课堂》 华剑著 济南出版社 2000年 五、指导教师意见： 签名： 六、教研室意见： 签名： 注：此表由学生本人填写，一式三份，一份留系里存档，指导教师和学生本人各保存一份。
-
体育论文－浅谈太极拳与健康_开题报告
体育论文－浅谈太极拳与健康_开题报告 本科毕业设计(论文)开题报告 课题名称： 浅谈太极拳与健康 系 别： 体 育 系 专 业： 体 育 教 育 指导教师： 作者姓名： 一、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义： 太极拳是中华民族智慧的结晶，有着极其精湛的拳艺和深刻而丰富的哲理。 太极拳的发展不仅得益于“略难易套”的奠基，更重要的是“去繁从简”的推广普及。20世纪下半叶，太极拳在传统套路的基础上向简化方向发展，从50年代中的简化太极拳(二十四式)，70年代末的四十八式太极拳，80年代的四十二式等竞赛套路到90年代的八式、十六式太极拳等，一个简化太极拳系列逐步形成。它与各流派的传统太极拳共同构成有利于当代“全民健身”的运动体系。这个体系已突破过去的“适应性”，它即适合中老年人，体弱病患者，上班族，也适合运动员竞赛和青少年锻炼。 美国华盛顿大学医学院的科学家发现，中国太极拳之类的锻炼方式有助于加强老人双腿的稳定能力，降低因为摔倒而受伤的可能性。这一发现是基于从美国8个治疗中心为老年人计划的锻炼项目获得的结果。这些持续时间从10周到9个月不等的项目分别涉及举重、肢体伸展、耐力和平衡训练等内容，参与者随后接受最长达4年之久的跟踪调查。结果发现，参加锻炼的2328名年龄在60岁以上的老年人，摔倒的可能性减少了大约13%。而这些锻炼形式中，太极拳效果最好，年龄至少在70岁以上者摔倒的可能性下降了25%。 就美国老年人而言，摔倒是其最严重的健康问题之一。大约30%的65岁以上的老人一年至少摔倒一次，其中10—15%的摔倒过程会导致股骨或其他部位骨折，进而促使老年人整体健康状况恶化甚至死亡。 科学家们指出，比较之下，动作舒缓，注意平衡的太极拳或许能帮助老年人意识到自己的体能，灵活和耐力的极限，使其在行动中更为小心，达到防止摔到的目的。 总之，太极拳对于人体的神经系统和内分泌系统、系统、循环呼吸系统、消化系统、运动系统等均有良好的防病治病的作用。对于泌尿系统和生殖系统也有良好的保健作用，只要长期坚持习练，就可以使少年智慧超群，青年人朝气蓬勃，老年人焕发们青春。人历来都说：“人活七十古来稀。”现在变了，由于社会进步，生活改善，再加上坚持修炼太极拳，就有可能变成：“七十古稀不古稀，八十还是小弟弟，九十赛场去比武，百岁摆设寿星宴。”应当特别指出的是，太极拳对于陶冶人的情操，提高人的整体素质也非常灵验。我们可以从观察到大量事例证明，凡是长期坚持习练太极拳的人，绝大多数举止沉稳，性情温和，谈吐不俗，气质高雅。我们说太极拳是身心兼修的高级典雅的文化活动和健身运动，这是多少代人通过实践总结的经验之谈，不是一句空话。 二、研究的基本内容，拟解决的主要问题： 本文是从太极拳对人体健康入手，对太极拳，如何运用太极拳加强健身的问题展开研究，然后从以下几个方面探讨一些理论上的认识。 1．太极拳的起源，发展及现状。 2．太极拳对人体健康的意义所在。 3．太极拳的特点亦健身功能。 4．太极拳在现代社会的健康变革思路。 5．论述太极拳将发展成为怎样一项目群构成的运动大体系。 三、研究步骤、方法及措施： 步骤： 1. 依据论文参考题目查阅资料。 2. 根据对收集到的资料的阅读构思论文提纲写出开题报告。 3. 根据选题的论文题目，继续进行收集与分析。 4. 进行论文的初稿撰写。 方法及步骤： 1. 文献阅读法 2. 分类统计法 3. 对不同观点加以探讨 4. 撰写论文 四、研究工作进度： 查阅相关资料与文摘 确定研究方向 撰写开题报告 开始正文的写作（草稿） 完成论文中期检查 论文答辩 五、主要参考文献： [1] 周之华等. 24式太极拳运动强度与规律研究[J]. 中国体育科技.2000.36(7):42. [2] 王忠山. 太极拳对老年人血脂. 血液流变学指标影响的追踪研究[J]. 天津体育学院学报.1999.14(1):51-53. [3] 徐明.温佐惠. 老年人太极拳运动前后心肿功能的变化[J]. 成教体育学院学报.1997.23(3):79-82. [4] 周莉.纪仲秋. 第八套广播操. 24式太极拳运动强度与规律的研究[J]. 中国体育科技.2002.38(6):34-35. [5] 刘静.陈佩杰.邱歪相等. 长期太极拳运动对中老年女性心肺机能影响的跟踪研究[J]. 中国运动医学杂志.2003.22(3):290-293. [6] 马效萍.宋文民. 太极拳对老年人身体功能的影响[J]. 中国临床康复.2003.7(18):2636. [7] Wong AM. Lin YC. Chon SW et al. Coordination exercise and postural stability in elderly people: Effect of Tai Chi Chuan. Archires of physical Medicine Rehabilitation. 2001 May.82(5):608. [8] 孙炜. 糖尿病患者血浆神经肽Y含量变化的意义. 放射免疫学杂志. 2001.14 (5): 273-274. [9] 王敬浩等. 太极拳运动对高脂血症合并II型糖尿病患者的疗效观察及其机理探讨. 体育与科学.2001.1:61-63. [10] 倪红莺.雷芗生.陈秋月等. 42式太极拳一量负荷对中老年知识分子心肺机能的影响[J]. 中国体育科技.2001.3(7):18-20.25. 六、教研室评议意见： 教研室负责人 年 月 日 七、系领导审核意见： 1.通过; 2.完善后通过; 3.未通过 系负责人: 年 月 日
-
人力资源管理开题报告
人力资源管理开题报告 一 选题依据 2.设计论文工作的理论意义和应用价值 随着我国国民经济的持续发展和社会主义市场经济体制的建立和完善，房地产业作为先导产业、基础产业已经发挥出十分明显的作用。近十年来，房地产业取得了飞速发展，成为我国发展最快地行业之一，市场化程度也日益提高。大量外资的引入，形成了外资、合资和内资开发公司齐头并进的势头。本文即是想通过对一家房地产开发企业具体实际的分析来说明房地产企业如何制定适合本行业、本企业中层管理人员的绩效考核制度和行之有效的绩效考核方法，从而提高企业中的中流砥柱的作用，进而提高企业整体水平和市场竞争能力。 3.目前研究的概况和发展趋势 企业中层管理人员是企业的中流砥柱，担负着公司信息的上呈与下达与公司战略的具体实施和监督。国内外对于企业人员绩效考核的方法大致可包括七种即： 1、分级法；2、量表绩效考核法；3、强制选择法；4、关键事件法；5、评语法；6、立体考核法；7、情景模拟法。 二设计论文研究的内容（www.lw61.com原创论文） 1.重点解决的问题 在市场竞争日益激烈的今天，房地产开发企业作为一个独立的经济实体，如何有效的使用人才、激励人才特别是企业中层管理人员，是企业参与市场竞争并最终取得胜利的关键，企业中层担负着公司信息的上传与下达，同时也担负着公司企业战略的具体执行。 2.拟开展研究的几个主要方面（设计思路或论文写作大纲） 写作大纲： 1 绩效考核概述 1.1 绩效考核的含义 1.2 绩效考核的原则 1.3 绩效考核的方法 1.4 绩效考核的意义（www.lw61.com原创论文） 2 公司中层管理人员绩效考核现状及问题分析 2.1 公司概况 2.2 中层管理人员绩效考核现状及问题 3 对公司中层绩效考核再设计 3.1 绩效考核方案再设计基本思路 3.2 企业中层管理人员职责描述 3.3 中层管理人员绩效考核指标设计 3.4 中层管理人员绩效考核办法 4 结论与展望 3.本设计论文预期取得的成果 重新设计后的中层管理人员绩效考核方案基本上能够解决公司原有绩效考核方式存在的弊端，具体包括： （1）通过对公司中层管理人员职责的描述，进一步明确了公司各岗位中层的工作内容，便于公司日常管理工作更加有效的进行，有效防止了相互扯皮，互相推委现象的发生。 （2）在对工作职责准确描述的基础上，对公司中层管理人员的绩效考核指标进行了明确。明确的绩效考核指标为科学、合理的绩效考核奠定了基础，为绩效考核的有效进行和科学管理提供了前提。同时，绩效考核指标的明确还改变了公司原有的好坏领导一人说了算的绩效考核方式，考核更加公平、合理，有效杜绝了徇私舞弊现象的发生。 （3） 对考核时间和考核频率进行了调整，使之更加贴近工作的实际。重新设计的绩效考核方法把原的每年一次的绩效考核变成了一年5次（每季度一次加年终一次），这样使中层管理人员的近期绩效得到及时体现，再配合相应的激励和绩效反馈措施，能够有效的推动中层管理人员工作绩效的提升。 三。设计论文工作安排 1.拟采用的主要研究方法（技术路线（www.lw61.com原创论文）或设计参数） 研究方法: 本文采用定性分析与定量分析相结合的方法，重点在于对企业现有绩效管理制度和绩效考核方法适用性的分析与研究。 研究步骤： （1）.通过收集资料，比较各题目的深度以及自己的兴趣和能力来选择适合自己创作的题目。 （2）.选定题目后，有针对性的在图书、期刊、报纸上收集与论文相关的资料 （3）.仔细阅读资料，找出论文中对自己有用的部分，取其精华，结合自己的思维模式编写论文大纲。 （4）.大纲审视合格后，根据大纲条理结合所收资料和自己的观点开始创作论文。 （5）.请指导老师给予意见和帮助。 2.设计（论文）进度计划
-
毕业设计（论文）开题报告格式_开题报告
毕业设计（论文）开题报告格式_开题报告 毕业设计（论文）开题报告 课题名称： 学生姓名： 系 别： 专 业： 指导教师： 年 月 日 一、综述国内外对本课题的研究动态，说明选题的依据和意义： 二、研究的基本内容，拟解决的主要问题： 三、研究的步骤、方法、措施及进度安排： 四、主要参考文献： 五、指导教师意见： 签名： 六、教研室意见： 签名： 注：此表由学生本人填写，一式三份，一份留系里存档，指导教师和学生本人各保存一份。
-
企业文化论文开题报告_开题报告
企业文化论文开题报告_开题报告 企业文化论文开题报告 一、课题来源及研究的目的和意义 课题来源 企业文化做为一门新兴的科学，其传入我国不过30多年。2005年3月16日，国务院国有资产监督管理委员会提出了关于加强中央企业企业文化建设的指导意见，我国企业特别是国有企业的企业文化建设得到前所未有的发展，关于企业文化建设的各种理论方兴未艾。然而，到目前为止，这些理论均是仁者见仁，智者见智，没有一个统一的、权威性的企业文化理论能成为主流。 我在党群部门就工作了10多年，近几年开始参与本企业企业文化建设的工作，具有一定的实践经验。经过这一年多对企业文化、企业文化建设等方面理论和文献的研读，加之实际工作中的切身体会，感觉到目前一些企业对企业文化的认识和企业文化建设中存在一些误区。所以，将自己的论文确立为国有企业企业文化建设困境与路径探索。 研究目的 本课题研究拟从目前国有企业企业文化存在的企业文化表面化、标签化的认识误区和在企业文化建设中重视程度不够、需求欲望不强烈、具体措施可操作性不强等问题入手，提出在企业文化建设中应采取适合国有企业特点的主要方法，将思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设相融合，确保企业文化的方向性和长期建设的有效性；各级管理人员的管理方法、管理制度的制定和实施，秉承本企业企业文化的精髓，才能保证企业文化对企业发展的推动力，才能使企业文化发挥聚集一个志同道合团队的作用，进而提高企业的核心竞争力。 研究意义 目前国内在企业文化研究方面，阐述概念的多，实证研究的少，系统性、层次性、可操作性不强。本课题研究通过对国有企业企业文化建设现状的分析，结合国有企业的特点，讨论国有企业企业文化应有的内容，着重讨论了企业文化建设过程中的具体方法，对国有企业的企业文化建设具有借鉴意义，丰富了企业文化研究理论。 二、国内外研究现状、主要研究内容、研究方法和研究思路（3000字左右） 国内研究现状 国内的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系。在没有实践做基础的研究，自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。 国外研究现状 从企业文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。 八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，国外学者便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。 九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明•斯耐得出版了他的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。 企业文化作为一种较高级的文化管理模式，它需要企业发展到一定规模和一定阶段，才能将原有的价值、理念整合成独具特色的管理模式和经营方式。很难想象小作坊和路边快餐店能塑造出整合程度高、有特色的企业文化，事实上，也没有必要。许多优秀的企业文化都出现在有一定实力的大集团、大企业中，因为这些企业都发展到了一定的规模，需要用文化价值来进行整合。而且，这些企业有高素质的管理层，有明确的发展方向，有充裕的资金投入，所以有能力塑造自己独特的企业文化，这样的企业文化也才能够对企业发展产生推动作用。能符合这些条件的企业无疑在中国目前来说，主要还是国有企业特别是国有大中型企业。 主要研究内容 一．国有企业文化概述 （一）企业文化的内涵 1.企业文化的基本概念 2.企业文化的基本结构 3.企业文化的作用 （二）国有企业文化的特征 1.中国传统文化的影响：重人情、轻制度 2.国有企业发展历程的影响：重精神、轻管理 3.市场经济的冲击：重短期效益、轻长远发展 （三）国有企业文化建设的重要意义 1.国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉 2.国有企业打造民族品牌和自主品牌的需要 3.国有企业承担经济责任、政治责任、社会责任的使命 二.国有企业文化建设现状与存在问题 （一）国有企业文化建设现状 1.企业精神积淀深厚 2.主人翁意识强烈 （二）国有企业文化建设面临的新挑战 1.经济全球化的挑战 2.文化信息化的发展 3.市场经济的影响 （三）国有企业文化建设存在的突出问题 1.企业文化建设有待深入 2.各部门缺乏沟通协作 3.企业文化建设不够系统 三.国有企业企业文化建设困境的原因分析 （一）企业文化建设的认知偏差 1.对企业文化的需求不强 2.对企业文化的理解不准 3.对企业文化建设的困难准备不足 （二）企业文化建设受重视程度不够 1.企业文化建设的机构不健全 2.企业文化内容更换频繁 3.企业文化建设方法简单 （三）企业文化的理论研究对企业实践指导作用不强 1.国内企业文化的研究还只是理论阶段 2.国有企业文化建设的研究不够深入 3.国有企业文化的理论研究与实践没有形成良性互动 四.国有企业文化建设路径探索 （一）以社会主义核心价值观为基础，树立企业精神 1. 回顾历史，凝炼企业精神 2. 到群众中去，增加时代元素 3. 从群众中来，确立企业精神 （二）用以人为本的理念，建设国有企业文化框架 1.上行下效，规范企业行为 2.言传身教，完善企业制度 3.以德为先，树立企业正气 （三）以企业活动为载体，传播企业文化 1.利用传播媒介，让企业文化入眼 2.通过日常活动，让企业文化入心 3.选树典型人物，让企业文化入行 （四）以企业管理机制为保障，建立企业文化建设体系 1.领导挂帅，组建企业文化建设核心层 2.率先垂范，形成企业文化建设执行层 3.纵横连通，形成全员参与的企业文化建设队伍 研究方法 本文采用文献法、中外比较研究法、综合梳理法等方法完成了本课题的研究。 研究思路 本研究共分四个部分，第一部分从企业文化的基本概念起论，介绍企业文化的由来、企业 基本结构及所涵盖的内容。简述了企业文化作用，提出要想建百年名企必须有企业文化做为支撑。既然关乎国计民生的国有企业经济责任、政治责任和社会责任于一身，必然要有长远发展的战略和需要，自然要以先进的企业文化引领企业发展。同时列举了国有企业文化的特征，并与市场经济条件下参与国际竞争所应具有的企业文化特征相比较，找出差距。进而得出结论，国有企业文化不是建设与否的问题，而是必须要建设好，即国有企业文化建设的迫切性和重要意义。第二部分从目前国有企业文化建设的现状展开，讨论在认识上、建设上的误区和存在问题，列举了简单模仿、照抄照搬甚至企业文化无用论等错误认识和其危害性，认为国有企业文化建设还不能适应企业发展，没能发挥企业文化推动企业发展的作用。第三部分详细分析了国有企业文化建设过程中产生上述问题的原因，从企业对企业文化认知、重视程度、企业文化建设资源配备和企业文化建设的具体方法，以及研、产、学脱节等方面的剖析，认为国有企业文化建设还只是在起步阶段，不得其法。第四部分重点探讨了国有企业文化建设应遵循的原则、具备的基本内容，以及在建设中应采取的以适合国企特点的主要方法，将思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设相融合，各级管理人员的管理方法、管理制度的制定和实施，要秉承本企业企业文化的精髓，才能保证企业文化建设的有效性，才能使企业文化发挥聚集一个志同道合团队的作用。孟子说，天时不如地利，地利不如人和。一个志同道合的团队，它的凝聚力、执行力、工作效率、创新能力才是企业的核心竞争力。 三、经费来源及概算 四、主要设备、仪器及材料，实验地点或协作单位 五、阅读的主要参考文献综述 从企业文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。 有人对企业文化的定义作过统计，共有１８０多种，几乎每一个管理学家和企业文化学家都有自己的定义，主要有： 企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共通的文化现象。（约翰• 科特和詹母斯• 核斯克特） 员工做出不同凡响的贡献，从而也就产生有高度价值的目标感，这种目标感来自对生产、产品的热爱，提高质量、服务的愿望和鼓励革新，以及对每个人的贡献给予承认和荣誉，这就是企业文化（彼德斯．沃特曼）。 企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在（许宏）。 企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心（潘肖珏、苏勇）。 企业文化结构可以分为四层。第一层是表层的物质文化；第二层是幔层的（或称浅层的）行为文化；第三层是中层的制度文化；第四层是核心层的精神文化。 （一）企业文化的物质层。企业文化的物质层也叫企业的物质文化，它是企业职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。其次是企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等，它们都是企业物质文化的主要内容。 （二）企业文化的行为层。企业文化的行为层又称为企业行为文化。如果说企业物质文化是企业文化的最外层，那么企业行为文化可称为企业文化的幔层，或称为第二层，即浅层的行为文化。是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。主要分为企业家的行为、企业模范人物行为、企业员工行为。 （三）企业文化的制度层。企业文化的制度层又叫企业的制度文化，主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，也是文化进步的产物。企业组织机构，是企业文化的载体。包括正式组织机构和非正式组织。企业管理制度是企业在进行生产经营管理时所制定的、起规范保证作用的各项规定或条例。上述三者，构成企业制度文化。企业制度文化是企业文化的重要组成部分，制度文化是一定精神文化的产物，它必须适应精神文化的要求。人们总是在一定的价值观指导下去完善和改革企业各项制度的，企业的组织机构如果不与企业目标的要求相适应，企业目标就无法实现。卓越的企业总是经常用适应企业目标的企业组织结构去迎接未来，从而在竞争中获胜。 制度文化又是精神文化的基础和载体，并对企业精神文化起反作用。一定的企业制度的建立，又影响人们选择新的价值观念，成为新的精神文化的基础。企业文化总是沿着精神文化制度新的精神文化的轨迹不断发展、丰富和提高的。 企业的制度文化也是企业行为文化得以贯彻的保证。同企业职工生产、学习、娱乐、生活等方面直接发生联系的行为文化建设得如何，企业经营作风是否具有活力、是否严谨，人际关系是否和谐、职工文明程度是否得到提高等，无不与制度文化的保障作用有关。 （四）企业文化的精神层。企业文化的精神层又称为企业精神文化，相对于企业物质文化和行为文化来说，企业精神文化是一种更深层次的文化现象，在整个企业文化系统中，它处于核心的地位。 企业精神文化，是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。它包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风范等内容，是企业意识形态的总和。它是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的上层建筑。 八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，国外学者便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。 九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明•斯耐得出版了他的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。其中，人力资源管理对组织效益也有着直接的影响。 霍夫斯帝德及其同事将他提出的民族工作文化的四个特征（权力范围、个人主义-集体主义、男性化-女性化和不确定性回避)扩展到对组织文化的研究，通过定性和定量结合的方法增加了几个附加维度，构成了一个企业文化研究量表。 爱德加•沙因的《组织文化与领导》增加了在组织发展各个阶段如何培育、塑造组织文化，组织主要领导如何应用文化规则领导组织达成组织目标，完成组织使命等，他还研究了组织中的亚文化。爱德加•沙因与沃瑞• 本尼斯出版了他们的专著《企业文化生存指南》，其中用大量的案例说明在企业发展的不同阶段企业文化的发展变化过程。 特瑞斯•迪尔和爱兰•肯尼迪再次合作出版了《新企业文化》，在这本书中，他们认为稳定的企业文化很重要，他们探寻企业领导在使企业保持竞争力和满足工人作为人的需求之间维持平衡的途径。他们认为，企业经理和企业领导所面临的挑战是建立和谐的企业运行机制，汲取著名创新型公司的经验，激励员工，提高企业经营业绩，迎接二十一世纪的挑战。 美国哈佛大学商学院的约翰• 科特教授和詹母斯• 核斯克特教授出版了他们的专著《企业文化与经营业绩》，在该书中，科特了他们在1987-1991年期间对美国 22个行业 72 家公司的企业文化和经营状况的深入研究，列举了强力型、策略合理型和灵活适应型三种类型的企业文化对公司长期经营业绩的,并用一些著名公司成功与失败的案例, 表明企业文化对企业长期经营业绩有着重要的影响,并且预言,在近十年内,企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。 英国的JAI出版公司的《组织变革与发展》第5卷刊出了五篇关于组织文化的论文,其中，有关企业文化测量的论文有三篇：（1） 组织文化和组织发展：竞争价值的方法，主要介绍了竞争价值框架，描述在此框架下所定义的四种主要的文化指向，目的在于探讨竞争价值模型对于研究组织文化的用途; (2) 组织文化的定量研究和定性研究用聚类的方法提供了混合研究的范例; (3)竞争价值文化量表的心理测验和关于组织文化对生活质量影响的分析表明不同文化类型与生活质量之间的密切关系。 还有一套组织文化测量和优化量表，其中包括用于组织的模型和用于组织文化的步骤。其模型包括七个方面：（1）环境(包括社会文化环境和市场竞争等）；（2）管理（包括使命、价值观、原则等）；（3）对工作情景的组织（包括组织结构、决策过程等）；（4）对工作情景的知觉（包括对工作的知觉和对管理的知觉）；（5）反应：组织行为（包括工作满意度、 工作压力.工作动机和归属感等)；（6）企业经营业绩（质和量两方面）；（7）个人和组织变量（包括年龄、职位、个人价值观等）。 与国外企业文化研究的迅猛发展相比，中国的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系。在没有实践做基础的研究，自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。 企业文化作为一种较高级的文化管理模式，它需要企业发展到一定规模和一定阶段，才能将原有的价值、理念整合成独具特色的管理模式和经营方式。很难想象小作坊和路边快餐店能塑造出整合程度高、有特色的企业文化，事实上，也没有必要。许多优秀的企业文化都出现在有一定实力的大集团、大企业中，因为这些企业都发展到了一定的规模，需要用文化价值来进行整合。而且，这些企业有高素质的管理层，有明确的发展方向，有充裕的资金投入，所以有能力塑造自己独特的企业文化，这样的企业文化也才能够对企业发展产生推动作用。能符合这些条件的企业无疑在中国目前来说，主要还是国有企业特别是国有大中型企业。 参考文献 [1] [美]帕斯卡尔、阿索斯：《日本企业管理艺术》，中国科学技术翻译出版公司，1985年 [2]威廉•大内：《Z理论美国企业怎样迎接日本的挑战》，中国社会科学出版社，1984年 [3]爱德加•沙因：《组织文化与领导》，中国友谊出版公司，1989年 [4]特雷斯•迪尔，阿伦•肯尼迪：《企业文化》，上海科技文献出版社，1989年 [5]彼得•德鲁克：《管理：任务、责任和实践》，中国社会科学出版社，1987年 [6]约翰• 科特和詹母斯• 核斯克特：《企业文化与经营业绩》，华夏出版社，1997年 [7]韩岫岚：《现代企业文化建设》，上海人民出版社，1992年 [8]刘嘉：《企业文化的比较研究》，现代管理科学，2004年 [9]王吉鹏 李明：《企业文化诊断评估理论与实务》，中国发展出版社2005年 [10]魏星 蔡佳峻《现代商贸工业》2007：19-06 [11]刘光明：《企业文化》，经济管理出版社，1999年 [12]刘光明：《中外企业文化案例分析》，经济管理出版社，2000年 [13]刘志迎：《企业文化通论》，合肥工业大学出版社，2005年 [14]李玉海：《企业文化建设实务与案例》，清华大学出版社，2007年 [15]《构建社会主义和谐社会》学习读本，人民出版社，2005年 [16]江金权：《科学发展观》学习读本，人民出版社，2006年 [17]《毛泽东 邓小平 江泽民论科学发展》，中央文献出版社、党建读物出版社，2009年 [18]《科学发展观重要论述摘编》，中央文献出版社、党建读物出版社，2009年 [19]《思想政治教育学原理》，教育部社会科学研究与思想政治工作司组编，高等教育出版社 [20]《思想政治教育方法论》，教育部社会科学研究与思想政治工作司组编，高等教育出版社 论文开题前准备工作 1、选题并与导师确定论文研究视角 2、调研工作具体展开 3、搜集相关资料及筛选 开题 1、文献综述报告的撰写 2、开题报告的撰写 3、确定论文的写作提纲 论文的撰写 1、完成初稿 2、完成二稿 3、完成定稿
-
服务型政府创建毕业论文任务书_开题报告
服务型政府创建毕业论文任务书_开题报告 服务型政府创建毕业论文任务书 管理 学院 公共事业管理 系 系主任（签名）: 年 月 日 专业: 公共事业管理 1 设计（论文）题目及专题： 河南省濮阳市服务型政府创建的思考 2 学生设计（论文）时间： 自 3 月 15 日开始至 6 月 5 日止 3 设计（论文）所用资源和参考资料：（www.Lw61.com 整理原创论文） [1] 2005年濮阳市政府工作报告[R]． [2] 学习时报，三中全会出现四种全新思想观点, [3] 柳菊兴．转变政府职能：基于和谐理念平台上[J]．科学发展观与和谐社会理论月刊，2007，4 [4] 推动服务型政府建设， 2006-3-14. [5] 侯玉兰.论建设服务型政府:内涵及意义[J].前沿论坛,2003,23. [6] 珍妮特•V•登哈特，罗伯特•B•登哈特.新公共服务[M]. 北京：中国人民大学出版社，2004，6 [7] 李军鹏．公共服务型政府[M]．北京：北京大学出版社， 2004，6 [8] 宋军．中国电子政务建设存在的问题与解决对策[J]．理论探索，2003，3 4 设计（论文）完成的主要内容：本文将从理论与实践的角度论述传统的管制型政府面临着继续存 续的危机,进而提出了构筑服务型政府是历史的选择,阐述服务型政府所实现的变革及建设方向。将以 河南剩濮阳市政府职能转变为着眼点,分析政府职能的内涵与濮阳市政府职能的现状,对政府职能转 变的意义措施进行探讨，进而指出濮阳市建设服务型政府建设的意义。 5 提交设计（论文）形式（设计说明与图纸或论文等）及要求： 严格按照《大学本科生毕业设计（论文）工作规范》（试行）所提出的相关要求，按 时地、规范地做好论文，观点正确鲜明，文字表述清楚，结构层次合理，格式规范，没有明显错误。 论文字数不少于8000字。 6 发题时间：
-
行政管理毕业论文开题报告范文_开题报告
行政管理毕业论文开题报告范文_开题报告 行政管理毕业论文开题报告范文 本科毕业论文（设计）开题报告 办学单位 专业年级 学生姓名 学 号 指导教师姓名 职 称 选题名称 浅论对依法行政与建设和谐社会的思考 选题性质 基础研究 ∨ 应用研究 立题背景、目的、意义 党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标和任务。和谐社会理念的提出，标志着执政党执政理念的一个重大转变。这实际上已经提出了建设和谐社会的途径，那就是通过建立民主与法治的制度框架，实现公平正义这一目标，在这样的制度框架下，重建人与人之间诚信友爱的关系，由此得到一个充满活力的安定有序的人与人、人与社会、人与自然和谐相处的社会。 论文（设计）的基本思路、方法 一是严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，不失职、越权利滥用权力，依法保障当事人和利害关系人的知情权、参与权和救济权；二是深化行政执法体制改革。按权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的要求，相对集中行政执法权、处罚权、许可权，推进综合执法试点，减少行政执法层次，改变行政执法上下一般粗的状况，执法与执法者利益要彻底脱钩，保障执法经费；三是建立健全行政执法主体资格制度；四是建立一支政治合格、纪律严明、业务精通、清谦务实、作风过硬的行政法队伍，对以权谋私、徇私枉法、执法犯法、欺压百姓的行为严肃查处，绝不姑息；五是建立健全行政执法责任制、评议考核机制，奖励和责追究机制。 完成论文所具备的条件（收集资料的渠道、实验或实习的设备等） 根据工作实际需要，结合本科三年所学和参考相关资料写作而成。 1.皮纯协、王毅.2000年第5期.《论依法行政若干问题及其对策》载《法学杂志》 2.孙笑侠.1999年1月.《法律对行政权的控制》.山东人民出版社 3.张尚族.2000年第3期.《论依法行政》载《法学杂志》 4.王武岭.1998年第2期.《论依法行政是依法治国的关键》载《河北大学学报（哲学社会科学版）》 5.沈世锋.2006年1月20日.《浅谈依法行政与构建和谐社会的关系》 论文的提纲（含一级、二级提纲） 前言 1 依法行政是构建和谐社会的基础 1.1依法行政是维护公平正义的有效途径 1.2依法行政是建立诚信政府的首要环节 1.3依法行政是使社会充满活力的不竭动力 2 依法行政是构建和谐社会的关键 2.1法治是社会有序运转的重要保证，是社会和谐发展的基石 2.2法治关注的焦点是有效制约和合理运用公共权力 2.3行政权力是一个社会公共利益的集中代表和体现 3 积极开展依法治理，推进依法行政 3.1抓好领导的学潮用法 3.2提高对公务员法律素质要求 3.3抓好司法、行政执法人员这个重头的学习 4 当前依法行政理论与实践局限性对构建和谐社会的负面影响 4.1依法行政观念的相对滞后影响和谐社会建设 4.2制度建设的局限性影响和谐社会建设 4.3依法行政实践的相对滞后影响和谐社会建设5.3转变政府职能，优化和谐社会建设 指导教师意见 毕业论文参考网整理收集论文 指导教师(签名)： 年 月 日
-
英语论文开题报告-论原文风格的可译性
附表6： 本科毕业设计(论文)开题报告 课题名称： 论原文风格的可译性 系 别： 专 业： 英 语 教 育 指导教师： 作者姓名： 一、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义 美籍华裔女作家汤亭亭成长于美国，接受的是西方教育和西方文化，她具有很深厚的英文功底，同时作为华裔后代的她对中国传统文化和中国传统习俗很感兴趣并有所了解。拥有中西两种文化知识背景使作者具有一种双重身份，这也是汤亭亭写作的一个优势。以女勇士中的“无名女人”为例，作者用地道纯正的英文向西方展现旧中国女性的生存状况和社会地位。原文准确再现了中国封建礼教和传统观念对旧中国女性的迫害，尤其是当涉及么中国封建道德观念和传统习俗时，原文以清晰，易懂的语言向西方读者准确明了地传达了信息。 汤亭亭作为文坛女权主义的代表人物之一，也是亚裔文学的重要代表。她的作口大多以女性为题材，反映女性的生存状况，精神面貌和对男权社会性的抗争，作品中运用或借鉴了许多中国古代神话和传说，可见其深受中国传统文化的影响。汤亭亭凭借女勇士获得全美书评会奖等二十多项大奖。她的获奖引起了美国文学界对亚裔文化，边缘文学的广泛关注;国内外专家，学者纷纷对她的作品进行研究和评论，大多数是从文学和文化的角度分析和评述她作品中的女权主义，文化冲突等问题。目前，她的作品的中译本甚少，从翻译理论或实践的角度来研究她的作品就更寥寥无几了。鉴于汤亭亭本人的特殊身份和作品的独创性，笔者认为翻译原文将有助于对作品做进一步的文学，文化和翻译等各方面的研究。本文将从翻译，文体学，文化等多角度相结合来进行实践，探讨如何借助翻译手段和技巧尽可能展现原文的风格，从而论证原文风格的可译性。 二、研究的基本内容，拟解决的主要问题： 本文在翻译的理论与实践相结合的基础上,通过分析原文的风格标记进一步探讨如何借助翻译手段及技巧尽可能地展现原文的风格,从而论证原文风格的可译性。 全文分三大部分,第一部分将从文字符号和文化背景两方面来分析原文的风格,第二部分将在怎样运用翻译手段和技巧体现原文风格这一点上展开论述并进行实践。最后一部分得出结论,论证原文风格的可译性。 三、研究步骤、方法及措施： 利用图书馆、资料室和网络等各种渠道查阅、搜集相关的资料;接着,整理并筛选搜集和检索到的资料,确定大致的选题范围,通过反复比较资料、研究资料后确定题目;最后拟定研究内容的基本框架。 方法及措施:通过搜集、阅读和检索大量的相关资料,以及在指导老师的指导帮助下,和指导老师共同协商完成的。 四、研究工作进度： 五、主要参考文献： [1] Cuddon, J.A. A Dictionary of Literary Terms[M]. Great Britain:W&J. Mackay Limited, Chatham. 1979:663 [2] 郭著章. 英汉互译实用教程 A Practical Course in Translation Between English and Chinese[M].武汉: 武汉大学出版社.2001. [3] 黄龙. Translatology[M].南京:江苏教育出版社.1988. [4] 罗国林. 风格与译风 翻译思考录[C]. 武汉:湖北教育出版社.1998:337. [5] 卢思源. 从“貌合神离”到 “形神皆似”－－谈翻译的层次感受 上海科技翻译[J].1988(1):36. [6] 江枫. 形似而后神似 翻译思考录[C]. 武汉:湖北教育出版社.1998:416. [7] 郑海凌. 风格翻译浅说 翻译思考录[C]. 武汉:湖北教育出版社.1998:328. [8] [9] 六、教研室评议意见： 教研室负责人 年 月 日 七、系领导审核意见： 1．通过； 2. 完善后通过； 3. 未通过 系负责人： 年 月 日
-
论水权的公共性-法律开题_开题报告
论水权的公共性-法律开题_开题报告 论水权的公共性 一、综述国内外对本课题的研究动态，说明选题的依据和意义： （一）研究动态和选题依据 截止目前，已有美国、加拿大、法国、智利和中国等二十多个国家的政府或研究机构进行了不同程度的研究或探索实践，提供了有益的启示。 在国外，关于水权及公共性的研究起步较早，发端于20世纪70年代末80年代初，90年代达到高潮。在研究过程中，各国学者注意到本国的社会制度、水资源状况、社会经济发展情况和历史文化传统等因素对水权制度构建的影响，形成了各具特色的水权制度理论。 国内的水权及其公共性的理论研究始于1996年，但是当时涉足这一领域研究的学者较少，对水权制度的讨论并不热烈，但自2001年以后参与水权研究的学者越来越多，争论也渐趋激烈，水权及其公共性研究的范围不断得到拓宽，研究内容也不断得到深化，因此从总体上看来，国内对水权及其公共性的某些方面的研究已经取得了一定进展。如对水权的内涵、体系，水权的公共性的客观要求意义等，研究已经较为深入，但毋庸讳言的是，目前的研究还存在许多理论和实践问题亟待解决，如水权的概念、水权公共性的深层意义及其发展趋势等。 （二）选题的意义 经济的发展和世界人口的剧增，水资源短缺是世界上许多国家和地区所共同面临的问题。全球水资源供需矛盾突出，这不仅影响到各国社会经济和环境的可持续发展，而且因为水资源纠纷的大量产生，危及社会的安定和秩序。鉴于此，许多国家都加强了对水权的研究，而水权的公共性，作为水权制度的一个重要组成部分，也为世界各国学者所关注。因此，许多国家都加强对水权及其公共性的研究。 经济的发展离不开资源的支撑，撇开资源谈发展无异于建造空中楼阁，作为农业命脉和工业血液的水资源，对于社会经济发展尤为重要，可以说，社会的发展与水资源的利用是须臾不可分的。而目前世界大多数国家都面临着严重的水危机，当我们面临的生存和发展因水资源日益短缺和供需矛盾日益尖锐而掣肘时，加强对水权制度及水权公共性研究，具有极其重要的理论和实践意义。 二、 研究的基本内容，拟解决的主要问题： （一） 基本内容 1、绪论 首先阐明研究的目的和意义，其次对研究思路、研究内容进行简介。 2、主要研究水的概念、特征、水资源的现况及其趋势，进而研究它们的公共性，引出对水权公共性的客观要求。 3、主要研究什么是水权、水权的体系，从中诱导出以水资源公共性为基础的水权的公共性。 4、主要研究在公共性基础上如何完善我国的水权制度,提出了如加重公共性在水权权利义务中的比重，完善实现水权公共性的管理机制，建立水权公益诉讼制度以及健全保证水权公共性的法律体系等立法建议。 5、结论 以以上研究为基础，强调在进行水权制度建设中，公共性起基石作用。 （二）拟解决的主要问题 本文要解决的主要问题是通过对水资源自然属性和分析与水权相关的生产力要素，强调在水权制度设计中水权公共性应是制度安排的一块基石，只有在此基础才能建立科学的制度体系。 三、研究的步骤、方法、措施及进度安排： （一）研究的步骤、方法： 1、通过网络及学术期刊了解本课题的最新动态。 2、查阅与本课题相关的论文和书籍，了解和归纳其中有代表性的观点。 3、根据所阅读的资料及了解的研究动态，进行论文写作思路的设计。 4、以论文写作思路为中心，认真归纳整理资料，写出具有系统性、合理性的论文写作提纲。 5、以论文写作提纲为骨架，灵活运用已有资料，结合自己的专业知识，以科学的分析方法，创造性的思维为指导，提出自己的观点，进行论文撰写。 （二）进度安排： 2005年10月2005年11月 选题 2005年12月2006年01月 查阅文献资料，撰写开题报告 2006年01月2006年02月 构思写作提纲，制定研究方案 2006年02月2006年04月 撰写论文初稿 2006年04月15日2006年05月10日 撰写论文第二稿 2006年05月11日2006年05月20日 论文定稿，并打印装订 四、主要参考文献： (1)黄锡文.水权制度研究.科学出版社.2005 (2)田圃德.水权制度创新及效率分析.中国水利水电出版社.2004 (3)李雪松.中国水资源制度研究. 武汉大学出版社.2006 (4)王亚华.水权解释.上海三联出版社.2005 (5)李广贺.水资源利用与保护.中国建筑工业出版社.2002 (6)袁弘任,吴国平.水资源保护及其立法. 中国水利水电出版社.2002 (7)裴丽萍.论水资源国家所有的必要性.中国法学.2003.04 (8)裴丽萍.水权制度初论.中国法学.2001.02 (9)蔡守秋.论水权转让的范围和条件.城市环境.2002.01 (10)崔建远.水权民法理论及物权法典的制定.法学研究.2002 (11)王利明.物权法研究.中国法学.2001.02. (12)湖南理工学院图书馆数字资源,中文期刊全文数据库 五、指导教师意见： 签名： 六、教研室意见： 签名：
