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试析公共视域下的分配公正价值及公共性问题_经济学毕业论文范文
试析公共视域下的分配公正价值及公共性问题_经济学毕业论文范文 论文摘要：转型期分配不公的问题日益凸显，个体的性瓦解、公共生活的衰落，社会缺乏一种理性精神的追求，公共生活缺失理性和理想的支撑。社会缺乏合理公共决策价值观的，人们陷入异化带来的压迫感和失落感，导致信仰危机，滑坡。影响社会的效率与人的全面发展。解决分配不公的紧迫性和必要性是不言而喻的，制度建设对公正问题的解决至关重要。 论文关键词：分配公正 公共性 制度建设 秩序 社会分配公正价值探讨 公正是人类不变的价值诉求，在社会转型期，社会分配不公的问题日益严重。分配公正首先是分配方式和分配原则的公正。它涉及到分配的关系和分配的种类，包括经济活动中的机会平等、权利平等、竞争条件平等、手段合理，是社会结构、经济结构的公正，活劳动、物化劳动和自然资源都会影响利益分配，每种劳动内部和各种劳动之间比例测定都是非常困难的，而且是需要的。 社会分配不应理解为单纯的社会物质财富或资源的分配，而是指一种通过社会基本制度安排所实现的价值分配，分配问题不仅决定着能否使社会成员尽可能全面发展和运用其能力。我国目前的分配制度是以按劳分配为主其它的分配方式并存。按劳分配克服了平均主义分配的某些弊病，不论每个人在劳动上投入多少，收入却大致持平，导致个人的积极性和创造性丧失；克服了以社会效益为依据的分配使人变的僵化，给人以冰冷之感。它作为个人与社会的中介调整着个人收入与贡献。但在现阶段社会上存在着诸多的不公正，是对按劳分配的侵犯。 “所有的社会基本善（自由和机会、收入和财富及自尊的基础）都应被平等地分配，除非对一些或所有社会基本善的一种不平等分配有利于最不利者”（约翰·罗尔斯，1997），具有实现分配公正的功能，主要表现在机会公平和规则公平。机会公平是经济活动的起点上的公平；规则公平是作为经济活动的过程中的公平。在市场竞争中，只要经济活动的参与者拥有平等竞争的机会和权利，遵循公平的竞争规则，无论结果怎样都被看成是公平的。但是市场自身也有缺陷，市场经济对人的价值追求的负面影响是显而易见的。社会的发展应该和人的发展相协调而不是造成人的异化，异化的扬弃就是人的自我复归。为避免把人的发展引向单向度的偏颇，就必须承认个体独立的人格和主体权利。个体人格包括人的价值、人的尊严、人的自由、人的地位、人的个性，是形成的。人与人之间的关系极易变成冷冰冰的利益交换关系。市场经济的发展促成人们追求利欲的热情高涨，同时也为重新分配财富提供了刺激和机会。那些因各种原因在竞争中处于优势地位的人无疑在财富分配和利益重组过程中处于有利位置，成为财富新贵；而那些因种种原因处于劣势地位的人则屡遭挫折、生活艰难或至少处境不妙。市场经济的本性是优胜劣汰，但那些突然暴富的人不乏利用不当手段巧取豪夺和以权谋私者。这对那些竞争中处于劣势甚至被剥夺的人说来无疑是不仁不义，也不符合公正和正义的精神。 个体的存在不可避免同他人发生联系，为了生存和发展，他们不得不参与到共存和合作当中。公正问题渗入社会集体关系层面，社会的良好运转同社会成员设定的权利和义务的限制紧密不可分。所以，公共空间的运转不能离开个人赞同，公共认同在分配机制中具有重要作用，某项权利如果没有人承认它的有效性，那么在实践中它就失去存在的必要。但是给予某些人的权利的同时有些人必须放弃一些权利，因此个体权利只能通过建立在妥协与让步的基础上才能得以实现。 当代社会需要有一种积极的社会共识，公共领域和私人领域的分离，它使政府改革提上日程。这不仅是政府机构的调整，而且是整个社会结构和社会变迁必经的过程。社会由国家集权的“整体性社会”向社会自治的现代“公民社会”发生结构性的变动。在这个过程中，第三部门公共事业部门作为社会的基础结构，正在并持续发挥其越来越重要的作用。公共价值是社会公共利益的体现，现代社会公共价值的实质是人的生存、自由和全面发展。以群体互惠与意义共享为价值目标的自愿的公民社会共同体的生存信念，就当下中国社会而言，还只是一种理想的选择。要解决分配不公平问题，必须根据社会生产发展提供的条件来确定分配的水平及其公平程度。 如何实现社会分配的公正 后现代主义所主张的“解构”、“差异性”、“边缘化”等都是对传统的公共性理论的批判，是对那种过分关注人类社会微观领域内的公共性；而忽视宏观的人类中心主义倾向的矫正。后现代主义同样具有与“公有现实”相对应的“公共性”的本性。只不过它要求人们走出狭隘的“公有现实”的范畴，去追寻人间的和谐美德和正义之善，而且要注意建立人、社会、自然之间更广阔的公共秩序。很多人将公正和结果平等等同起来，错误解分配公正的概念，即把分配公正理解为分配的均等化，进而把分配公正理解成是经济效率的对立物，这种观点是有害的。实践证明了只追求自由、平等，而不建立起公正的社会制约机制，其结果也是社会的严重两极分化和阶级对立。 制度问题在整个时代背景下显的尤为重要。当我们谈制度时总是和政策分不开的，制度的变革总是以政策性的面目出现的，所以很多因制度引起的不公正都可归结到政策的失误上。随着改革的深化，制度创新、制度建构成为主要内容。因而，必须把社会公正纳入到社会制度中去才能得到有效合理解决。制度是调整和维持社会秩序的基本形式和力量，只有制度的科学合理才能保证社会公正和社会的发展。 制度的本质是形式合理性、合法性与实质公正性的统一，它的功能在于实现人类文明有序发展。社会公正和制度在义理上是相通的，都在于合理疏导、调节人类的各种欲望本能和利益冲突，以保持社会持续发展和全面进步。在一定意义上讲，公正必须和社会基本制度、体制制度、规章制度结合在一起考虑，才能变成事实上的社会公正。在一定意义上说，没有制度建设和创新就没有社会公正。一定历史条件下的社会制度总有它的局限性和不完善的地方，制度本身就含有公正的预设。公正是尽可能平衡社会生活中人们的利益和价值冲突，为社会每一个成员提供生存和发展的制度保障。要实现不同社会群体的利益均衡,构建和谐社会，关键是要通过有效的制度安排来容纳和规范不同利益主体的利益表达和利益博弈，实现社会资源和权利的公正分配（何建华，2004）。
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试析全力节能减排打造绿色环保船企_经济学毕业论文
试析全力节能减排打造绿色环保船企_经济学毕业论文 论文摘要：造船业是一个用电、耗电都相当大的行业，客观上也存在一定的污染系数。对中交四航局广州航通船业有限公司（简称：“航通公司”）在“节能减排”方面进行阐述，旨在抛砖引玉，共同探讨造船行业“节能减排”的新举措，为实现国家确定的“十二五”节能减排目标而不懈努力！ 论文关键词：绿色环保；节能减排；节能增效 1 加强宣传，增强节能意识，营造“节能减排”氛围 （1）有计划地组织专业人员参加节能减排技术的培训学习，提高员工的节能意识和实际操作技能。成立节能减排课题科研小组，组织开展技术攻关，适时进行节能减排技术经验交流，促进节能减排广泛深入有效地开展。 （2）制订节能减排的评比相关制度，充分利用黑板报、墙报、宣传栏、图片、标语、网站、刊物等各种媒介，大力开展“节能减排，打造绿色环保船企”宣传活动，号召员工从自身做起、从细节做起，节约一滴水，节省一张纸，拾起一根焊条，收起一颗螺丝。 （3）积极开展“节能减排”宣传知识普及竞赛活动，激发员工的节能减排热情，形成“人人关心节能减排、人人支持节能减排”的良好氛围。 2 更新设备，改进工艺，实现节能增效 2.1 使用CO2气体保护焊机和变频调速等新设备 船舶焊接技术作为现代造船模式中的关键技术之一，对我国船舶行业的快速发展起到了重要的促进作用。公司非常重视应用焊接新工艺和焊接新设备来大幅度地提高焊接生产率并产生节能减耗成效。 （1）投入巨资购置CO2气体保护焊机。针对ZXE1-500/400交直流多头手工电弧焊机、BX1-630交流多头手工电弧焊机都是采用手工电焊条来进行焊接生产，能耗高，生产效率低下的弊端，公司从2008年起大量淘汰能耗高且生产效率低的手工电弧焊机，投入600多万元新购置了大批量额定功率较低（32KVA）的CO2气体保护焊机，目前共有300多台CO2气体保护焊机投入使用。 经测算，CO2气体保护焊不但比普通手工焊生产效率高1～4倍，而且具有无焊头、省电、节约填充金属和质量好的优点，仅此用电每年就可节省300多万元。 （2）广泛使用变频调速设备。公司原有的用电大户是电机设备，约占总用电量的40%。新会船舶建造基地的舾装码头、船台、船体车间、梳式滑道系统（斜船架）、400t及32t龙门吊、40t门座吊和桥吊等大型起重设备的大车、小车行走、起升电机均采用变频调速控制，可以实现无级调速，其节电率约为30%，节省的电量为总用电量的9%，则此全年就可节省约40多万度电，即每年可节约40多万元，这给公司产生了巨大的效益和效益。 2.2 改造现有的变压器式交流弧焊机 公司在变压器式交流弧焊机上加装一台节能装置，减少空载损耗，这既达到节能，还可以工人因焊机二次触电和保护焊机的作用。经生产现场测试，一台BX1-500型额定输入功率为32KVA的交流弧焊机，其空载损耗电流为6.4A，在加装该装置后，其空载损耗电流为2.25A。该焊机一天累计空载时间（更换焊条、工人小休）为2小时，其空载损耗电流为12.8A，加装节能装置后其空载损耗电流为4.5A，故技改后每天每台交流弧焊机可节约电流8.3A。目前，公司拥有这样的焊机约500台，加装了节能装置后，大大提高了焊机的功率因素。 2.3 改进焊接工艺 据，船体焊接工时占船体建造总工时的30%～40%，焊接占船体建造成本的30%以上。因此，焊接技术水平对提高船舶焊接生产效率、缩短船舶建造周期、节能减耗降低成本、提高企业竞争力具有举足轻重的作用。 对建造的8000吨半潜驳船焊接施工技术进行创新，大胆采用了新工艺。技术人员针对该船施工要对大量钢构件进行焊接的特点，认真开动脑筋，想方设法提高生产效率和产品质量，专门设计了一套多快好省的施工工艺，确保该船的施工、工期、质量的顺利完成。 （1）利用现有生产设备的埋弧焊机对工字钢的四条角焊缝进行船形位置的埋弧角焊，焊一道焊缝就能直接焊出满足图纸要求的焊脚尺寸，并且熔深大，焊道表面光滑，不需打磨，焊接变形量达到最小程度，利用这种工艺的施工效率相对于普通手工CO2气保焊的3倍。 （2）因不耗用价格较昂贵的芯焊丝，采用新工艺后，通过对96条工字钢的装焊实践，耗用焊接和施工工时可节省成本30%，生产成本大大降低。 （3）利用这个工艺焊接时不用划线，就能保证工字钢的腹板对准面板的中心线并垂直于面板，满足设计图纸的装配要求，从而提高了生产效率和施工装配精度，同时减轻了装配工的劳动强度。
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关于企业内部控制制度体系探讨_经济学毕业论文范文
关于企业内部控制制度体系探讨_经济学毕业论文范文 论文摘要：对如何加强企业内部控制制度体系进行了详细阐述。 论文关键词：企业;内部控制;制度;体系;背景 1 企业内部控制制度体系 1.1 内部控制制度 所谓内部控制制度就是指某单位在本单位内部因分工而产生的相互制约、相互联系的基础上，采取一系列具有控制作用的方法、措施和程序，并即时以规范化、系统化、制度化，由此所形成的一整套严密的控制机制，也称为内部控制系统。 1.2 企业内部控制标准体系主要包括基本规范、具体规范和应用指引 基本规范规定内部控制的基本目标、基本要素、基本原则和总体要求，是制定具体规范和应用指南的基本依据，在内控标准体系中起统驭作用。我国的内部控制基本规范基本确定了企业内部控制的5个目标5个原则5个要素，总计50个项目，由5个部门发布。 具体规范是根据基本规范，对企业办理具体业务与事项从内部控制角度作出的具体规定。 应用指引是根据基本规范和相关具体规范制定的详细解释和说明，主要是为某些特殊行业、特殊企业、特定内控程序提供操作性强的指引。为了促进企业建立、实施和评价内部控制，规范师事务所内部控制行为，根据国家有关法规和《企业内部控制基本规范》（财会〔2008〕7号），部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定了《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》等18项应用指引。 2 企业内部控制制度体系的制定背景 安然、世通等舞弊和会计造假案件的发生，严重冲击了美国乃至国际资本的正常秩序，内部控制存在缺陷是导致企业经营失败并最终铤而走险、欺骗者和公众的重要原因。为此，许多国家通过立法强化企业内部控制，如美国的《萨班斯——奥克利法案》等，内部控制日益成为企业进入资本市场的“入门证”和“通行证”，我国境外上市企业纷纷花巨资聘请海外机构设计内部控制制度，以适应上市地的监管要求。 为了引导企业进一步加强内部控制，1999年修订的《会计法》，第一次以法律的形式对建立健全内部控制提出原则要求，财政部随即连续制定发布了《内部会计控制规范——基本规范》等7项内部会计控制规范。 2004年底和2005年6月，国务院领导同志连续两次就强化企业内部控制问题作出重要批示，其中，2005年6月，在财政部、国资委和证监会联合上报的《关于借鉴〈萨班斯法案〉完善我国内部控制制度的报告》上作出批示，同意“由财政部牵头，联合证监会及国资委，积极研究制定一套完整公认的企业内部控制指引”。 基本规范和17项具体规范的起草工作，大致分为五个阶段： 一是资料收集和理论研究阶段，主要是2004年底至2005年6月。 二是起草初步框架阶段，主要是2005年7月至2006年6月。在这一阶段，组织了多次小型座谈会，就拟订内部控制基本框架听取了有关监管部门和专家学者的意见，并初步勾勒出了企业内部控制基本规范的原则框架。财政部大力推进企业内部控制制度建设得到了世界的重视和支持，经协商，世界银行同意将内控项目纳入技术援助项目并给予一定资助。 三是全面起草阶段，主要是2006年7月至9月。2006年7月15日，财政部、国资委、证监会、审计署、银监会、保监会联合发起成立企业内部控制标准委员会，许多监管部门、大型企业、行业组织、中介机构、科研院所的领导和专家学者积极参与，为构建我国企业内部控制标准体系提供了组织和机制保障；与此同时，按照科学决策精神，公开选聘了86名咨询专家，组织开展了一系列内部控制科研课题，为构建我国内控标准体系提供技术支撑和理论支持。 企业内部控制标准委员会2006年8月底、9月初，兵分三路，深入天津、上海、江苏、浙江、福建、广东等地的近30家上市公司、大型企业、会计师事务所和上海、深圳两家交易所，从不同角度、不同侧面进行研究、广泛征求意见，在此基础上，草拟完成了基本规范和17项具体控制规范。
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试析经济责任审计中发挥“免疫系统”功能_经济学毕业论文
试析经济责任审计中发挥“免疫系统”功能_经济学毕业论文 论文摘要：“免疫系统”理论对审计工作的地位、职能，作用等方面内容作出了形象的阐述说明，对审计工作如何开展有较强的作用。作为审计的重要组成部分之一，“免疫系统”的指导作用对责任审计工作同样适用。 论文关键词：免疫系统；经济责任审计；审计职能 刘家义审计长提出“一个国家就像一个人的肌体一样，必须有一个免疫系统来保护她的健康、安全。而审计就恰恰是这样一个免疫系统。因此，、揭示、抵御经济活动中各种矛盾和各种病害的功能，就落在了专门的监督机构——审计部门身上”。经济责任审计作为审计工作的一项重要内容，对于保障权力的正确使用和经济活动的良好运行，有着积极的促进作用。因此，作为保障经济健康运行的 “免疫系统”——审计，出色的完成这一工作，不仅可以彰显审计对于国民经济的重要作用，也是建设的必然要求。 因此，如何运用“免疫系统”理论，完成经济责任审计工作，就成为我们必须面对解决的一项问题。 1 目前经济责任审计工作面临的主要问题 1.1 过于关注收支状况，忽视其他方面内容 经济责任审计的目的在于区分被审计对象任期内在本部门，本单位经济活动中应承担的经济责任，为纪检、组织部门决策提供依据。我们认为领导干部经济责任应包括如下内容:（1）所在部门职能履行和效果情况 ;（2）部门收支状况;（3）决策是否合理; （4）国家、部门相关、法规执行情况 ；（5）内部控制制度是否健全；（6）个人廉政情况。 但是，目前经济责任审计工作的情况是：审计范围过于狭窄，更多的局限于单位财政收支和被审计对象个人廉政建设方面。而对于其他方面的内容关注甚少。 1.2 决策的绩效情况关注不足 目前，领导干部经济责任审计更多关注的是被审计对象任期内所做决策的真实性、合法性。而对决策的效益性，却往往被忽视。一些干部盲目决策，轻率决策乃至错误决策。以及“形象工程”，“面子工程”等问题都是决策效益性不足的体现，决策“合法”但“不合理”。造成了严重的浪费，给国家和经济发展造成了巨大的损失。 1.3 审计结果运用情况不理想 首先是经济责任审计评价标准不规范，导致评价结果不准确。目前，我国对经济责任审计结果的定量、定性分析，结论确定，审计报告的内容和格式等方面都没有统一规定，仍存在很多人为因素，因此，如何对审计对象进行客观，公正的评价，成为审计部门面对的一大难题。 1.4 “先审计，后离任”原则未能贯彻落实 经济责任审计分为：任期内审计、临时审计、离任审计等不同类别。对于离任审计，要求贯彻“先审计，后离任”原则,但我们发现在现实工作中，由于审计部门和组织等其他部门沟通不畅，对于干部调动等情况了解不及时往往发生审计部门接到审计任务时，该领导干部已经调离的情况。审计成了“例行公事”，“走过场”，审计结果的有效运用难以保证。 1.5 经济责任审计标准欠缺 经济责任审计工作缺乏具体的评价标准和指标。给当前审计工作的开展带来许多困更难。对于经济责任审计，国家和军队出台了一系列相关法律法规，如《中华人民共和国审计法》，《中国人民解放军审计条例》等。这些法律法规都对经济责任审计工作做出了相形规定，但也都存在评价标准过于笼统的问题，导致审计人员的审计报告和审计机关的审计决定缺少权威性，不利于审计工作的开展。 2 经济责任审计发挥“免疫系统”功能的途径 2.1 “免疫系统”功能 主要包括“预防，抵御，揭示”功能。“预防”功能，就是通过审计，保持国家大政方针的完整性，维护法律法规严肃性，保护国家和人民群众生命财产安全不受侵犯，把危害国民经济发展的行为扼杀在萌芽状态；“揭示”功能，就是通过审计，揭露经济运行过程中贪污受贿，违法违规，损失浪费等行为；“抵御”功能，就是在发现，揭露问题的基础上，一方面从制度上提出改进意见，另一方面加大跟踪审计强度，加强审计整改力度。 2.2 如何发挥审计“免疫系统”功能 （1） 预防功能：免疫系统作为任意的一项生理机能，其根本只能在与保护人体免受外界病菌侵害，同理，刘家义审计长把审计工作形象的比喻为人体免疫系统，说明审计工作也有“预防”功能，既审计不仅仅依靠查处问题来发挥作用，而应当以此为契机，加强被审计对象内部建设，使其能自觉规范自身经济活动和财政收支行为，达到预防的效果。
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试析情商理论在科技创新团队管理中的应用_经济学毕业论文
试析情商理论在科技创新团队管理中的应用_经济学毕业论文 论文摘要：主要从情商理论的角度入手，分别从组织情商和新型领导力两个方面阐释了情商理论在科技创新团队具体实践中的作用。从而得出情商理论在科技创新团队中行之有效的作用。 论文关键词：情商理论;组织情商;科技创新团队 1 情商理论概述 情商是情绪商数的简称，最早是由美国耶鲁大学的教授彼得•沙洛维教授和新罕布什尔大学的约翰•梅耶教授提出来的。而对情商概念作出比较全面概括的是美国哈佛大学的学博士丹尼尔•戈尔曼。戈尔曼情商理论认为情商是一种能力，是一种准确觉察、评价和表达情绪的能力，一种接近并产生感情，以促进思维的能力，一种易受外界因素影响可调节情绪，以帮助情绪和智力发展的能力，具有调节性、感染性和稳定性，和谐、融洽、积极的易使人形成乐观、热情、自信的情绪，从而在人群中受欢迎，更容易获得别人的赞赏，也更容易形成良好的人际关系。他认为这种能力可以弥补智商的不足，帮助智商更好的发挥作用，在一个人成才的过程中起着决定性的作用。 1.1 组织情商 组织情商是指作为一个整体的组织，对自身的认知反省、管理创新、自我激励和自我超越,以及对外部系统的认知与外部关系的处理,从而不断适应外界变化的对内整合力和对外调适力。其中对自身的认知反省主要指企业能敏锐地觉察自身任何细微的变化并予以高度重视；管理创新主要指组织在管理活动中要学会不断创新从而提高应变能力；自我激励和自我超越主要指组织应在明确的战略目标下保持高度的热忱和乐观，不断超越自我；对外部系统的认知主要指组织要了解外部系统，能敏锐地觉察外部环境的变化；外部关系处理主要指组织在认知外部系统的基础上能够根据外部变化及时调整自身，从而达到与外部系统和谐相处的效果。 1.2 新型领导力 新型领导力包括知识的要素、沟通的技巧、带领团队的能力、解决冲突的能力等。这些能力都与情商有着密不可分的联系。在与下属沟通时,成功的领导者会试图通过下属的和非语言因素如“情绪表现”来了解他们的观点,并且利用好自己的情感和他们进行有效的沟通。面对冲突时,成功的领导者对于反对意见保持开放的态度,并且能够找到解决问题的方法。 2 情商理论在科技创新团队管理中的应用 2.1 组织情商在科技创新团队管理中的应用 2.1.1 注重人性机能的主动性与积极性，创造个体发展的空间 第一，实行员工自主管理，使员工立足自我与实现自我。所谓自主管理，就是使员工能够在既定的组织目标和自我考核的体系框架下，自主地完成任务。让员工选择自己最有兴趣，最能发挥自己最大才能的职业岗位和工作项目。自主管理有利于发挥人的主观能动性,最大限度地挖掘人的创造潜能。 第二，实施正确的激励，使员工反省自我，超越自我。团队进行激励选择和设定时，应针对性地满足员工情商的需要，从而激发其工作的积极性。要极力强调员工的价值，使他们感到远期目标对他们至关重要，积极支持他们为实现远期目标而做出的努力，对他们的成功加以公开认可和奖励，增强他们的归属感、自尊感、成就感。 2.1.2 注重团队和谐性与凝聚性，创造团队情商的“软环境” 第一，对团队成员实施情绪管理，提高人际关系的和谐度。通过对成员情感联系和思想沟通，正确处理团队内的冲突，提高团队中人际关系的和谐度，形成开放、宽容、和谐的环境和情感交流气氛与融洽的工作氛围，从而更好地实现管理目的的一种管理方式。 第二，加强领导者的“情感移入”，提高团队情商的凝聚力。“情感移入”是一种知人之所感，并且能使自己积极的感情感染其他个体或群体的能力。加强领导者的“情感移入”，扩大领导者的内在影响力，能让情感发生润滑剂的作用，通过情感的润滑，可使整个团体的运作十分流畅协调。
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试论企业文化的人力资源管理实现途径探讨_经济学毕业论文
试论企业文化的人力资源管理实现途径探讨_经济学毕业论文 论文摘要：以企业为导向，赋予资源文化层面上的含义，从这个全新的视角探讨企业人力资源管理实现途径，以期能为企业人力资源管理部门提供一些借鉴。 论文关键词：企业文化；人力资源管理；实现途径 1 通过招聘挖掘有潜力成为企业文化人的员工 人力资源管理的第一个环节是人员录用，这是企业发展的关键环节。在人员录用时，我们必须以企业文化为导向，引进的新员工必须是有潜力成为企业文化人的员工，也就是说是经过培育后能够成为企业文化人的人。因此，在设计企业的招聘政策时，要通过广告宣传、公关活动等策略，让招聘的人员了解本企业的文化，特别是公司的核心价值观。利用合适的测评手段，录用与本公司文化契合程度较高的人员。企业文化主管人员要参与制定职位“入职要求”。同时还要制定相应的员工发展政策，培养与发展那些与本公司文化契合程度较高的员工。 2 通过培训将企业的价值观内化到员工思想 人力资源管理中的另一个重要环节是培训。通过培训，能将企业的价值观内化到员工的思想中，缩短员工的价值同化周期。因此，在企业文化导向的人力资源管理模式中，员工培训是重中之重。 在整个培训同化的过程中，要以“求大同存小异”的态度来对待新员工，不能急于求成。同时，在此过程中还要进行量化考核，考核员工是否符合企业文化，是否满意企业及工作岗位。这种压力能够促使新员工严肃对待企业文化，并努力融入到企业文化中。 另外，员工的职能培训要与其职业生涯规划紧密结合起来。对员工的培训一定要结合员工的职业生涯规划，才能有的放矢。员工职业生涯规划是员工自身的一种内在需要，是员工自身价值的向往，员工的职业生涯规划既是其自身兴趣爱好的体现，同时也结合了企业的发展需要。任何员工，只有干自己喜欢的而且是充满价值的工作，把工作当成一种乐趣，当成是生命中不可缺少的一部分，才能充分调动自己的积极性、发挥自己的创造性。 企业文化导向的人力资源管理，其终极目标是人的发展和自我价值的实现。基于此，我们的人力资源管理既要符合企业发展的需要，又要满足员工自身发展的需求。因此，培训体系与员工的职业生涯规划相结合，以人为本，员工愿意接受培训，并通过持续不断的培训成为实实在在的企业人，从而努力为企业做出更大的贡献。 只有站在战略的高度，开发企业培训体系，才能为企业源源不断的培养人才，才能增强企业员工及企业的竞争力，达到员工与企业的“双赢”境地。由此可见，企业的培训，无论对企业还是员工都有着重大的意义。企业文化导向的人力资源管理，采用的培训方式多种多样，员工在潜移默化中认同企业的价值观和价值模式，缩短企业价值同化的周期。员工在满足自身需求的同时，更好的为企业做出更大的贡献，实现企业的目标。 3 通过激励提高员工积极性 薪酬激励包括额外津贴，比如员工可以享有购买公司产品的优惠权、低息的个人贷款、以及携带家属等，这虽是比较模糊的薪酬部分，但可以让员工对企业产生认同感，提高员工对企业的忠诚度，提高凝聚力。良好的工作、办公设备可以为员工带来快乐的心情。额外津贴让员工轻松过上了舒适生活，从而大大地增加了他们的实际薪酬。 薪酬激励中的精神激励，比如个人发展、收入、生活质量等的分量举足轻重，是一种让员工终身受益的薪酬。企业可以通过提供良好的办公环境、增加工作的趣味性、创造良好的团队气氛，提高工作的价值等方法提高员工工作的快乐感受、生活质量，即员工如何处理好工作和生活的和谐与平衡，能愉快地享受工作和生活的乐趣是年轻一代的迫切要求。企业还可以通过提供弹性的工作时间、固定假期、托儿所、养老院、各种代理服务等提高员工的生活质量，体现出对员工的关怀。 4 通过沟通形成良好的员工关系 建立各种合理顺畅的员工沟通渠道。主要的沟通渠道有岗前培训沟通、试用期间沟通、转正沟通、工作异动沟通、定期考核沟通等。通过这些渠道，员工和上级之间，员工彼此之间随时进行沟通和交流，对工作中出现的一些问题进行及时解决。通过这些渠道，企业各部门上下对企业核心价值观的理解达到一致，从而在员工心目中真正形成认同感。通过沟通渠道，明确告诉员工公司提倡什么，鼓励什么，同时要求所有的管理人员参与其中，并成为忠实实践公司价值观的表率。多样化的沟通渠道的出现，不仅可以让员工彼此之间增进了解，产生强大的凝聚力，而且可以充分利用这些渠道，使企业内部员工达成一致的价值认同，有利于内部良好员工关系和合作氛围的形成。 5 结语 人力资源管理和企业文化建设两者是紧密相联的。它们之间有着共同的目标、共同的价值导向，它们的核心关注点都是人，它们的作用相辅相成。因此，我们不能将人力资源管理与企业文化建设截然分开，而要将两者结合起来。一方面，我们要发挥企业文化的导向作用，让企业文化引领人力资源的发展，提高人力资源管理的效能；另一方面，我们要在实践层面发挥人力资源管理的作用，将企业文化内化到员工内心，更好的发挥出企业文化的凝聚力和向心力，最终实现企业文化和人力资源管理的双赢。
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关于完工百分比法的批判吸收探讨_经济学毕业论文范文
关于完工百分比法的批判吸收探讨_经济学毕业论文范文 论文摘要：完工百分比法是指根据完工进度确认收入与费用的方法。运用完工百分比法的前提是：在资产负债表中，建造合同的结果能够可靠估计。完工百分比法作为现在有关于合同的收入与确认的最普遍的方法，但同时也存在这许多不那么精确之处,这便会导致诸多差错或是欺骗。而了解并从一定程度上修补这些漏洞就要从方法本身开始。 论文关键词：批判;合同百分比法;缺点分析;应对 1 完工百分比法概述 1.1 完工百分比法的运用前提 第一，固定造价合同履行过程中的结果能够可靠估计。该前提是指同时满足下列条件： （1）合同总收入能够可靠地计量。 （2）与合同相关的利益很可能流入企业。 （3）在资产负债表中合同完工进度和为合同尚需发生的成本能够可靠地确定。 （4）为完成合同已经发生的合同成本能够清楚地区分和可靠地计量。 第二，成本加成合同的结果能够可靠估计。 （1）该前提是指同时满足下列条件：与合同相关的经济利益很可能流入企业； （2）实际发生的合同成本各部分可识别和可靠地计量。 1.2 完工百分比法的计算方法 完工百分比法计算核心是依据该方法确认合同所涉及的收入和费用。 首先是确定建造合同的完工进度，计算出完工百分比。《企业会计准则第15号——建造合同》规定，企业采用完工百分比法确定合同收入和费用，确定合同完工进度可以选用下列三种方法： （1）累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例。该方法是确定合同完工进度较常用的方法。其计算方式为：合同完工进度=累计实际发生的合同成本，合同预计总成本×100%。 （2）已经完成的合同工作量占合同预计总工作量的比例。该方法适用于合同工作量容易确定的建造合同，如道路工程、土石方挖掘、砌筑工程等。其计算公式为： 合同完工进度=已经完工的合同工作量／合同预计总工作量×100%。 （3）已完工合同工作的测量。该方法是在无法根据上述两种方法确定合同完工进度时所采用的一种特殊的技术测量方法。这种技术测量并不是由建造承包商自行随意测定，而由专业人员现场进行科学测定。适用于一些特殊的建造合同，如水下施工工程等。 其次是根据完工百分比计量和确认当期的合同收入和费用。当期确认的合同收入和费用可用下列公式计算： 当期确认的合同收入=（合同总收入×完工进度）-以前会计年度累计已确认的收入。 当期确认的合同毛利=（合同总收入-合同预计总成本）×完工进度-以前会计年度累计已确认的毛利。 当期确认的合同费用=当期确认的合同收入-当期确认的合同毛利-以前会计年度预计损失准备。 其中最后一年的合同收入和合同毛利倒挤计算： 最后一年的合同收入=总收入-以前年度确认过的收入。 最后一年的合同毛利=总收入-合同实际总成本-以前年度累计已确认的毛利。 在这之中，若由于物价上涨或是其他原因导致的成本上涨，可调整总的成本额而已确认的成本不再发生改变。而与之相应的收入的改变也是只适用于以后期间。 2 完工百分比法缺陷分析 （1）在核算方面。 这里首先是制度本身中确定完工进度难的问题。 技术上来说确定完工进度的方式本身即存在争议。一些被人们默认的计量方法在更深层次来讲并不完全与成本的定义相符。如楼房建设一般可以以楼层建造的层数来确认收入，但是实际中建造的第一层往往比上面的任何一层花 费 的物力都要多。而且，如果一层楼还没有建完便已期末了那么这半调子的楼又该怎么算。 从操作上来说如前，完工进度确定的情况下，为会计核算带来了极大的方便。而在实际操作中，很多施工单位都使用以累计实际发生合同成本占合同预计总成本的比例的方法来确认完工进度，这也是行得通的做法。 但是依然由于人为原因存在诸如下列问题: ①滞后性。公路施工行业通常聘用专业测量师采用比较专业的测量法对已经完成的工作或工程进度进行测量，而公路施工行业的发包方是一般是政府或者政府、控制的投资公司，工作上的主导性和滞后性导致工作量鉴证单位通常会滞后于结算收入认可的会计期间，这会导致建设单位按累计实际发生合同成本占合同预计总成本确定的完工进度与计量部门的工程进度不能协调一致，即各方认可的同期间工程结算收入之间时间上存在误差。除此而外，在建造合同施工过程中，业主按照监理确认的工作量再予以确认是业界的普遍现象。而在某一时点，企业实际的工程进度可能要大于业主签认的工程进度。这在一定程度上造成了企业确认收入的滞后致使报表项目反映内容不够真实。 ②成本归集不准确。 例如，人工成本：作为项目成本的重要组成部分，人工费的归集相对比较重要。但是，对总承包企业而言，由于其常年施工项目较多，可能无法准确某一项目的工时。另外，某些单项工程可能予以分包时，分包方并不能及时将自己的人工成本予以上报。这些因素可能导致人工成本不能准确地予以归集到相关项目中。实务中，部分企业采取了在会计报表期末根据项目预算予以调整人工成本的做法。即日常先归集在“费用”科目，期末再调整到“工程施工”科目中。该做法虽然归集了部分人工成本，但不够严谨和科学。
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关于我国廉租房制度问题与对策探讨_经济学毕业论文范文
关于我国廉租房制度问题与对策探讨_经济学毕业论文范文 论文摘要：廉租房制度是我国住房供应体系的一个重要组成部分，也是我国住房保障的重要的一项制度安排，是有效解决我国城镇低收入者住房问题的重要途径。虽然我国的廉租房制度实施有几年了，但由于各种原因，廉租房制度步履维艰。在当前构建和谐的大背景下，如何保障我国逐步庞大的弱势群体的居住权利，实现社会公平，具有非常重要的现实意义。 论文关键词：廉租房；问题；对策 廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。廉租房制度和住房公积金制度、适用房制度是我国目前住房保障体系的三个重要组成部分，是为我国城镇中低收入者解决住房问题的重要途径。在城市化的快速发展的背景下，城市失业、城市移民和城中村改造等形成大量的城市弱势群体，收入很低是他们显著的特征。显然后两种住房保障制度无法解决他们的住房问题。在制度失衡的背景下，完全依靠市场来解决这部分弱势群体的住房问题无疑是行不通的。因此他们住房问题的解决政府承担不可推卸的责任，这也是构建和谐社会的重要基础。 1 我国廉租房制度问题现状及原因分析 作为我国住房保障制度的重要组成部分，国家对廉租房制度非常重视，也配套出来了一系列相应的法规政策，许多地方也推行了针对性的地方性廉租房政策。在政策制度的指引下，各地开展了行之有效的廉租房制度。但囿于种种因素制约，廉租房制度依然躺在襁褓之中。困扰廉租房建设踌躇不前有其深刻的制度原因: 1.1 土地和资金瓶颈制约廉租房制度实施 廉租房建设一般有两个条件，一是土地，二是资金，这二者构成了廉租房建设的瓶颈。就土地而言，城市用于建设的用地总量是确定的，为了降低，用于建设廉租房的土地必须是划拨而不是出让，但是如果用于建设廉租房的土地划拨多了，那么用于出让而获得资金的土地就会减少。这对于各级政府来说是一个两难问题。政府面临着是急于取得城市各项发展急需的资金，把这些资金用于建设，加快本地区的GDP增速，还是放弃这个利益，给老百姓无偿建房，同时又贴进去更多资金的两难处境。就资金而言，作为地方主要财政收入的土地出让金及公积金增值收益是廉租房建设的主要资金来源。如果没有强有力的约束，地方政府注定会缺乏提供资金的动力，继而会造成房源难以为继并形成恶性循环。这种状况在现实情况下是难以避免的。另外还有一个重要的情况就是廉租房源的供应量和当地的房价成反比，供应越多，房价就越不可能上涨，这也意味着也越不可能为当地政府带来更多的税费收入。另外，在廉租房建设过程中，住房的购建和维修、租金补贴等都需要有大额、稳定、持续的资金作保证。因此，我国虽然在很多城市建立了廉租房制度，但由于城市土地资源的有限，城市财政预算安排资金的不足以及缺乏其他稳定的廉租住房资金来源渠道，廉租住房制度实施面临着许多困难。 1.2 廉租房准入与退出机制尚未完善 （1）廉租房准入机制尚不完善。 廉租房准入机制尚未解决租住标准的制定、资格的认定这两个技术性问题。廉租房的现行保障对象的确定是根据建设部2005年制定的《城镇最低收入家庭廉租住房申请、审核及退出办法》的有关条款。该办法规定申请廉租住房保障的城市家庭应具备一系列条件:申请保障家庭其人均收入应符合当地结合当地实际制定的收入标准：申请保障家庭现在的人均住房面积应该符合所在地政府确定的面积标准：申请保障家庭成员中最少要有一人是非常住户口：申请保障的家庭成员之间应该具有法定的抚养、扶养或者赡养关系以及符合各地结合当地实际制定的各自的保障标准。根据这些标准，我们国家现在的廉租房保障对象，约占整个城市家庭的十分之一左右。国务院在2007年下半年颁布的《关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》中计划到2010年即“十一五”规划期末，将廉租住房制度保障范围由城市最低收入住房困难家庭扩大到低收入住房困难家庭。城市最低收入住房困难家庭和低收入住房困难家庭二者合计达整个城市家庭的五分之一。随着覆盖面的扩大和实现日期的日益临近，廉租房保障任务的压力也越来越大。不完善的廉租房准入机制为廉租房建设发展设置了障碍。 （2）廉租房退出机制尚不完善。 廉租房退出机制必须进行科学的设计，以避免有人从中谋取不当利益。这是因为廉租住房的市场租金有可能存在巨大的利益差价，这也意味着其中具有巨大的获利空间。廉租房保障对象即使在最严格的审批程序下获得廉租住房，也有可能冒着风险谋取利益并将其所得用于改善其基本生活条件。如何防范和避免这种现象的发生，在满足保障目的的同时，又不至于使廉租房成为新的牟利工具，这是廉租房保障制度设计时应予考虑的重要内容。然而目前我国廉租房退出机制还存在许多不完善的地方，从而影响廉租房建设的发展。
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关于企业事件营销策略研究_经济学毕业论文
关于企业事件营销策略研究_经济学毕业论文 论文摘要：随着的发展，竞争越发激烈，消费者周围充斥着繁杂的信息和同质化的产品，事件因其显著的效果为许多企业青睐，已成为二十一世纪以来国内外十分流行的一种公关传播与市场推广手段。在借鉴其他学者研究理论和成果的基础上对事件营销的基本理论作出了归纳和分析。 论文关键词：事件营销；王老吉；品牌 1 文献综述 事件营销的应用从上世纪初就开始了，但对于事件营销的研究则是从上世纪80、90年代才开始。在关于事件营销的研究中，学者主要对事件营销的概念及特点、效果、基本策略进行了阐述。 1.1 关于事件营销定义的研究 要对事件营销进行深入讨论就必须广泛的从各个理论角度进行研究。作为近十年才出现的一个术语，事件营销通常用来“描述将一个品牌和一个事件相联系的营销实践”。Tom Duncan认为，事件营销就是利用能够引起高度注意的重大事件或突发事件，从而吸引目标受众的关注和参与，其最大特点在于它的参与性。马成在《事件营销》中表示，在大传播时代，事件能起到四两拨千斤的作用，“简单的说，事件营销就是通过把握的规律，制造具有新闻价值的事件，并通过具体的操作，让这一新闻事件得以传播，从而达到广告的效果”。李光斗则认为，事件营销指的是“企业通过介入重大的活动、事件、体育赛事和国际博览会等迅速提高企业及其品牌的知名度和美誉度，达到”一举扬名天下知“的目的”。这些学者从各种不同的角度对事件营销做出了定义，那么综上，我们可以把事件营销定义为：企业有计划地制造或借用“事件”，以“事件”为载体形成注意力来满足不同利益相关者的体验需求，与利益相关者形成相互沟通传播，传递企业信息，最终形成产品或服务的销售和企业品牌的建立。 1.2 中国企业事件营销的现状 1.2.1 事件营销常用策略 事件营销，本身就是通过充分利用造势或者借势来实现四两拨千斤的传播效果的一种营销手段。 （1）借势。 所谓借势（事）,是指企业及时抓住广受社会关注的新闻、事件以及明星人物的即时轰动效应,结合企业或产品在传播上欲达到的目的而展开一系列相关活动。比如重大体育赛事、活动、会议或者事件，这种本身就广受关注的事件便正是事件营销的最好机遇。总的来说，借势策略主要包括新闻、明星、体育赛事三大方向。 （2）造势。 所谓“造势营销”，就是举办活动，或制造事件，再通过大众传播媒介的报道，引起社会大众或特定对象的注意，造成对自己有利的声势，达到企业扬名的目的，进而提高品牌的知名度，在公众中建立良好的企业形象，以及改变那些对企业不友善的态度或者不利于企业的看法。 1.2.2 企业事件营销的不足之处 虽然众多企业在借势造势上都做的很好，但我国企业事件营销策略上仍有许多不足之处，具体来说，主要体现以下几个方面。 （1）事件营销目标不明确。 在事件营销实践中，有很大一部分企业运用事件营销的初衷都是认为事件营销可以花很少的钱而达到很大的营销效果，还有一部分企业认为事件营销能产生巨大的轰动效应，能快速提高企业的知名度。事件营销确实有这样的特性，但当与企业再更深入地接触时，发现其实企业根本不知道实施事件营销到底要达到什么样的目标，或者说效果。 （2）只强调事件，没有构成事件营销体系。 有些企业只注重事件本身，将事件操作的尽善尽美，却忽略了事件是用来营销的，结果虽然事件炒作的满城皆知但实际上企业的销售并没有上升。其实企业在操作事件的同时还有许多方面需要兼顾，比如营业推广，按照消费者行为理论，消费者的购买意识被企业的广告或公关活动刺激起来后，并不一定就会购买企业的产品，因为消费者的购买行为还会受商场的购物和竞争对手的营销策略等因素的影响。 （3）事件与品牌缺少关联。 国内不少企业盲目跟风，看到其他企业运用事件营销获得成功，自己也想运用事件营销来打品牌。但是，对于事件营销的本质他们根本不了解，牵强附会的将产品品牌与事件搭上关系，生搬硬套将二者“撮合”在一起，不考虑产品与事件的相关性，最终造成产品形象混乱、目标市场模糊。 2 王老吉品牌事件营销实践 北京时间2008年5月12日14时28分，四川汶川县发生里氏8级地震。5月18日20时，《爱的奉献》2008抗震救灾大型募捐活动在中央台一号演播厅举行，此次贩灾募捐活动共募集15.1429亿元人民币，创下了募捐活动的最高记录。正是在这个活动中，“多加宝”集团即生产王老吉的企业捐款一个亿。而王老吉公布的报表显示:2007年王老吉在凉茶业务方面的总利润也就是一亿元左右。这就意味着，这次王老吉把去年企业的全部利润都捐了出去。接下来的几天里，王老吉的贴吧里一下子活跃了起来，褒奖之声不绝于耳。一篇名为“封杀王老吉”的帖子首次出现在天涯论坛就获得了极高的点击率，而后又被网友们疯狂转载。光是论坛的转载就超过3000多条。惊人的转载量、回复量和点击量让这个帖子登上了各大论坛的首页，也引起了传统媒体的关注。
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关于农产品渠道现状与发展对策研究_经济学毕业论文
关于农产品渠道现状与发展对策研究_经济学毕业论文 论文摘要：农产品的渠道问题已经成为阻碍农产品繁荣与健康发展的最重要的原因。首先分析了我国农产品营销渠道的现状，然后指出了当前农产品渠道存在的主要问题，最后提出了建设农产品渠道的对策建议，希望对我国的农产品市场发展有所帮助。 论文关键词：农产品；渠道；对策 1 农产品营销渠道现状 经过二十多年的改革开放和市场化进程的不断推进，我国农产品流通领域的市场化程度已经达到比较高的水平。目前，我国农产品营销渠道呈现出以下一些主要特点。 农产品批发市场成为农产品流通的主渠道。覆盖了所有的大、中、小城市和农产品集中产区，基本形成了以城乡集贸市场、农产品批发市场为主导的农产品营销渠道体系，构筑了贯通全国城乡的农产品流通大动脉。目前大、中、小城市消费的生鲜农产品80%-90%是通过批发市场提供的。农产品批发市场的大力发展，对于搞活农产品流通、增加农民收入、满足城镇居民农产品消费需求发挥着积极作用。 农产品超市脱颖而出，对城市集贸市场造成一定冲击。超市作为一种现代新型营销业态在近几年开始涉足农产品销售领域，成为农产品营销渠道体系里的新成员，与传统的集贸市场在零售终端展开了激烈竞争。目前国内的大型超市遍布郊区、乡镇，以连锁方式经营生鲜农产品，其农产品的销售量和市场份额近两年来大幅上升，发展势头迅猛，对原有农贸市场的经营业绩产生了极大的冲击，传统农贸市场“唯我独尊”的销售地位正倍受挤压。另一方面，各个地方政府也都在大力推行“农改超”工程，打造高效安全的农产品营销网络，使之与城市发展相适应。 农产品营销中介发展活跃，各种农产品购销主体：个体户、专业户、联合体不断发展壮大。依托这些活跃在城乡各地的农产品营销中介组织，使得一家一户的小规模生产和大市场实现了对接，改变过去产销脱节的尴尬局面，有效地缓解了农产品卖难的问题。随着农产品市场的活跃，各省市都相继出现了一批批农产品运销大户和农产品大王，他们的出现带动了上游生产基地的发育壮大，带领农民走向市场，帮助农民致富，对地区发展起到了一定的积极作用。 2 农产品营销渠道存在的主要问题 （1）渠道层次过多，环节过长。我国农产品的主要流通形式是以多层中间商销售为主的营销渠道。以蔬菜流通为例，生产者（菜农）——产地中间商——市场批发商——市场中间商——零售商——消费者，从生产者到达消费者要经过多个环节。即使是目前的生鲜超市，大多数也只是市场中间商与零售商的合二为一，并没有有效地减少流通环节。多层次的渠道模式带来的直接后果是交易过高，每个环节的参与者都必须获取相应的利润；流通时间过长，而农产品具有保鲜时间短、易腐变质的特征，时间越长损耗越大，使得交易成本进一步扩大，农产品流通范围受限。多层次的渠道模式也阻碍了信息的流通，从需求市场反馈回的信息无法快速有效地到达生产者，生产者在缺乏信息或信息被扭曲的情况下盲目进行生产，造成了资源极大的浪费。 （2）渠道组织过于分散。生产者、中间商、零售商无一不是参与者众，缺乏组织和规模。从生产者方面来看，小农户、小规模的小生产方式与现有大市场的矛盾日益突出，使得农产品生产者成为整个营销渠道中最弱势的群体，缺乏讨价还价的能力，成为价格的被动接受者，生产者权益得不到保护，同时也没有太大的积极性用于提高农产品的质量。从中间商方面来看，职能单一、组织分散，基本上没有形成大规模的企业集团。整个中间商层面的现状是:产地中间商、市场批发商、市场中间商为数众多充斥市场，成分复杂，大多数完全缺乏现代企业的营销，对上不关心农产品的质量，对下不关心消费市场需求信息的反馈，使得农产品质量和资源配置失去市场控制。从零售商方面来看，分散化的零售点是符合消费者便利购买农产品的实际情况的，关键是如何解决零售终端的分散与经营规模化、服务规范化的问题。 （3）渠道交易活动传统，缺乏创新。从交易方式看，大多数农产品交易仍沿用传统的现货交易，即买主现场看货，实物交易，增加了物流负担和农产品储运损耗，限制了农产品交易的时间和地域范围，使得交易效率低下。现代交易手段如网上交易、拍卖交易、交易方式所占份额仍有待大力提高。从交易对象看，不仅深加工、高附加值的农产品成交量份额很低，就连关系到所有家庭膳食的只需初加工的净菜产品的消费也未普及。保守估计，农产品垃圾要占到家庭生活垃圾的2/3左右，于是每天大量初始形态的农产品运入城市，与此同时又有大量农产品生活垃圾从城市运出，造成巨大的资源浪费。而在西方国家，只有加工好的农产品才可运入城市直接使用，节省了不少城市资源以及职业女性的家务时间。
