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广东现代物流业发展的制约因素与出路_经济学毕业论文
广东现代物流业发展的制约因素与出路_经济学毕业论文 一、广东现代物流业发展制约因素和原因 根据我国最近公布的国家标准物流术语（GB/T18354-2001）的定义，物流是物品从供应地向接收地的实体流动过程。根据实际需要，将运输、存储、装卸、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能有机结合。而物流业是指从事物流的产业。物流的概念最早出现于美国（1915年，阿奇·萧《市场流通中的若干问题》），当时被称为实物配送，是指包含于销售之中的物质资料和服务在从生产场所到消费场所的流动过程中所伴随的种种经济活动。进入20世纪九十年代，传统物流已向现代物流转变，包括运输现代化和合理化、仓储自动化、包装标准化、装卸机械化、加工配送一体化、信息管理网络化等，现代物流水平已成为一个地方或国家体现其综合实力的重要标准之一。改革开放以来，广东的物流业获得较快发展，但是仍存在着一些制约因素，主要表现在： 1、制度和理论研究滞后束缚物流业的发展。 （1）条块分割的管理模式对物流产业发展的影响和制约。例如，我国实行的是按照不同运输方式划分的分部门管理体制，同时，从中央到地方也有相应的管理部门和层次。这种条块分割式的管理体制，一方面，使得部门之间、地区之间的权力和责任存在交叉和重复；另一方面，各部门、各地区各管一块，将全社会的物流过程分割开来，实行一种分段式的管理模式。这种条块分割的体制，在相当程度上影响和制约物流产业的发展。 （2）存在部门、行业和地方的本位主义。各管理部门、各级地方政府制定政策法规多从本部门、行业和地方利益出发，造成一种不正常的、不公平的竞争格局，不利于形成社会化的物流系统和跨区域、跨行业的物流网络，许多从事物流服务的企业想方设法寻求部门或地方政府的保护，政企不分现象依然存在。 （3）物流理论研究相对落后。 2、基础条件不完善影响物流效率的提高。 （1）现代化物流集散和储运设施较少，发展水平较低。我省在交通枢纽、公共储运设施、各种现代化物流中心等物流集散设施建设方面仍然滞后，能够有效连接不同运输方式的大型综合货运枢纽、服务于区域经济或城市内部的各种物流基地、物流中心还比较缺乏，这严重影响着运输效率的提高。 （2）各种物流设施技术水平较低，物流作业效率不高。以货物运输设施和装备为例，铁路的货运重载、高速、自动化管理目前仍处在起步阶段；高速公路和高等级公路与发达国家相比仍存在较大差距；沿海港口装备水平参差不齐，例如，深圳港等部分码头的现代化程度较高，但仅相当于发达国家80年代的水平；民航货运业不发达，以客运飞机搭载货物仍然是主要的航空货运方式。 （3）物流设施布局不尽合理，不能充分发挥其效率。如在运输设施方面，一是运输设施的区域布局不尽均衡，粤北、粤西地区相对落后；二是各种运输方式的布局欠佳，且相互之间尚未形成合理分工关系，在同类货源上进行盲目竞争，使得各种运输方式不能合理地发挥各自的优势，造成资源浪费。 （4）物流设施的标准化程度较低。主要表现：一是各种运输方式之间装备标准不统一；二是物流器具标准不配套；三是物流包装标准与物流设施标准之间缺乏有效的衔接，对各种运输工具的装载率、装卸设备的荷载率、仓储设施空间利用率方面的影响较大。 （5）信息技术应用水平较低。一是企业内部物流信息管理和技术手段都还比较落后，如条形码技术、全球卫星定位系统（GPS）、物资采购管理（MRP）和企业资源管理（ERP）等物流管理软件，在物流领域中的应用水平较低；二是缺乏必要的公共物流信息交流平台，以EDI、互联网等为基础的物流信息系统还没有得到广泛的应用。 3、专业化物流服务仍具有一定的局限性。 （1）服务方式和手段比较原始和单一。目前多数从事物流服务的企业只能简单地提供运输（送货）和仓储服务，而在流通加工、物流信息服务、库存管理、物流成本控制等物流增值服务方面，尤其在物流方案设计以及全程物流服务等更高层次的物流服务方面还没有全面展开。 （2）物流企业组织规模较小，缺乏必要的竞争实力。目前从事物流的企业大多规模和实力都还比较小，网络化的经营组织尚未形成。 （3）物流企业经营管理水平低，服务网络散，服务质量有待提高。多数从事物流服务的企业缺乏必要的服务规范和内部管理规程，社会化、专业化程度低，经营管理粗放，很难提供规范化的物流服务，全社会的物流整体效益较差。 之所以存在上述的问题，主要原因有如下方面： 从物流的体制看，目前物流业的制度基本上仍沿袭计划经济体制，使原本是一个系统资源的物流业管理权限被划分成若干个部门，在一定程度上肢解了物流资源社会化配置的综合效益，而众多的产销企业都各自从事规模不等的物流运营，仅物流设施分建引起的浪费就较多。系统分割、资源分散的物流运营体制的长期存在，映射出大而全、小而全传统经营理念的根深蒂固，利用对物流资源的垄断构筑壁垒，获取较高的市场份额和高额的经营利润，构成了传统物流业向现代物流业转轨的最大障碍。 从法制环境上看，现有与物流有关的法律法规多是部门性、区域性规章，受部门、地方利益牵制，数量虽多但相互之间存在矛盾难以协调一致。物流市场的进入与退出及竞争规则基本上无统一法律法规可循，市场监督乏力，影响现代物流业的发展。 从物流的观念看，现有物流业在很大程度上仍局限于物品流通，把物品从甲地运往乙地似乎就是物流的全部，以致于把物流与运输等而同之。这种认识使得企业内部的考核仅视物流部门为本企业服务所发挥的效率，至于物流设施是否充分利用则另当别论。此外，对于许多国有企业来说，由于冗员不断增加，生产企业或商业企业自办物流为主的格局在一定程度影响现代物流理念的普及。 二、发展广东现代物流业的建议 1、明确广东发展现代物流业的总体思路。以全省的十五计划为指导，以优化产业结构，调整布局和深化改革为主线，在充分发挥市场机制作用的基础上加强政府引导，使物流业建立起适应我省经济发展和物资流通需要的服务体系。在经济中心地区或中心城市建设集信息、仓储、配送、多式联运及展示、交易等功能于一体的物流中心或物流基地，以物流合理化、集约化和高效率为原则，造就一批具有现代竞争能力的大型物流企业，基本形成以中心地区或中心城市为依托，与区域经济发展水平相适应的物流网络。
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关于城乡建设用地增减挂钩中政府权责不对称问题思考_经济学毕业论文
关于城乡建设用地增减挂钩中政府权责不对称问题思考_经济学毕业论文 论文摘要：在概述城乡建设用地增减挂钩试点现状基础上，分析了增减挂钩中政府权责不对称的问题所在，并提出了几条实用性的对策建议。 论文关键词：增减挂钩;权责不对称;对策建议 1 城乡建设用地增减挂钩发展概述 城乡建设用地增减挂钩（以下简称增减挂钩）是指依据土地利用总体规划，将若干拟整理复垦为耕地的建设用地地块（即拆旧地块）和拟用于城镇建设的地块（即建新地块）等面积共同组成建新拆旧项目区（以下简称项目区），通过建新拆旧和土地整理复垦等措施，在保证项目区内各类土地面积平衡的基础上，最终实现增加耕地有效面积，提高耕量，节集约利用建设用地，城乡用地布局更合理的目标。 近年来，随着我国城镇化进程的加快，土地供需矛盾日渐突出。为解决此类问题，全国各地纷纷开展城乡建设用地增减挂钩试点工程。从2006年至今，已有24个省份开展了增减挂钩试点的工作。但是，在试点过程中出现了很多不和谐的声音，农民“被上楼”、暴力拆迁等现象屡有发生，严重阻碍了试点工作的进行，歪曲了试点工程的本意，影响了主义和谐社会的建设。 2 城乡建设用地增减挂钩中政府权责不对称现象分析 权责对应是现代的基本原则，也是保持政治秩序良性运行的关键。政府有推行增减挂钩试点政策的权利，同时也应当承担维护好相关利益主体切身利益的责任和义务。而许多地方政府滥用权力，不对本地区实际情况进行可行性分析，就强行开展增减挂钩试点工程，并且不做后续保障工作。这些都是政府权大责小、权责不对称的典型表现。可以说，政府权责不对称是增减挂钩政策走样的根源所在。 2.1 增减挂钩中政府权责不对称的表现 （1）不顾农民意愿，强制挂钩，导致民怨四起。政府拥有城市建设用地的分配权，是增减挂钩政策的主要受益者。一些地方政府为拿到额外的建设用地指标，不顾相关利益主体（尤其是农民）之权益，滥用权力，强制挂钩，硬逼农民上楼。由此导致了许多暴力冲突事件，严重影响了政府的形象以及社会的和谐。 （2）对农民的补偿与后续权益保障工作不到位。政府将集约改造出的土地转手出让给开发商，赚取丰厚的极差利益，却忽视了对农民的补偿。宅基地补偿标准过低、复垦土地质量低下以及先拆后建甚至不建等现象的出现，使得农民的基本生活难以维持。 （3）创租寻租现象丛生。有的地方政府与开发商勾结，在开发商的贿赂下低价补偿、低价出让，开发商通过开发获得的高额利润即为政府寻租的租金；有的地方政府还对房地产开发商进行非法干预，迫使开发商为保证自己的利益而不得不向政府寻租。政府寻租被视为权力的滥用，是政府权力腐败的重要体现，是引发和激化社会矛盾的重要根源。 总之，许多地方政府只顾追求自身利益，滥用权力，根本没有尽到保护利益，促进社会和谐可持续发展的责任与义务。 2.2 权责不对称的根源 （1）政治行政体制的问题。 一方面是上下级政府间权责不对称。我国政府实行的是严格的层级制的行政机构，相对于上级政府的巨大权力，下级政府往往承担过多的责任。为了维持自身体系的运营再加上政府的自利性，许多地方政府往往会抛弃行政责任追求权利与利益，由此产生了政府靠地生财、创租寻租的行为。 另一方面是政府自身内部责任机制不明确。责任机制不明确直接导致了权大责小，增加了行政权力的自由裁量权，使得行政主体产生轻率的行政行为与不作为行为，最终导致公共权力的滥用，产生腐败。在增减挂钩中，政府由于权利过大，责任缺失，极易产生创租寻租行为，导致政府腐败。 （2）政府及行政人员责任服务意识缺失。 在传统行政体制的影响下，许多政府行政人员的“政府本位”观念严重，认为实施行政措施，治理社会是政府的特权。这与为人民服务的根本宗旨是相违背的。这往往会使政府官员忘记自己的职责要务是对人民负责，为社会做贡献。增减挂钩中，许多地方政府，只顾获取挂钩指标，忘记了自己的责任，忽略了对农民等利益主体的补偿与安置，引发了许多社会矛盾，严重影响了政府的公信力。 3 解决增减挂钩中政府权责不对称的对策建议 （1）完善政府问责制，培育服务型的行政文化。 问责制是解决权大责小甚至弃责任于不顾的重要途径，是解决责任缺失问题的制度性保障方法。只有构建了问责制度，使政府人员明白自己的本职所在，才能使其执法行为规范合法，才能有效阻止增减挂钩中滥用权利侵害农民根本利益事件的发生。培育服务型行政文化，转变政府人员观念意识，才能使其克服自利性，真正从公共利益出发，正确引导增减挂钩中相关各方，处理好各种利益冲突，做好失地农民安置等后续保障工作，尽好维护社会稳定团结的责任与义务。 （2）建立有效的立体监督机制，扩大提高公民参与权。要建立政府自身、媒体舆论、社会大众监督相结合的立体监督机制。在增减挂钩中，要保证挂钩项目透明公开，随时接受社会各界尤其是农民的监督。要保证农民的知情权、参与权，健全利益诉讼制度，以做到合理协调相关各方利益的功效。 （3）按照权责对应原则合理调整上下级政府的权责范围。 通过合理调整权责范围，可以有效避免权小责大局面的出现，避免土地腐败现象的发生，促使地方政府正确运用手中权利来承担责任，为公共利益而服务，保障农民的合法权益，促进增减挂钩工程的顺利进行。
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关于凯恩斯的市场经济理论研究_经济学毕业论文
关于凯恩斯的市场经济理论研究_经济学毕业论文 论文摘要：在对凯恩斯现代理论进行仔细分析的基础上展开的评述。作者对凯恩斯现代市场经济理论进行了高度的概括与提炼，并从混合经济、政府干预及效率与公平三方面进行分析评述。同时，将古典主义市场经济理论和新自由主义市场经济理论与之进行比较，从而给凯恩斯现代市场经济理论一个比较合理公允的评价。 论文关键词：现代市场经济理论；古典主义市场经济理论；新自由主义市场经济理论；混合经济；政府干预；效率与公平 以凯恩斯为代表的现代市场经济理论，是在了古典自由主义市场经济理论实践经验与教训的基础上发展起来的。这种理论既继承了自由放任市场经济理论的优点，又在相当程度上克服了其缺点，把市场调节与政府调控结合起来，把私人经济与政府经济结合起来，既保留了市场机制调节的效率，又在一定程度上保障了公平，是一种比较成熟、比较完善的市场经济理论。正是在凯恩斯主义的影响下，市场经济才从自由放任的市场经济发展到现代市场经济。 凯恩斯的现代市场经济理论，可以从以下三个方面来理解： 1 混合经济 混合经济是一种由市场机制和政府调控相结合的经济。 凯恩斯认为，现代市场经济的产权基础不仅有私有产权的私人经济，而且还有政府经济以及私人经济与政府经济相混合的经济。他在《劝说集》中说道：“事业的性质不一，有些在技术上是属于社会的，有些在技术上是宜于个人经营的，对两者必须加以区别。有些事业个人已经在进行，已经有了成就，而有些事业则在个人活动范围以外，关于后一类，政府如果不做出决定，就再没有人来过问；政府最重要的任务是与后者而不是与前者有关的。在政府方面，主要不是在于去做那些个人已经在那里做的事体，不是在于比个人去做得好些或坏些，而是在于去做那些现在还没有人在那里做的事体。” 在《通论》中，凯恩斯的混合经济思想更为明确。他说：“我们对于经典学派理论之批评，倒不在发现其分析有什么错误，而在指出该理论所根据的几个暗中假定很少或从未满足，故不能用该理论解决实际问题。”他主张“让国家之权威与私人之策动力量互相合作”。 而古典自由主义市场经济理论则认为，政府在市场经济中只能是国家的保卫者，事业的者，货币发行与法定利息率的决策者以及征税人，而不能是市场主体，不能是经济运行的调节者。 现代市场经济的主体不仅有企业和居民，而且还有政府，政府也是市场经济的一个重要主体。萨缪尔逊就指出，市场经济的“全部主体”是消费者、厂商和政府。这种观点无疑是非常正确的。在现代市场经济中，政府像企业和居民一样，也进行生产（政府主要投资生产公共产品），进行采购和消费，它是市场经济中一个主要的投资者和生产者，也是一个主要的商品采购者和消费者。 对于新自由主义者来说，混合经济体制是难以忍受的。他们认为，只要有政府存在，就有垄断存在，就有计划存在，就有权力存在，就有垄断和计划的弊端存在，就有权力寻租存在。如此，则“看不见的手”就是受限制的，阻碍生产力发展的“体制性障碍”就将继续存在，改革就是不彻底的。正是由于这个原因，上的老自由主义和新自由主义都把国家作为罪恶的渊源，其最彻底者甚至把欧美的福利国家也称为“通向奴役之路”。 事实上，任何务实的而不是极端的经济学家，都能认识到强政府干预的优缺点和纯自由市场的优缺点。当然，由于存在双重缺陷，混合经济体制既不像纯粹的自由市场经济那样能够得到市场神学的支持，也不像强政府干预那样，能够得到计划神学的支持。市场神学与计划神学都能够得到大多数头脑简单的人的支持。我们真正应该思考的，不是以自由市场排斥政府干预，或以强政府干预排斥市场调节，而是如何尽量减少混合经济体制的缺陷，尽可能发挥混合经济体制的优点。这是心态平和的、不走极端的结论。从这个意义上，各种类型的社全经济制度都具有一定的优势。 2 政府干预 凯恩斯革命中最根本的一条就是反对自由放任，主张国家调节经济生活。《通论》一书，在批判自由主义的基础上，提出了现代国家干预主义的政府职能理论。 凯恩斯指出，古典自由主义经济理论背后隐含着一个很重要的假设：市场机制是完全的。即市场机制符合以下条件：（1）每个当事人都拥有完全的经济信息，每个生产者或消费者都能够充分地了解市场的价格变化。在经济当事人之间经济信息是对称的；（2）存在着一个充分竞争的市场，没有任何一个生产者可以控制或影响价格，没有任何企业或集团在生产和销售上具有垄断的地位，也不存在几个大企业集团之间的垄断竞争；（3）规模报酬不变或递减，由于其他条件的约束，边际产品的增加量随投入增加而递减，增加产量不会减少单位产品的生产；（4）企业和个人的经济活动都不产生外部效应，不会对其他人的福利产生正的或负的影响；（5）交易成本很小，可以忽略不计；（6）经济当事人完全理性，即每个生产者都可以合理地追求利润最大化，消费者追求效益最大化。完全的市场机制是“看不见的手”充分发挥作用的基础。凯恩斯通过分析，得出完全竞争的市场在现实生活中是不存在的，由此导致“市场的失灵”（marketfailures）。他指出，由于人们的经济行为总是受到三个基本因素（即“心理上的边际消费倾向”、“心理上的流动偏好”、“资本边际效率”）的影响，纯粹依靠市场调节的资本主义不可能导致社会供求的均衡，从而引发社会有效需求的不足，经济危机也就由此产生。
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试析拓宽资讯传媒渠道服务企业创新发展_经济学毕业论文范文
试析拓宽资讯传媒渠道服务企业创新发展_经济学毕业论文范文 论文摘要：从企业彩信业务的内容及其影响效果、企业彩信业务的效果、推进企业彩信业务发展的意义3个方面展开论述，讨论了拓宽资讯传媒渠道服务企业创新发展的一些措施。 论文关键词：资讯；传媒渠道；创新；发展 1 企业彩信业务的内容及其影响效果 “企业手机报”业务是基于无线通讯网络的彩信能力，与网络公司“彩信”产品相结合，为广大企业用户提供基于彩信的助力于企业的信息业务。“企业手机报”的推出，可以使个人、企业、政府单位创办自己的专属手机报，可根据自己的需求编辑图片、声音、文字等内容，发送客户手机报、企业内刊、企业专刊、政务手机报、行业手机报等，已经成为短信之后的又一新媒体，是企业广告传播、处理客户关系、沟通企业内部、创办企业专刊的一种新途径。 2 企业彩信业务的传播效果 2.1 实现信息的即时传播和接收，强化了时效性 手机报的载体是员工随时随身携带的手机，所以，手机报编辑可以第一时间将企业发生的及各类相关信息发送到员工的手机上，省去了传统报纸的印发环节。同时，和电脑、相比，它不受地点和设备的限制，节省了用户接触媒介的时间。尤其是突发事件发生时，手机报像网站一样可以实现身边及国内外重大新闻的动态传播，员工可以第一时间得知企业和国内大事要闻的发生，并且可以对新闻的发展过程进行追踪关注，使员工及时调整工作状态，做到信息及时更新，与各类新闻媒体共享信息资源。 2.2 实现了传播流程的真正反馈，提高了互动性 缺乏与受众有效、及时地互动严重限制了传播效果，是传统媒体的一大弊端。而手机报用户通过短信等方式实现与手机报编辑的有效互动，不仅可以快速得到新闻，还可以快速得到最想了解的新闻。企业的每位员工通过互动反馈都可以实现新闻定制，通过与手机报编辑的有效沟通得到需要看到的新闻，真正体现了传播的个性化和人性化。 2.3 手机报的多媒体优势 手机报发送的不是短信意义上的文字新闻，而是一个多媒体数据包。这个多媒体数据包包含了文字、声音、图片、动画等，可涵盖4开8版报纸的所有内容。这样，手机报不仅可看、可听，还借助图片和动画等形式充分调动受众的视听感官，实现新闻的多维阅读，使员工更深刻地去理解各方面的新闻。 3 推进企业彩信业务发展的意义 3.1 促进企业和谐的建设 在全部要素中强调以文化为统帅，以人为本。开展企业短信业务是集团公司为员工群众尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、诚心诚意办实事，把为一切工作的出发点和落脚点放在最广大员工群众的根本利益上，更加突出公平和正义。《企业手机报》正是基于此，《企业手机报》经费可由企业负担，员工接收；可做到企业热点问题的及时告知，消除员工疑虑；突发事件迅速传达。实现企业以人为本的发展理念，形成全员上下团结诚信、干事创业、和谐融洽的浓厚氛围，为企业又好又快发展奠定基础。建立企业与员工的“心灵契约”，实现更高层次的企业文化。 3.2 提升员工素质，提高员工生产力 一家公司是否有发展前途，主要在于三个方面：“一是有没有好的产品，意味着是否它运作的最终结果；二是有没有好的领导，这意味着公司在以后的日子中是否能够稳定发展；三是有没有好的员工，这是在公司在争中能否取得动、在展中是否成功的一个重要基础。”企业的发展中，最核心的问题就是是人的素质问题，也就是资本的使用开发、和形成问题。企业重视企业信息对员工的进一步开放，重视员工培训，提升员工个人素质，对企业、对员工是双赢的选择。因此，加强对企业彩信业务的发展，能够更好的促进员工素质的提升，最终增强企业的竞争力。 提高员工的生产力和增加员工的工作满足感要做到减少员工压力，降低人员流动率。因而发展企业彩信业务能够使公司政策更加透明、竞争机制进一步完善，使员工士气高涨、心态更好，从而使员工更好的了解公司，为公司发展尽绵薄之力。 3.3 增进员工的企业归属感 员工到企业就职，是为了实现需求理论中所谓的满足生存和安全的需要，但是决非只是如此。在工作调研中发现，约三分之二青年员工，更看重的是实现个人生价值，希望找到最能发挥自己才能、最适合自己水平、最能体现自身价值的平台，以满足自身情感、归属的需要和自我实现、受人尊重的需要。而员工对企业的认同是这种归属感的前提。员工和企业的决策者、管理者难以沟通，和企业存在较大的距离，就会对企业不信任，甚至离开。相反，员工够将个人的小目标和企业的大目标相结合就是认同企业。而发展企业彩信业务，企业员工才能更快、更多、更早的了解企业的发展指针和发展方向，员工才会更加认同企业，无意识地就会心系企业，为领导分忧，为企业操心将个人的荣辱得失和企业的兴衰相结合。 4 结语 《企业彩信周刊》是以移动通信平台为依托，采用短信、彩图的形式，将企业的各类信息直接发送至广大员工随身携带的手机的服务，具有阅读方便、图文并茂、丰富生动，信息容量大、多媒体因素丰富等特点。许多单位经过运行，员工反映良好,提高了员工对企业的认知度和归属感。《企业彩信周刊》的开通是企业与现代通讯技术结合的一次创新，打破了传统报纸、电视、橱窗、板报的宣传模式，为增强职工凝聚力，铸造企业精神，提高企业宣传效率，实现信息推广提供了一种新途径。
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关于国有企业上市公司高管腐败问题及应对策略分析_经济学毕业论文范文
关于国有企业上市公司高管腐败问题及应对策略分析_经济学毕业论文范文 论文摘要：近几年，中国许多国有企业面临高管腐败的问题，这成为公司治理中的一大难题，不仅造成大量国有资产的流失，而且损害了中小股东的利益。近年来许多国有企业高管腐败案件呈现出“窝案”、“串案”的形式，高管腐败也呈现出各种不同原因。为了遏制高管腐败，需要企业和国家有关部门共同努力，改善公司治理。 论文关键词：高管腐败；国有企业；公司治理 1 高管腐败是公司内部的毒瘤 对于高管，《公司法》第217 条规定:“高级人员，是指公司的经理、副经理、负责人，董事会和公司章程指定的其他人员。”目前在中国，高管腐败现象严重影响了的健康发展，同时也不利于建立良好的企业，损害了一部分利益相关者的利益。近几年高管腐败问题层出不穷，尤其是许多垄断行业的高管腐败案件呈现出“窝案”、“串案”的形式。从近期查处的情况看，往往是一个单位内多人合伙，或领导贪污、挪用，有关人员群起效尤，或内外勾结，共同犯罪，在的过程中往往发现腐败现象呈现链状趋势，有时甚至牵涉到整个管理层。有些公司高管为了避免直接的钱权交易，还采取了许多新的形式掩人耳目，为自己谋取利益。 例如，中石油黑龙江销售分公司原总经理王贤泸、中石油工程建设公司一建公司原总经理顾满林等，多位中石油下属公司高管因涉嫌贪污已被司法机关查处。首都机场原董事长、总经理李培英贪污8250万元、受贿2661万元，被判处执行死刑。2009年至今，中国移动已经有7名高管落马。高管频频落马与查处使得者对于企业发展信心大失，同时也在社会上引起了巨大的风波。这些垄断行业的高管腐败现象的出现，向公司治理问题提出了更大的挑战。 2010年初，国家署对中国人寿进行审计时查出47名新华人寿高管购买天价，其中前老总孙兵退休后每月可入账11万元。虽然此事已被审计署叫停，但是，由于违约，公司已经为此付出了3500万元的代价。 据披露，2003年1月到2007年9月，全国纪检监察机关共立案调查国有企业案件71507件，涉及企业高管19698件。 清华大学教授任建明做过，表明贪污、挪用和为特定关系人非法牟利是当前国企人员腐败的最主要手段，此类案子占国企腐败案中80%以上。某些国企高管滥用手中职权，私吞国有资产，利用关系，为自身带来好处。比如原中国副董事长刘金宝，给两个“企业家朋友”放贷款高达18亿元，给国家造成5.45亿元损失；深圳石化原董事长陈涌庆让亲信把持企业重要位置，携款潜逃和走私，涉案金额上亿元，更把2亿多元工程交给熟人来做，以此获取个人利益。 针对目前高管腐败现象丛生，国家及公司内部颁布了相应的及规则，但有些公司高管还是铤而走险，为了个人利益损害相关者的利益，损失了企业乃至国家的资产。企业高管大都有良好的知识背景，下面就高管为何腐败进行分析。 2高管腐败原因分析 2.1法人治理结构缺陷 法人治理结构作为现代企业制度中最重要的组织架构，是明确划分股东会，董事会、监事会和经理层之间权力、责任和利益以及相互制衡关系的一套制度安排。通过这样的制度安排，可以形成企业清晰的利益机制、决策机制和监督机制，确保企业生产经营活动有序、有效进行。也就是说，完善的法人治理结构能够有效防止企业管理人员滥用职权的行为，制度越完善，监督力度越强，违法行为就会更多地被遏制；相反，如果治理结构存在制度缺陷，企业经营管理人员滥用职权就有可乘之机。 虽然形式上，国企一般也设置了股东大会、董事会、监事会，并界定了各自的权力，但事实上股东大会不能按时召开，董事会尤其是一把手可凌驾于股东会之上，或完全操纵股东会，有的企业甚至不设股东会，监事会受董事会的控制，无法真正行使监督权，纪检、审计、工会等部门不能发挥作用，必然导致企业内部机构虚设化和企业决策程序形式化，为个别人把集体决策变为独断专行创造了条件，更为一部分人在企业资金使用、产品购销以及子公司管理等重要环节和重大事项上搞暗箱操作、大肆损公肥私打开了方便之门。 2.2体制机制不健全 《公司法》规定，董事长应该由股东大会选举，总经理应由董事会选出。而在中国，许多公司出现了“一股独大”的现象，而公司的高管也是由董事长直接任免的，企业的整个权力也因此掌握在董事长或以董事长为核心的极少数人手中，董事长拥有绝对的话语权，使得公司董事会的决定成为个人意志的体现，大股东通过董事会以及经理层实行对公司的控制，受贿、贪污、挪用公款，各种利益输送皆成举手之劳，严重的损害了中小投资者以及国家的利益。更有一些国有企业，一人独揽决策与经营大权，利用职务进行腐败，致使国有资产损失严重。如云铜集团在1995年至2006年长达11年时间里，邹韶禄身兼董事长、党委书记、总经理三职，除了在工程承包、土地使用权转让、干部任用中受贿外，还大肆弄权。他多次未经任何程序，同意余卫平将云铜集团巨额资金无偿转借其他企业或垫款以及提供担保等，至案发时未收回的资金达近9亿元。 2.3职务消费制度缺陷 我国国有企业经营管理人员的职务消费是非常庞大的，且具体职务消费额度难以确定、职务消费与企业生产之间界限不清的特点，这就很容易导致消费过度，致使产生奢侈浪费等现象。职务消费的漏洞，也容易导致一些经营管理人员从中渔利。有些企业的高管人员就利用这一漏洞，以招待费名目，乱报销，公车私用，把公费巧妙地隐藏在公务活动之中去报销等。特别是职务消费如果被摊入了企业的生产经营成本之中，这会产生个人消费成本化，侵蚀企业的资产，不利于建立良好的。 2.4公司内部监督缺位，法律惩治力度低 从众多的案例来看，高管腐败都发生在一个相当长的时期，时间拖得越长，腐败金额也逐年上升，这说明，监管部门没有发挥相应的职能，及时发现问题，这种监督的迟缓性助长了高管腐败的强度，这些拥有完整公司架构的企业中，现有公司治理机制对高管的内部监管形同虚设，无效且缺位。同时，高管腐败的代价低，过低的违规成本成为高管腐败的一个重要原因。我国对于公司治理问题出台的法律规范不少，但是法律的执行力度不够，而且大多数停留在经济惩罚上，缺乏足够的刑事惩罚，上市公司高管违规往往只是通过公开谴责或者罚款方式进行惩罚。这使得高管对于腐败产生了一定的侥幸，不利于有效的防治企业高管腐败问题。
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关于加强企业人才管理对策探讨_经济学毕业论文
关于加强企业人才管理对策探讨_经济学毕业论文 论文摘要：21世纪企业竞争的核心归根到底是人才的竞争。因此，企业的拥有者怎样选好人、用好人，最大限度地调动人才的积极性、创造性和主观能动性，积极挖掘员工的创造力和巨大潜能，已经成为企业中的重要环节。知识时代的到来对传统的人才管理形成很大的冲击，人才管理面临着全球经济的一体化，产业结构的改变，组织结构的扁平化和网络化，与顾客的关系更直接和接近等新的挑战。企业创造出某种竞争优势后，经过一段时间后很容易被竞争对手所模仿，而出色的人才管理所形成的竞争优势很难被其他企业所模仿，总之，出色的人才管理对企业保持持续性的竞争优势具有重要价值。 论文关键词：企业人才管理;以人为本;对策 随着高科技的发展和的进步 ，在经济条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业的拥有者怎样选好人；用好人；最大限度地调动人才的积极性，创造性和主观能动性，这是企业能否在市场经济和汪洋中乘风破浪、胜利前进的关键。因此，以人为本，充分调动员工的积极性，积极挖掘员工的创造力和巨大潜能，已经成为企业管理中的重要环节。 1 加强企业人才管理的重要性 21世纪科技的进步、产业结构的改变、购并的风潮等，都对企业的经营形成冲击，而企业的竞争是基于核心能力的竞争。人才作为知识和技能的“承载者”，代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和，是形成企业核心能力的基础。 总之，人决定了技术，人决定了企业，人决定了发展。21世纪企业竞争的核心归根到底就是人才的竞争。 企业人才管理对企业竞争优势的形成有着相当强的影响，它可以帮助企业在领先和产品差异化方面获得竞争优势，人才管理对企业绩效的贡献已越来越受到企业的高度重视。企业人才管理对企业竞争优势形成的重要性在于以下几方面： （1）出色的企业人才管理能使企业达到成本优先。 知识经济时代，价值创造的基础由生产设备等变成了人才管理，比如，传统的制造业中，75％的成本是物质消耗的成本，而新兴的IT业中75％的成本则是人才管理的成本，因此，在竞争者之间谁能最有效、最低成本的管理人才，谁就能成本优先的直接提升企业的竞争优势。 （2）出色的企业人才的管理能使企业实现产品的差异化。 出色的企业人才管理能使员工具备其工作所需要的知识、技能，树立良好的工作态度，提高工作质量，对企业更加忠诚和投入。因为任何产品和服务的质量和独特性最终依赖于生产和提供这些产品和质量的人的行动，所以出色的企业人才管理能间接地帮助企业实现产品差异化的竞争优势。 （3）出色的企业人才管理能使企业保持持续性的竞争优势。 企业创造出某种竞争优势后，经过一段时间后很容易被竞争对手所模仿，而出色的人才管理所形成的竞争优势很难被其他企业所模仿，总之，出色的人才管理对企业保持持续性的竞争优势具有重要价值。 知识经济时代的到来对传统的人才管理形成很大的冲击，人才管理面临着全球经济的一体化，产业结构的改变，组织结构的扁平化和网络化，与顾客的关系更直接和接近等新的挑战。适应未来经济发展和市场竞争的人才应该是用25％的时间着手战略性人才管理规划，用50％的时间考虑人才咨询和技术开发，还有25％的时间可以进行有关人才管理的性、事务性的工作。 2 加强人才管理的对策 2.1 加强人才管理 （1）牢固树立以人为本的观念，搞好人才管理“以人为本”是我国传统思想中最重要的内容之一。 具有相同条件，面临相同的客观，有的企业发展壮大，而有的却被淘汰出局；有的企业原先面临严重困难，甚至濒临倒闭，但却能起死回生，其关键在于人的因素。企业的兴衰成败，固然有的、经济的、社会的等多方面因素，但是最根本的还是人的因素。企业不仅要拥有一定科学知识和管理技能的员工队伍，而且企业的管理要以人为核心，充分调动员工的积极性，挖掘员工的创造力，发挥企业潜在优势，这样才能不断地为企业培育人才、注入生机和活力，为企业各项生产经营任务的完成提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。 第一，在企业的资源管理中，树立“企业最宝贵的资源是人，即广大员工”的新观念。 企业要想搞好，领导班子是关键，但是，如果没有广大员工尽心尽职的工作，搞好企业就成了无源之水。企业要想实现其既定的目标，就必须使用各种资源作为投入。通常认为这些资源可分为五类，即：人、财、物、信息与时间。而这一类资源中就其根本性质，只有“人”才是能动的，感情性的，在一定的生产力条件下，也只有人的因素才是决定性的。因此，企业牢固树立以人为本的观念，将大大增强企业的凝聚力和战斗力。 第二，管理工作既是一门科学，又是一门。作为这门工作的学科知识，即有管理科理，又有管理艺术，现代的建设，特别是现代化的大生产、管理工作千头万绪，管理者要做管理工作就必须提高管理艺术水平。一个企业要想成功，人才和员工的参与是企业成功的重要法码，凡是成功的企业，它的顶层必定有一个业绩优秀的领导班子，这些人相互信任、真诚地怀着共同的理想，同时具有领导才干。 第三，建立合理可行的劳动用工制度，运用恰到好处的激励机制来调动职工积极性。 职工是企业的主人，不仅是企业的劳动者，也是企业管理的参与者，应切实保障、尊重职工在企业中的主人翁地位，让职工自觉的关心企业的经营，积极参与管理，让职工参加企业的重大决策和管理，增强企业的凝聚力，强化企业和职工之间的依存关系。这样，职工就会对企业有一种归属感，才能激起职工的工作热情。企业管理者应充分尊重职工的人格和权益，对职工的独到见解和有一定参考价值的建议要给予支持和鼓励，使职工的智慧和创造力得到充分发挥。
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对于湖北省电动汽车产业链构建与发展探析_经济学毕业论文
对于湖北省电动汽车产业链构建与发展探析_经济学毕业论文 论文摘要：针对“低碳”这一经济热题，对湖北省电动汽车产业链构建中存在的问题进行了分析，并给出了相关的建议。 论文关键词：低碳经济;电动汽车;产业链 1 问题引出 所谓低碳经济，是指在可持续发展理念下，通过技术创新、制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段，尽可能地减少煤炭石油等高碳能源消耗，减少温室气体排放，达到经济发展与生态保护双赢的一种经济发展形态。 在低碳经济概念的指引下，为了在未来十年成为全球新能源汽车的老大，中央总体上将投入超过1000亿元支持节能与新能源汽车核心技术的开发与推广。湖北省也采取了很多措施来保障电动汽车产业链的构建和发展。 本文对湖北省电动汽车产业的构建和发展状况进行了分析研究，发现其还存在着很多的问题，结合这些问题，提出了具体的建议。 2 湖北省电动汽车产业链存在的问题 2.1 湖北省电动汽车建设中的技术研发还不成熟 对于电动汽车来说，电池、电机等核心技术一直是湖北省各大汽车厂家研究的重点。目前湖北省电池、电机等核心技术还很不成熟，需要进一步研究。如果电动汽车在每个环节的技术不能过关，如果电动汽车的开发研究没有后续的努力，那么电动汽车的生命力将受到致命的威胁。因此，电动汽车的技术产品化的结果如何以及电动汽车后续发展的力量，将决定湖北省电动汽车产业链构建的命运。目前主要的制约湖北省电动汽车产业链的瓶颈在于电动汽车的电瓶无法通用。因为各厂商生产各自规格的电瓶使得电瓶无法通用，从而制约了电动汽车充电站的建设和发展。 2.2 湖北省电动汽车产业链技术标准不统一 要实现电动汽车的市场化，在研究核心技术的同时，制定和统一技术标准是很关键的。但是目前，湖北省乃至国家对于电动汽车的标准、电池的标准还未达成统一，既容易造成资源浪费，又加大了普及难度。 2.3 湖北省电动汽车产业链售后服务环节力度不够 售后服务关键是要掌握好电池与电机的维修、保养与回收技术，但湖北省目前这方面技术人才和队伍还有待不断培养。同时，平衡生产厂家与分销商的利益关系还存在问题。由于电池技术复杂，更换和维修需要厂家支持，而厂家支持力度的大小对分销商的利益将造成较大影响。 2.4 湖北省电动汽车和服务等环节力度不够 由于目前电动汽车相对较高，对于用户来说，除了湖北省政府给予补贴外，如果保险与等能给予支持，将对电动汽车市场化有助推作用。但目前由于湖北省电动汽车还处于发展初期，有关电动汽车的保险业务和金融服务业务尚处于摸索阶段。 2.5 “新能源汽车央企大联盟”成员利益协调一致尚有困难 “新能源汽车央企大联盟”既然要结束各车企“各自为战”的局面，那各车企业新能源汽车发展规划就势必要做出相应调整。而这种调整必然带来车企业间的又一场利益博弈的过程。其中的东风汽车公司生产基地主要位于湖北省，并且东风公司在襄樊建立了新能源汽车生产基地，是国内第一家同时获得混合动力和纯电动城市客车生产资质的企业，年产3万辆的新能源客车生产线正在建设中。而其他的成员大部分也在湖北省有生产基地。因此，湖北省电动汽车的供应竞争十分激烈，成员利益矛盾突出。 “新能源汽车央企大联盟”共分三组，第一个是包括一汽、东风、长安等在内的整车组，第二个是电池组，第三个是能源供给和服务组，包括国家电网、中海油、中石化等在内，承担充电站建设等。电的使用是要划入国家电网的，而中石化和中石油原来是加油站，现在却要投成充电站，有跑马圈地的“嫌疑”。“新能源汽车央企大联盟”在湖北省的发展同样易形成跑马圈地形成的资源浪费和不合理竞争。 2.6 容易形成地方保护 湖北省新能源汽车的发展离不开政府的推动,然而,新能源汽车的进一步发展却遭到来自地方保护的制约。此外，国内的竞争十分激烈，北京、上海、西安等地先后盛名开发出了电动汽车，有的已投入营运使用。湖北虽然已有较好的基础和声望，但如发展不快，进展不利，随时都有可能被竞争对手抛在身后。政府如何做好众多利益主体的调整整合是一大难题。 2.7 “低碳经济”下能源升级与能源接轨的实现还存在问题 湖北省目前的汽车产业依然使用的是传统能源，面对新兴的电动汽车产业，如何真正的将传统能源与电能接轨，如何实现传统能源的升级还是一个很棘手的问题。电动汽车产业正处于初步发展阶段，而从传统能源过度到电能还需要一段很长的时间。而湖北省政府如何真正构建起绿色环保的电动汽车产业链，还尚待思考。 与此同时，湖北省传统汽车的批量淘汰和传统加油站的改造还存在问题。如果将来湖北省的充电汽车市场扩大，随之而来的问题就是传统汽车的批量淘汰和传统加油站的改造问题，这些虽然是远景，但势必是发展电动车和推广电动车需要考虑的问题之一。
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试析我国中小企业市场战略主要问题_经济学毕业论文范文
试析我国中小企业市场战略主要问题_经济学毕业论文范文 论文摘要：中小企业是国民中一支重要而活跃的力量，从中小企业的战略方面分析当前中小企业面临的问题，促进中小企业发展，是当前我国经济发展迫切需要解决的重要问题。 论文关键词：中小企业；市场战略；问题 1 对市场变化的适应能力不强，产品缺乏竞争力 首先表现在市场调研不够，不论是中小企业主管部门还是企业本身，在对国际国内市场进行系统的、分析和预测方面比较欠缺。市场信息不灵，不能很好地按照市场的需求提供适销对路的产品，造成产品的大量积压。其次是产品的科技含量低，以乡镇企业的技术设备为例，大多是20世纪80年代初时大工业在技术升级中扩散转移的老设备。在这种设备条件下，加上技术力量薄弱，难以生产出科技含量高的产品，在市场上也难以有好的表现。中小企业发展至今，除了少部分企业拥有一些名牌产品外，许多企业产品“多年一贯制”，难以在激烈的市场竞争中抗争。随着市场竞争的加剧以及我国入世以后外国产品的涌入，更加剧了中小企业一般产品在市场上的竞争局限性和立足难度。 2 人员结构不适应市场发展的要求，整体素质不高 企业素质首先是人的素质，人是企业最宝贵的财富。我国中小企业涌现了一批优秀的企业领导和业务骨干，有的已成为具有相当水平的企业家。但是就大多数企业而言，其经营者的素质普遍不高，知识结构老化，经营水平不高。尤其是乡镇企业的职工，很多是由农民直接转岗而来，文化水平低，技术水平无从谈起。这种低水平的从业人员素质是中小企业持续发展的最大障碍。企业基本上不具有技术开发能力，这种状况从总体上看对中小企业乃至的发展是十分不利的。由于的原因，大专以上毕业生很少分配到中小企业，特别是非国有企业，正式分配的更少。随着人事及配套制度的改革，情况有所改观，但也没有从根本上改变人员素质低的状况。2002年，全国乡镇集体企业从业人员中，大专以上文化程度的约占3.5%。据有关调查，由于高新技术产业的发展，私营企业从业人员的文化程度几年来变化较大，1992年以后开业的，大学及以上文化程度的占16.3%，文盲和小学文化程度的只占6.3%。而众多的个体户，情况则相反，多数业主本人为初中及以下文化水平，从业人员中大专以上毕业生极少。 3 技术进步缓慢，市场竞争能力不强 推进中小企业经济增长方式转变的一条重要途径就是依靠技术进步来降低消耗，提高经济增长质量，进而在市场上占有优势。然而，对大多数中小企业而言，却是技术进步缓慢，产品技术含量低，难以在市场上有所作为。据测算，目前我国中小企业技术进步对产出增长的贡献度仅为25%左右，其经济增长方式主要还是依靠大量的资金投入、大量消耗原和能源。同时生产技术、工艺设备比较落后，产品档次较低，表现为：产品品种多、拳头产品少，老产品多、升级换代产品少，中低档产品多、名优产品少，初级产品多、高附加值产品少。而且，生产规模偏小，结构布局不尽合理，产品趋同现象严重，分工协作程度低，工业园区分散凌乱，主导产业不突出，重复建设多，与集约型增长方式和目标差距较大，缺乏自主开发能力，劳动生产率较低，经济运行较差。我国中小企业还没有像发达国家那样，在现代化过程中，实现小型企业“巨人化”，技术装备率较低。在国外，从大、中、小企业之间看，企业固定资产数量差距很大，但就人均固定资产数量看则相差无几，可见企业之间基本上不存在生产技术水平的差距。在我国，两方面的差距都很明显。 4 产业组织和经营管理水平低，缺乏现代理念 在我国，大企业存在着“大而全”现象，小企业存在着“小而全”现象。在生产领域，专业化协作程度差，无论是大小零部件几乎全部力求自己生产。这种生产组织方式，不利于提高技术水平，不利于提高劳动生产率，也不利于提高产品质量。在原材料供应和产品销售领域，缺少固定的渠道，不得不自己采购和推销，因而造成采购员和推销员满天飞，从而加大了交易。在企业管理方面，现代管理理念不强，管理粗放，缺乏人本管理思想。具体表现在：企业没有长远市场战略，经营决策大多是一个人或少数几个人说了算，信息化发展缓慢，制度不健全（有的有了制度也不能严格执行），甚至有的企业还没有健全的体系，经济核算制度不健全，生产和原材料消耗无严格的定额等。因而造成浪费严重，成本开支过大，产品质量低下，极大地影响了企业在市场上的竞争力。 5 结语 我国的中小企业很多都不太重视市场战略，造成出现了众多的问题；同时，由于上述种种问题的存在，中小企业往往将更多的目光放在了非市场战略方面，没有意识到市场战略对一个企业的重要性。但实际上，对于实力较弱的中小企业来说，要想在市场竞争中获得生存和发展，必须制定切实可行的市场战略并付诸实施，这是关系企业生死存亡的大事。
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新经济时代的垄断浅析_经济学毕业论文范文
新经济时代的垄断浅析_经济学毕业论文范文 论文关键词:网络经济 网络外部性 标准化 进入壁垒 论文摘要:新经济下的产业以很大范围产出上的平均成本递减、相对于新企业在全球资本市场上可以获得的融资而言不算太大的资本投入、非常高的创新率、迅速而频繁的进入和退出、消费的规模经济为特征的，满足这些特征，要求在标准设定方面实行垄断或者企业间的合作，纵向一体化在新经济中往往更为普遥。而这些特征都把新经济推向垄断，同时也推向竞争。波斯纳的这段话简洁扮炼地概括了新经济时代垄断的一些新特征，而正确认识网络经济条件下垄断的新特征利于更好地把握新经济下的垄断现象，而在规制的对象、认定、标准和手段上应时而变，使反垄断法更好地服务于市场。 一、新经济条件下垄断市场的形成 1.网络外部性、正反馈效应和需求方规模经济 网络外部性作为新经济最基本特征，是指某一信息产品对一用户的价值随着采用相同产品或者可兼容产品用户的增加而增加的现象。因用户数目增加而增加效用是产品的直接外部性，而由于用户数目的增加导致更多互补产品供给而实现效用增加则是产品的间接外部性。网络外部性是网络规模扩大过程中的一种规模经济。产生于市场需求，是一种需求方规模经济。需求方规模经济的存在，导致某一特定网络产品用户越多，该产品具有的价值越大，从而吸引更多用户，由此形成网络扩张的正反馈效应。在此效应作用下，信息产品市场迅速扩张，市场占有份额提高，市场垄断性加强，可能形成独家垄断性市场结构。 而工业经济下亦存在的正反馈效应，也有规模经济效应。但是这种来自供应方规模经济导致的正反馈效应，在产品达到一定产量便进入边际收益递减阶段，负反馈将发挥支配作用。因此旧工业经济时代，厂商很难将规模扩大到垄断整个市场的地步，单个公司主宰市场的现象难以出现。 2.兼容性与标准化竞争 产品的兼容性指一个系统中两种组件结合并工作的能力。两种产品结合并共同提供服务但没有成本时，就说是兼容的。这种产品之间的兼容性程度直接影响网络规模大笑，从而影响产品的应用速度和市场地位。如果产品兼容，拥有的网络价值相同，以成本竞争优势地位。但是如果产品之间不兼容，而网络外部性较强，如果厂商采取先发优势进入市场并形成行业标准，在正反馈效应作用下，可以获取巨大的超额利和市场控制力，甚至垄断市场。由于标准选择中的锁定效应，使得信息市场中，消费者预期对产品的市场垄断地位具有重要影响。在信息市场上，新生产品想要进入时，除了自身技术优势，还要通过不断提高产品质量，差异化竞争等手段来积极引导消费者，通过正反馈效应来形成和扩大市场垄断地位。 3、产品或市场进入壁垒 进入壁垒是导致市场垄断的重要因素。在信息市场上，先入者的技术标准构筑起后入者的市场进入壁垒，从而导致市场垄断。归根结底是因为信息产品的网络外部性。从网络外部性和消费者惰性产生的锁定效应来看，消费者是进入壁垒的设立者，虽然并非自己选择。但是，信息市场上，技术创新是动态过程，创新而带来竞争的持续不断，竞争可以打破垄断形成新的垄断，技术标准也会不断更新。这些竞争围绕技术标准化展开，先入方用作进入壁垒的技术标准成为后来者进入市场的障碍，竞争也就以此为关键，由此，信息技术不断被替代和升级，也出现了网络经济时代垄断的一方面特征:高竞争和高更替。 4、知识产权和专利权保护 知识产权是为了鼓励知识产品生产而授予知识产品生产者的一定程度的垄断权，对促进技术持续创新十分必要。传统工业经济时代己经如此。企业是要从创新的利润中汲取创新动力的。而利润才通过发明专利加以保障。在某种程度上可以说知识产权是法律赋予的一种合理垄断。在新经济时代，知识产权保护和网络效应更使得企业在信息技术快速变化发展的情况下保持一定市场垄断性。比如微软公司的操作系统市场地位，很大程度上得益于本国的知识产权保护。 二、网络经济条件下垄断市场的特征 1,垄断市场的技术性 新经济时代的竞争主要是技术创新的竞争，技术垄断是企业在市场中占据垄断地位的关键因素。尤其是信息技术产业，技术创新是企业发展的核心和灵魂。由于有知识产权和专利法的保护，技术的不断扩散和难以仿制的特点，创新企业能够得到一定程度的技术垄断，对企业的市场垄断地位具有直接的决定作用。这和旧的工业经济时代不同，工业经济时代影响竞争的决定因素在于资本，企业只有拥有足够购买生产资料的资本才能在竞争中胜出。因此，竞争的积累主要是资本积累的竞争，垄断的企业多是资本雄厚的大企业。而网络经济时代占有市场垄断地位并不一定开始都是大企业，垄断地位不能单凭市场份额来判断。 2.垄断市场的易变性 在新经济时代，垄断是以技术为主导的垄断，技术创新是形成市场垄断的关键性因素。由于创新技术的不易性和进入壁垒，以及知识产权和专利法的保护，再结合信息产品的网络外部性特征，垄断企业在某种程度上来说有较强的优势和稳定的市场垄断地位。一浪高过一浪的创新活动也使得信息技术产品的生命周期越来越短，使得新经济下的垄断具有很强的世时期性和脆弱性，更是暂时性的垄断。熊彼特指出:任何一种垄断地位都不可以高枕无忧的，在公共事业领域以外，一个独家卖主的地位，一般只能在他行动的不像一个垄断者时，才能够争取到并在几十年内保持住。美国著名经济学家保罗·克鲁格曼曾说过:高科技的竞争本来是也必然是一场接一场的胜者通吃游戏。通吃垄断只是暂时的，一旦有好的东西降临它就会消失。要获得垄断利润，垄断厂商必须靠不断创新，来维护竞争优势。 由此可见，新经济下的市场垄断稳定性和变动性并存，造成了整个市场的易变性。 3,垄断市场的竞争性
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关于上饶市农业产业化发展战略研究_经济学毕业论文范文
关于上饶市农业产业化发展战略研究_经济学毕业论文范文 论文摘要：产业化是解决我国“三农”问题、建设主义新的必由之路。上饶作为典型的农业大市，应当根据上饶市的农业发展特点，积极推进农业产业化发展。提出以十二五为契机，遵循规律，积极开拓农产品市场，强化农产品基地建设，发展壮大上饶农业优势特色产业，大力推进上饶市的农业产业化发展。 论文关键词：农业产业化； 农业产业化是20世纪90年代初以来我国农村出现的一种新型农业经营形式，指在稳定家庭联产承包责任制的前提下，以国内外市场为导向，以提高农业比较效益为中心，按照市场牵龙头，龙头牵基地，基地连农户的形式，优化组合各种生产要素，对区域性主导产业实行专业化生产，系列化加工，企业化，一体化经营，社会化服务，逐步形成“种养加、产供销、农、内外贸、经科教一体化”的生产经营体系，使农业走上自我积累、自我发展、自我调节的良性发展轨道。十二五期间，如何变我小规模生产、分散经营的格局为社会化大生产组织形式,解决农工商分离、产供销脱节的问题，把千家万户的生产与市场衔接起来，促进上饶农业增效和农民增收,农业产业化是必由的路径。 1 上饶市农业产业化取得的成绩 （1）龙头企业数量增加。截止2008年底，全市拥有市级以上龙头企业188家，其中：国家级龙头企业2家，省级龙头企业66家，市级龙头企业120家。 （2）龙头企业规模增大。全市68家省级以上龙头企业的销售收入为114亿元，比上年增长18.2%，龙头企业销售收入过10亿元的达到3家，亿元以上达到22 家。列入全省“双十双百”工程的14家龙头企业，实现销售收入20.43亿元。 （3）带动农户总量增大。我市省级以上龙头企业带动农户38.6万户，带动农户增收3.8亿元。如万年生猪集团大力推行“协会+集团+公司+合作社+农户”的养猪模式，带动农户养殖1.2万家。 （4）农民专业合作社发展迅速。截止2008年底，全市有446家农民专业合作社进行了工商登记，农民合作社成员总数23000人。 （5）农产品品牌建设上了一个台阶。截止2008年底，我市获著名农产品商标24个；获江西省名牌农产品47个；获绿标343个；获有机食品标志216个；无公害农产品68个。万年贡米成为标志农产品，婺源县成为中国绿茶核心产区金三角之一，德兴的“源森”牌红花油被评为江西省名牌（农）产品。 2 上饶农业产业化存在的问题 （1）加工程度低，附加值低。 上饶市虽然有着丰富的农产品和农业资源，但农业生产仍处于粗放型的传统农业发展阶段，农产品加工能力和转化率都相对较低，长期以来普遍存在单一的粗加工产品多，系列开发深加工产品少；大路货产品多，名优特新产品少；中低档产品多，高附加值产品少；平销产品多，畅销产品少；内向型产品多，外向型产品少等“五多五少”的问题。农产品深加工转化增值率低，资源开发层次浅，造成农业后续利益流失，农产品的高附加值难以实现。 （2）组织化程度低，市场开拓能力弱。 单家独户的小农现在难以适应千变万化的大市场，所以只能走组织化经营这条道路。近年来，虽然我市农民专业合作经济组织有了较快发展，但是总的来看组织化程度并不高。2006年全市只有农民专业合作经济组织只有201个，其中专业合作社57个、协会95个、其它49个，部分农村专业合作组织仍是社团法人，以技术咨询服务、交流生产经验和有关信息为主，在引领千家万户的农民如何正确把握市场、顺利走向市场方面还缺乏有效的办法，真正能够实现有效开拓市场的非常有限。 （3）龙头企业规模小，辐射能力不强。 规模较小，实力较弱，辐射能力不强是上饶市大部分龙头企业面临的情况。据，截止到2010年3月，上饶市级以上为农业产业化龙头企业为188家，省级以上为68家，年销售收入过亿元的只有22家，过10亿的3家。由于龙头企业发展主要受到困难、资金短缺的影响，企业缺乏技术创新能力，企业自身管理水平低，导致龙头企业规模不大，实力不强，难于发挥龙头企业的带动辐射作用。 （4）品牌竞争能力不强。 一是农产品品牌意识淡薄，对农产品商标注册的认识不足，一些有鲜明地方特色的名山名湖被外地抢注，没有把商标作为拓展市场的有效手段。二是目前上饶市农产品的少有大品牌，处于牌子少又不响的处境。 3 上饶十二五农业产业化的推进路径 3.1 突出农产品深加工，培育壮大龙头企业 “十二五”期间发展农业产业化，必须抓农产品加，抓加工业必须做大做强龙头企业，做大做强龙头企业必须培育大品牌，从而才能延伸产业链，完善服务链，拧紧利益链。抓住了农产品加工，就抓住了农业发展、农民增收的主要矛盾，就抓住了农业结构调整、农业产业化的关键。 （1）粮食加工。我市是全国重要的商品粮基地，鄱阳湖更是全国闻名的“天下粮仓”，2008年粮食总产达286.5万吨。要想增加粮食产品的附加值，要加大科技开发力度，实现从粗加工向精加工、从单一品种加工向多品种加工、从简单产品向深加工产品转化。重点扶持年贡米集团、弋阳大禾食品有限公司等粮食加工企业。 （2）茶叶加工。以名优茶、有机茶、茶为重点，加大茶饮料、茶多酚等茶叶系列深加工产品开发力度，延伸产品链条。整合茶叶的品牌资源，全市重点培植3-5个精品名牌。加强绿茶加工企业的改造与建设，提高绿茶的质量和档次，扩大出口创汇。重点扶持婺源绿茶、婺源的“大鄣山”牌有机茶叶、“源发”牌绿茶、“林生”牌绿茶、“绿露”牌上饶白眉茶等知名品牌。 （3）水产加工。依托以全国最大的淡水湖鄱阳湖为代表的全市水产养殖优势，以渔业龙头企业建设为核心，重点扶持以鳗鱼加工、龙虾加工以及常规鱼的熏、糟制品为主的系列加工企业。完善优化产品结构，研究开发精深加工系列鱼制品、风味食品，速冷调理食品等，发展水产品综合加工业，不断提高水产品附加值。 （4）林木加工。目前，上饶全市用地面积为2058.2万亩，林木绿化率达57.7%，活立木总蓄积3836.9万立方米，其中竹林面积158.4万亩，毛竹18314.6万株；用材林面积876.0万亩，蓄积1861.6万立方米，林木资源非常丰富。我们要以林木原料基地为依托，以龙头企业为带动，重点发展竹胶板、竹地板、竹家具、竹笋、竹工艺品、细木工板、高（中）密度纤维板、贴面板等精深加工和高附加值产品。 （5）畜禽加工。要大力实施无公害和标准化发展战略，培育和扶持一大批规模大、牵引力强的畜禽加工龙头企业。对现有的加工企业进行技术改造和企业改制，引进一批有高新技术、先进设备的新企业。以加工冷却肉、分割肉为突破口，生产适销对路的袋装冷却肉为主的卫生方便食品，逐步实现畜产品由农贸市场走向超市、餐桌。
