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施工项目治理与本钱控制探讨(1)_管理学毕业论文范文
施工项目治理与本钱控制探讨(1)_管理学毕业论文范文 摘 要：施工项目治理是现代企业制度的重要组成部分，施工企业只有加强项目治理，严格本钱控制，才能终极达到进步企业经济效益和社会信誉的目的，从而使企业自身获得更为广阔的生存发展空间。 关键词：项目治理；本钱控制；特点 在市场经济条件下，施工企业之间的竞争日趋激烈，如何加强内部治理，进步经济效益，成为每个施工企业的根本目标。本钱在企业竞争中占据至关重要的地位，加强项目本钱控制，对进步企业的竞争力和经济效益具有重大的现实意义。现结合项目治理的内容、特点，探讨项目本钱控制的原则和措施。 1.正确理解施工项目治理的内容和特点 施工项目治理的内容是研究以高效率的实现项目目标为目的，以项目经理负责制为基础，对项目进行有效地计划、实施、协调和控制，公道配置资源要素，保证施工生产的均衡性，以实现项目目标和使企业获得最好的经济效益和社会效益。施工项目治理就是为了使项目实现所要求的质量、所规定的时限、所核准的预算而进行的全过程、全方位的规划、组织、协调和监控。由于项目是一次性的，因此项目治理需要用系统工程的观念、理论和方法进行治理，具有全面性、科学性和程序性。项目治理的目标就是项目的目标，项目的目标确定了项目治理的主要内容是“三控制二治理一协调”，即进度控制、质量控制、本钱控制、合同治理、信息治理和组织协调。 施工项目的资源要素主要包括人力、物资、机械设备、技术和资金等，这些资源具有集合性、相关性、目的性和环境适应性，是一种相互交叉的立体关系。加强施工项目治理，必须对各种资源进行具体分析，认真研究，强化治理。对资源要素进行治理主要体现在三个方面：一是对资源要素进行优化配置，即适时、适量、适当配备或投进资源，达到人尽其才，物尽其用，各尽所能，满足施工需要；二是对资源要素进行动态治理，即按照项目的内在规律，有效地计划、组织、协调、控制各种资源要素，使之在项目中公道活动，在动态中寻求平衡；三是公道、高效地利用各种资源，实现项目治理综合效益。 2.施工项目治理系统 项目治理是一个系统工程，包括技术、社会、经济三个方面，它们是施工项目治理系统的三个不同侧面，关系密切，相互作用，相互影响。 2.1技术系统 技术系统是施工项目治理的核心，由于施工项目治理的终极目的是向业主交付低本钱高质量的建筑产品。施工活动关键是技术性活动，只有采取先进的技术措施，才能做到低投进高产出，创建优质产品。确定科学、公道的施工方案与施工工艺是技术系统的重要内容。 2.2社会系统 任何施工项目都必须由人来完成，必然产生人与人之间的联系，即为社会系统。项目治理，人是第一要素。施工项目的第一责任人项目经理必须具备较高的政治素质，具有较全面的施工技术知识和较强的组织领导能力，而衡量项目经理组织领导能力水平高低的关键在于能否充分调动劳动者的积极性，这也是顺利实现项目目标的根本所在。 2.3经济系统 经济系统是施工项目治理的关键，由于一个项目的完成既是一个生产活动过程，同时也是一个经济活动过程。工程施工必须投进人力、物力和财力，投进太多会造成浪费，投进不足会影响施工进度与工程质量。 经济系统是随技术系统和社会系统相伴而生的，是一个投进产出系统。对施工过程中的每个环节都要进行投进产出分析，加强责任本钱治理，对所有资源要素按施工节奏和顺序进行动态优化组合，以保证用最少的投进获取最大的产出。也就是说，工程项目在施工过程中的每一环节都要进行项目本钱控制，使项目本钱核算过程与施工生产过程同步进行，在时间上保持一致，达到考核的同期性，这样才能保证项目本钱核算的正确性和一致性，才能真正做好项目本钱控制。
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职务分析—过程与方法初探_管理学毕业论文范文
职务分析—过程与方法初探_管理学毕业论文范文 职务分析—过程与方法初探摘要：1999年7月15日至8月6日，在B教授的指导下，作者赴深圳某上市公司进行了为期23天的暑期研修，与该公司人力资源小组的同事们一起就人事管理的展开思路和职务分析、考核等一些具体问题进行了充分细致的探讨，并形成书面报告。本文是在此基础上进一步思考而成的。 本文分别对职务分析的作用、职务分析流程、组织的任务、职务调查、工作分析、业务流程重组与职务设计、职务说明书的形成、关于职务价值的确定、职务分析结果的运用等方面进行了阐述，并以该公司总部人事部人力资源管理小组为例进行分析示例。并在附件部分列出了组织结构图、职务调查表、工作关系图、职务说明书示例等一些具体的示例或表格。 一、概述 现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然地集中在人与组织的结合点――工作及岗位上。职务是由工作内容基本相同的一族岗位构成，职务是人与工作结合的一种方式，侧重点在于人的工作，而非工作中的人。 职务分析是现代人力资源开发与管理的基础，只有科学、准确的职务分析才能准确刻画出工作职位的内容、性质等，才能在此基础上建立起来任职资格制度和职务等级制度，而这两制度恰是人力资源管理制度，如人事考核制度、工资报酬制度、教育培训制度、晋升制度的基础和核心，见下图： 一． 职务分析的作用： 职务分析作为人力资源管理的基础和核心，其结果可直接用于： l 组织设计和职务设计； l 人员录用与调配； l 员工教育与培训； l 职务价值确定，从而决定薪酬； l 考核的依据／标准； l 工作业务流程重组／改善业务／职务再设计。 二． 职务分析流程： 职务分析的对象是组织中人的工作，因而就必须从以下几个方面来分析： 1． 组织的任务、职位的目标：分析所考察职务在组织价值链中的位置以及其所承担的目标，这是组织所赋予的任务； 2． 工作所要解决的问题：即工作中所要完成的事件（事情）； 3． 完成工作的人：即职务的担当者。职务担当者的能力与资格决定了组织目标和工作事情的完成程度与质量。 通过以上三方面的分析，首先应明了组织赋予的任务、工作所要解决的问题以及任职者的能力；然后进行工作分析，即目标、人、事的具体结合，这是职务分析的核心所在，我们将在下面结合公司实际来说明；最后，职务分析的结果，将用于形成职务说明书、确定任职资格、评定职务价值。职务分析的流程可参见下图： 二、职务分析 根据职务分析的流程，我们以深圳某公司人力资源小组为研究对象，进行示例分析： 一、组织的任务： １．公司战略与目标：（略）。 ２．组织设计与组织结构图：（见附件１） ３．部门的性质、任务与部门内组织设计： 人事行政管理部属于职能（参谋）部门，其主要职责为： ａ．以规划、吸引、保留、发展、激励人才，为公司各项工作的有效开展提供组织保证；负责公司人力资源的开发与使用；建立或重组公司人事管理体制、制定或调整公司人事政策；进行日常人事管理（包括人员的调配、考核、任免等）；开展员工能力开发与培训工作； ｂ．以为总部提供完善的后勤保障为目的，进行日常行政后勤事务、办公管理和车辆管理。 根据业务归类并考虑业务量，人事行政管理部可分为三个小组：人力资源管理小组；员工培训与开发小组；行政管理小组。 ４．人力资源管理小组的任务：根据部门内小组分工，人力资源管理小组的职能为建立或重组公司人事管理体制、制定或调整公司人事政策、进行日常人事管理,具体有：
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关于利用社会性软件促进教师隐性知识的管理_管理学毕业论文
关于利用社会性软件促进教师隐性知识的管理_管理学毕业论文 论文关键词：社会性软件 隐性知识 知识管理 论文摘要：教师的隐性知识在教师的知识结构中占有重要地位，同时也是一种难以共享和传播的知识，是教师进行知识管理的难点。本文通过分析教师隐性知识的特点，探讨了利用社会性软件通过交流、协作、在做中学的方式进行隐性知识管理的途径和方法。 知识管理理论强调组织或个人的知识分享和转化，提升组织和个人的核心竟争力。对于显性知识的管理可以通过信息编码，对其进行输人、分类、标准化等一系列的加工和处理，使其便于公开、共享和交流，进而实现有序化、系统化的管理。而对于隐性知识，这种不易于言说或无法言说的知识很难通过直接编码的方式进行管理。在教师的知识结构中，隐性知识占有重要的地位，它是教师专业发展的基础，也是教师进行知识管理的难点。那么如何利用网络技术对教师隐性知识进行管理呢?本文就利用社会性软件对教师的隐性知识管理做一些探讨。 一、教师隐性知识的特征 教师的隐性知识也可以称为无形知识。它是一种潜意识的知识，难以用语言表达，隐含于行动和过程中。隐性知识具有浓重的个人色彩，与个性、经验和所处的环境交织在一起，是蕴含于教师头脑中的价值、观念、教学组织能力、教学方法、教学技能等经验性的知识。教学有法，教无定法，贵在得法，从侧面说明教学过程中存在着大量的难以规范化的隐性知识。教师隐性知识的特征包括： 1.个体性。不同的教师在不同的时期将所接受的教育理论纳人到自己教学实践中，以重构的方式进人个人知识。教师在实践中摸索出来的知识在不同的教师身上有不同的表达和运用方式，其内在的结构也不尽相同，具有个体的特征。 2.实践性。教师的教学知识是在丰富的教学实践中面对各种事件，在独立思考的基础上，在解决问题的过程中积累起来的。正是这些为什么、怎么办的问题使得教师的知识得到了发展。 3.缄默性。教师的知识来源于实践活动，有具体的实践背景。教师很难清晰地意识到它的存在，并把它通过语言表述出来，但是它无时无刻不在影响和支配着教师的行动。 4.情境性。教育教学情景是由一定的时间、空间、人物、氛围、教材、目标等因素构成，是教师的理性与非理性因素得以发挥和发展的场所。在这种场所中，教师由实际问题引发的思考和即时性的灵感都是与特定的情景相联系的。 二、社会性软件界定 社会性软件是对近几年互联网上新出现的一些网络服务形式软件的称谓。它是利用网络系统突显个人的社会存在和社会关系，帮助人们建立社会网络和自由组织群体，在使用过程中自下而上地促进集体协作、促进用户与信息组合在一起以网络形式服务的软件。社会性软件的核心内涵是互联网应用模式开始从人机对话模式逐渐转变为人与人对话模式。传统个人软件主要是完成文档处理或者信息处理，而社会软件的功能主要是为网络中的人与人之间进行对话提供服务。 B1og,Wiki、社会性标签和社会性网络服务是最广为人知的四类社会性软件。在开放共享、同创共用的观念推动下，通过大量软件项目的支持，这四类社会性软件获得了广泛的应用，并在发展中不断完善。大多数社会性软件的技术在Blog中有所体现，而Niki和社会性标签、社会性网络服务又分别贡献了其独特的设计思想。这四类系统可以看作是所有社会性软件创新的源头。下面，我们分别就如何利用社会性软件促进教师隐性知识的管理进行分析。 三、利用社会性软件进行教师隐性知识的管理 对于隐性知识的获得，知识管理专家波兰尼强调经验和实践途径，特别是那些具有典型意义的经验和实践途径。日本知识管理专家提出将隐性知识显性化的途径来共享和传播。教师的隐性知识是在实践中获得的，如果需要与人共享，就需要在交流、协作和做中学的过程中进行。社会性软件所提供的协作和社会关系管理功能正好为此提供了网络化的平台，是教师进行隐性知识管理的最好工具。 1. Blog。从表面上看Blog就是一个网页，它是基于网络的一个简单的内容管理系统。在外观上它添加了日历、友情链接和评论等个性化插件。同时，因为它是以自我为中心，自我表达的特点使它在互联网上应用越来越广泛。 论文代写 用Blog作为个人学习、反思的工具，促进隐性知识向显性知识转化。教师在教学、学习、管理、师生关系处理中常常会有很多自己独特的想法和反思。然而，这些知识很难用科学化、规范化的形式表达出来。教师个人也认为这些知识只是个人的一些想法，难登大雅之堂，使得教师实践中积累的经验、想法、教训隐藏在了自己的内心深处，成了难以表达的隐性知识。利用Blog，通过叙事、讲故事的方式叙述自己教学过程中的经历和体验，反思自己的教学实践，实质是教师个人隐性知识显性化的过程。教师所叙述的知识与背景紧密地结合在一起，阅读者很容易理解和借鉴。隐性知识就会在这叙述和阅读中流动起来。 运用Blog的超链接功能进行知识互联，促进知识的获取、
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水文化在旅游规划过程中的重要性探讨—以长江三峡为例_管理学毕业论文
水文化在旅游规划过程中的重要性探讨—以长江三峡为例_管理学毕业论文 水文化在旅游规划过程中的重要性探讨—以长江三峡为例 摘要：我国具有形式多样水文化现象，充分挖掘水文化现象，并将其运用到旅游活动当中，对于旅游业的发展以及水文化的传播都将起到重要的作用。本文以长江三峡为例，充分论述了中华文明中深厚的水文化积淀，由此展开了挖掘水文化在旅游规划过程中的重要性探讨。 关键词: 水文化; 长江三峡；旅游规划 水，不仅是我们生存的必要因素之一，同时，还可以用来进行景观艺术设计，成为环境景观艺术的一部分,这主要是因为水体的自然属性使它具有景观吸引功能。首先,它具有形状吸引功能。海洋、江河、瀑布、涧溪、湖泊、泉水、池水,不同形状的水体,或广阔无垠,或波涛澎湃,或波光粼粼,或潮起潮落,或跌宕如玉,都会给人不同的审美感受。其次是水的影与色的吸引功能。水是透明无色的液体,万物落入其中都会有倒影。水上水下、岸上岸下、桥上桥下,实物虚影彼此交互辉映,构成了一部水的景观交响曲。最后是水的音响吸引功能。水体受到外力冲击或自身自上而下的流动会产生各种不同的音响，湖水的击岸声,巨涛的哗哗声,河流的滔滔声,瀑布的轰鸣声,泉水的淙淙声,形成听觉美的享受。正因为如此,水资源具有非常大的旅游开发价值。除此之外，水体还具有文化属性，也就是水文化。 一、水文化的概念及分类 目前对水文化研究和水文化建设还处于“仁者见仁，智者见智”的探索过程中，对于水文化的内涵也有不同的理解。赵爱国在《水文化涵义探析》中这样界定“水文化”的涵义：是指作为群体的人的水事活动方式,以及为人类的水事活动所创造出的精神产品。他认为， 作者简介：王力峰（1954—）男，天津市人。现任桂林工学院旅游学院副教授、硕士生导师，旅游学院副院长、桂工旅游规划设计研究院副院长。主要研究方向：生态旅游，旅游规划。 范新宇（1984-）女，汉族，籍贯内蒙古。桂林工学院旅游学院2005级研究生，研究方向：生态旅游，旅游规划 研究一个社会的水文化,是以研究其水事观念和水事心理为核心的。水事心理是个人对水事的感觉、信念、态度和想法。水事观念则除了水利思想外还包含着一种以认同为基础的社会化或群体化的水事心理,如“社会水事心理”、“团体水事心理”、“地域水事心理”等心理认同现象,实际上就是水事观念。因此,水事观念就是社会群体在一定的社会关系和生活环境中所产生的对水事的共同信念、态度和观点的总和。水事心理和水事观念两者相互依存,相互作用,个人的水事心理始终渗透着群体水事观念的内容,群体水事观念构成一切个人的水事心理的轴心。 靳怀堾在《“水文化”在江河水利志中应予以充分体现的必要性及其表现内容与形式探讨》中将“水文化”初步定义为：人类活动与水发生关系所产生的以水为载体的各种文化现象的总和，是民族文化以水为轴心的文化集合体。而水与人类发生关系的活动几乎涉及社会生活的各个方面，举凡经济、政治、文学、艺术、宗教、民俗、体育、军事等各个领域，无不蕴含着丰富的水文化因子。 这几种类型的水文化具体是指： 1、水智能文化 水既能孕育中华文明，还可以给人类带来不可估量的灾难。在中国历史上曾发生过多次水灾。中华民族在治理水患的过程当中，在水资源利用、控制和改造进程中，逐步形成的水利知识、方法等。比如，上古时出现的“河图”、“洛书”（据说是大禹及其手下工程技术人员在长期治水实践过程中发明的治水科技成果），战国时发明并应用到都江堰水利工程建设中的无坝引水技术，汉代“长藤结瓜”式灌溉技术；起源于先秦成熟于宋代的埽工技术等等。现代水利科技更是硕果累累。 2、水物质文化
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医院全面成本管理的会计素养探析_管理学毕业论文
医院全面成本管理的会计素养探析_管理学毕业论文 医院全面成本管理的会计素养探析 【摘要】现代医院间的竞争日益加剧，实施医院全面成本管理成为提升竞争力的重要工作。基于对医院全面成本管理特点的分析，提出成本会计应具有良好的会计理论知识技能、适应国际和经济环境变化，并具备良好的人本素养和心理素养。进一步探讨了对会计教育的启示。 【关键词】全面成本管理；会计素养；会计教育。 当前医院之间的竞争日益激烈，医院管理环境的不确定性程度逐渐加深。医院为减轻竞争压力，争取可持续发展的后备资源必须提升医院各个方面的品质。其中，一个重要的方面就是由传统成本核算转变为全面成本管理。目前，全面成本管理中的成本目标管理、价值过程和质量成本管理开始运用于各种所有制企业［1］。由于不同经济机构的成本管理各有其特点。基于医院成本管理特点，分析高效全面成本管理过程对会计人员素养的要求具有重要的理论价值。 1.医院成本管理的特点。 1.1 对科技领域渗透性强。 在医院管理过程中，某些情况下的控制成本可能会导致医疗质量和服务水平的下降，因此成本降低是有条件和限度的。医院通过不能将成本管理简单地等同于降低成本，需要通过提高医疗服务的科技水平，加强对技术领域的渗透来提高竞争力。这要求在新医疗服务项目设计中，医疗专家、技术人员不仅要不断提高医疗技术，而且要把技术经济指标与成本计算结合起来，才能提高医院竞争力。 1.2 患者参与成本管理。 在医院实施全面成本管理， 除了依靠医院成本核算人员本身外，患者也是医院运营过程的参与者，提高患者的成本意识对实施医院全面成本管理具有重要作用。因为有些患者在就医过程中不从自己的实际病情出发，一味追求好药新药，或者要求进行不必要的检查，造成过度治疗。因此只有提高患者本身的成本意识，才能最终实现全面成本管理的目标。 1.3 重视发展的可持续性。 医院发展的可持续性在很大程度上取决于在医疗质量、医院环境设施以及成本控制等管理环节上处于最佳状态。这使得医院成本管理不再由利润最大化这一短期的直接动因决定，而是定位更具广度和深度的战略层面上。一方面实施全面的价值链成本管理和精益成本管理，另一方面以社会需求为导向，以竞争对象目前实力以及医院自身的技术、经济力量为基础来决策开发新医疗服务项目。 2.成本会计素养。 2.1 良好的会计理论知识技能。 成本管理是通过对成本运行环节的协调活动以实现成本的有效配置，这是一个不断发展和完善的过程。只有会计人员具有良好的会计理论知识技能，才能认识成本管理状况，及时发现问题，创意设计，实现更有效的成本管理［ 2］。 2.2 适应知识经济的要求。 知识经济是指建立在知识信息的生产、分配和使用之上的经济，其最主要特征在于知识和经济的一体化［3］，强调科学技术是推动经济技术发展的重要动力。知识经济的特点要求成本会计越来越多地处理与非物质资源有关的业务，例如以服务为主导的第三产业和以信息为主导的第四产业的成本会计问题。此外，知识经济具有网络化、无形化和虚拟化特征。与医院业务有关的网络金融和虚拟经济机构不断涌现。这要求成本会计人员熟悉医院计算机网络化管理，通过各个科室积极配合，实现财务各项基础数据在科室录入，从而减低医院成本。同时，了解知识经济的网络化改变着经济的运行结构，例如软件、光盘等尽管需要物质作为依存材料，但其主要价值的体现是脱离物质材料的人类智力成果。这些新的经济现象对成本核算和成本管理到来新的挑战。 2.3 适应国际成本管理的变化趋势。
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两权分离下经营者行为的导向研究_管理学毕业论文范文
两权分离下经营者行为的导向研究_管理学毕业论文范文 两权分离下经营者行为的导向研究现代企业中的两权分离，使企业所有者和经营者成为了两个相对独立的行为主体。所有者追求的是最大的投资回报，他的一切利益都来自企业的发展，而经营者的行为目标是多元的。除了个人的经济利益目标外，还有名誉社会地位、权势。自我价值的实现等个人目标。经营者对其经济利益及其它个人目标的追求有可能损害所有者的资本收益。因此，在现代企业构建一种所有者利益和经营者利益相容的经营者行为的激励与约束机制是至关重要的。作者结合多年的工作实践，对这一问题作些探讨。 一. 关于经营者的激励机制的构想和实践 对经营者进行有效的激励，防止经营者偷懒和经营者在经营范围内利用职务的便利，以损害投资者的利益为代价追求其个人目标，是保证所有者的资本收益的重要举措。现代行为理论认为：人的行为是由其动机决定的，人的动机又取决于其需要，经营者的需要包括物质的需要和精神需要，因此经营者的激励机制可以分别从物质激励和精神激励两个方面去设计。 （一）经营者的物质激励机制的设想 经营者在经营中付出的努力程度是其私人信息，所有者看到的只是结果，同时，企业又是在一个不确定的环境中经营，利润受经理人多种不能控制的因素影响。因此，对企业利润增减到底是因环境变化所致，还是经营者努力情况的变化所致，经营者清楚，而所有者是不清楚的。在这种情况下，经营者很容易利用这种信息的不对称而偷懒，降低所有者的资本收益。为此，我们需要设计一种所有者和经营者利益相关机制，去激励经营者尽自己最大的努力去经营企业。我们认为，这种机制应当是一种经营者利益与企业经营绩效挂钩的机制。企业经营绩效包括现期绩效和长远绩效，因此这种激励机制具体包括：与现期绩效相关的激励和与未来长远绩效相应的激励两大部分，前者主要由结构性报酬和职务消费等部分组成，后者则反映在股权收入。 1. 现期绩效相关的激励 （1）结构性报酬制度设计及运用 结构性报酬制度的基本是可以把经营者的报酬分为两部分：一部分作为固定薪金（或称基薪），一般来说其数额以能维持其个人与家庭生活为准；另一部分作为风险收入，完全与经营绩效挂钩。基薪的多少，应与企业规模及职工平均工资性收入挂钩，这样做可以找到合理的参照点。针对我国企业的特点，结合我在实际工作中的体验，认为基薪可按以下模式决定： 基本薪金=岗位系数×（本地区年度职工平均工资性收入×30% 本企业年度职工 平均工资性收入×70%） 岗位系数参照表： 本年度所有者权益数（元） 岗位系数 本年度所有者权益数（元） 岗位系数 >5亿 1.6 0.1-0.5亿 1.3 -5亿 1.5 0.05-0.1亿 1.2 0.5-1亿 1.4
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电子阅览室读者服务管理应注意的问题_管理学毕业论文范文
电子阅览室读者服务管理应注意的问题_管理学毕业论文范文 论文关键词：电子阅览室 读者服务 误操作 论文摘要：目前?图书馆电子阅览室读者服务应热情主动?多渠道多途径服务读者?严密监控?防止计算机系统出故障?定规建制?加强读者服务管理。 电子阅览室的建立?引进了一大批新兴的读者服务项目?如网上信息浏览、馆藏信息检索、光盘塔光盘信息检索、多媒体电子出版物阅览和多媒体网上教学等。这些现代化的服务项目赋予了阅览室全新的工作形式与内容?扩大了读者工作的内涵?提高了图书馆服务的质量?同时也对读者工作的重点及管理模式提出了新的要求。电子阅览室应在借鉴传统的读者工作方法的基础上?努力探索并完善读者服务管理方法。目前?笔者认为应重点注意如下几个问题。 １。热情主动?多渠道多途径服务读者 目前电子阅览室服务工作大多还是被动地接受读者访问和使用?这无疑直接影响到服务的质量和效率。因而?变被动为主动?通过多种渠道服务读者日趋重要。 展览和介绍电子文献资料首先?将新到的电子文献陈列于室内显要位置?并不定时地开展电子文献演示工作?使读者能直接看到自己所需要的文献。其次?有选择地介绍部分电子文献?帮助读者对电子文献资料形成概括性了解。可采用电子公告、简报等形式?将流通率高、参考价值大、实用性强的电子文献推荐给读者?介绍内容包括电子文献的名称、作者、出版社、出版时间、内容提要等。 主动引导读者使用信息资源一方面?通过图书馆主页???开展馆藏信息查询服务? 使读者能自卞地利用网络导航和搜索引擎访问网络资源。另一力面编制专题网川_日录PJTETNET提供信息浏览www、远程登录TELNET、文件传输FTP、电r公告牌BBS、网络电话和电r邮件服务。’使读者更好地利用因特网及时进行信息浏览、查询和检索。 1.3拓宽光盘数据库服务项日电r阅览室小仅要为用户读者提供光盘数据库如中囚学术期刊、维普科技期刊等检索服务进行联机个文打印还应提供定题服务、项日背景分析、项日查新、科研能力评价等多项服务。 1.4根据特定读者群小断提供新服务如在校期间的学厂}一读者非常注重英语、计算机等级证书的取得。电r阅览室应按仃年一、六月份举行的大学英语考试以及四、九月份举行的个囚计算机等级考试的具体要求为学厂}一读者配好学习盘、考试模拟盘提前分配儿台专用电脑装好相关软件及驱动程序以节省读者的` i::贵时间。同时根据读者的专业特色及时向读者提出与所学专业相关的电r信息文献阅览建议。 2严密监控防止计算机系统出故障 2.1防比读者的误操作电自阅览室通常安装厂许多软件及数据库检索程序等读者的误操作可能破坏一此应用程序造成计算机瘫痪加大计算机维护人员的}_作量。为防比这种问题的发厂}-一是要为#J L器设置权限防比读者进行计算机操作系统的联系_是要订做专门的木柜、显示器、键盘、鼠标开放式供用户使用而把卞机放入封闭的柜箱山保管员保管钥匙如需拷贝下载一律与}_作人员联系。 2.2防比读者黑客山于电r阅览室的读者众多有老师、学厂卜还有通过远程网络访问的网上用户等其中难免会有试图破坏系统的黑客。有的尝试猜测或破译各种密码试图实现非法登录有的修改系统注册表破坏操作系统有的带毒入网有的在网上侵犯节点。为防IF黑客入侵应采取此防范措施。根据多年实践经验我认为以下儿个防范措施在实}r. i_作中可取得良好的效果添加硬件还原片保护硬盘小被破坏把硬盘设为小可写状态把卞板上的BIOS设为小可写或使用双BIOS在操作系统中进行安个设置限制读者权限通过IP地址控制访问权对有此应用程序加密对进入电r阅览室的读者进行限制防IF可疑人员进入。 2.3预防病毒计算机病毒小仅能}几扰计算机系统的正常运行而且以极强的传染力了! }}扩散病毒 旧_发作就会破坏系统和数据甚至造成整个网络崩溃。计算机病毒传染的架道通常有三种通过使用外界被感染的软盘通过硬盘通过网络。预防病毒卞要从这三个力面入手具体防范措施为第禁比使用盗版光盘和软盘新磁盘、外来盘、共享盘及公用软件必须经过技术人员严格检测后力可使用当读者需要将自己的软盘上的文件拷贝到电脑上时应先对软盘进行病毒检查并山}_作人员代为拷贝。第_系统盘应山专人保管使用小得随意外借系统盘及重要数据盘应进行写保护所有计算机上的数据和程序应严格分开存贮重要信息及时备份。第三小得随意从其它网络系统如INTE B-NET上进行电r拷贝或下载软件禁比在任何客户#J L上运行游戏软件。第四在服务器上安装网络查毒、杀毒软件定期对服务器和客户机进行病毒检测要及时购置和更新必要的反毒软件。同时旧_发现有病毒侵袭则有必要对所有机器检查千万小可麻痹大意。 3定规建制加强读者管理 3. 1建立电自阅览室读者登记表此表有两种形式一种读者借阅的是普通电r读物电r读物只提供阅读}_具没有提供管理能力另外一种读者借阅的是光盘版该光盘个文检索系统提供厂个力位的系统}_具}_具中包含厂对读者注册计费等管理能力。对第一种读者管理员需要及时进行人}_记录对第_种读者管理员可在应用系统中设置读者帐号山应用系统自动管理。这样}_作人员就可以随时厂解仃台机器仃个读者的使用情况。 3. 2培训读者读者在电自阅览室要获取所需信息必须掌握基本的操作技能否则只能望洋兴叹导致有此使用价值高的信息资源无人问津功能强大的联机检索得小到充分利用。培训内容包括基本信息理论、光盘检索知识和网络检索技能等。培训形式可多种多样如开设文i’rR检索课程举办某课题的培训班印发书面材料设立在线咨询台举行专题讲座等。5从而提高电自}.J览室信息资源的利用率并减少读者的误操作。 电r阅览室是传统图书馆过渡到数字图书馆的中间产物为我们提供厂更)‘一阔的信息服务空间。加强读者服务和管理卞动服务读者是当前电r阅览室}_作的重要内容。随着信息时代的发展电r阅览室的读者服务和管理}_作必将日趋成熟和完盆良
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液化气安全管理_管理学毕业论文范文
液化气安全管理_管理学毕业论文范文 液化气安全管理 加大安全投入，确保安全生产 一九九八年三月五日、西安煤气公司液化气储罐泄漏酿成的火灾爆炸事故，为人们刻下了一块醒目的警示牌，沉重的教洲使我们清醒的意识到，安全管理工作必须慎之又慎，决不能有一丝一毫的疏忽和侥幸。 近两年来，在加强安全管理工作过程中，公司在认真总结以往安全管理经验的基础上，应用现代科学和管理科学的理论方法探讨现代条件下安全管理活动的基本规律，不断研究新情况，集纳新经验、对不适应科学管理需要的思想观念、管理体制和管理方法进行改革，积极推行现代安全管理。 在推行现代安全管理实践中，公司在强化思想观念向现代化转变的同时，积极推行安全目标管理，围绕着公司生产经营目标和上级对安全生产的要求，结合公司中长期安全管理规划和近期安全管理现状，制订安全生产目标，并为实现这一目标而建立一系列安全管理体系和保证措施，以落实完善安全生产责“任制为重点，建立了四大安全保证体系，即：安全组织保证体系；安全制度保证体系；安全教育保证体系；安全检查保证体系。通过实行目标管理，激发了干部职工在安全生产上的责任感和创造力，从而使公司的安全管理工作走向了科学化、系统化、标准化、制度化。 1、牢固树立安全就是效益的思想 现代安全管理始终贯穿着“预防为主”的思想。“预防为主”是实现安全第一的基础，预防为主就是要做到“防微杜渐” “防患于未然”。预防为主给我们的工作提：出了更高的要求，要求我们将安全管理由过去传统的事故处理型转变为现代的事故预防型，把工作重点放在预防做好“预防为主”的工作，必然涉及事先资金投入的问题。近两年来，公司坚持摆正安全与生产、安全与效益的关系，牢固树立安全就是效益的思想、基于这种指导思想，就是在企业资金暂时困难的情况下，优先加大安全资金的投入。今年上半年，投资几万元，从今年公司综合计’划表中可以看出仅安全工作投资计划达拾壹万玖仟元，而且资金到位，指标落实，大大加强了公司安全基础设施的建设，为保证安全生产奠定了基础。 2、积极采用先进的安全管理技术 方法现代化是现代安全管理的基本内容。为了逐步实现重点要害部位和设施的监测、监控、预警达到安全生产的目的，公司投入了大量的资金，积极采用先进的安全管理技术，加强对重点要害部位和设施的管理。从去年初截止今年上半年，先后对罐区、配气房等改造和安装了气体泄漏自动报警装置20余路，此项投入资金5万余元，为加强重点要害部门适应对突发事件抢险的需要。今年上半年公司又投资8万余元，对一公司、管道液化气公司各配置了两台管道堵漏新技术设备。 科学技术的应用给公司带来了安全和效益。去年5月6日，夜间两点左右， 山东省戏剧学校配气房因密封圈老化，失去作用，造成液化气泄漏，配气房安装的气体泄漏报警装置及时发出信号，用户听到信号后，及时电话报警，抢修人员迅速赶到现场排除了故障，避免了一场事故的发生。 3、加强设备的安全管理 加强设备的安全管理，保持设备良好的运行状态，这是公司领导长期以来十分重视的问题。为了保证设备的安全管理，公司每年都要投入大量的资金对设备进行大修和改造，近年来，仅设备大修、改造计划费用就达995476余死。 为了保证安全生产，公司舍得投资，舍得花钱。在今年卧罐年检时，为了接受西安煤气公司的事故教训，公司严格按照国家规定，对阀门、法兰盘全部采用金属缠绕垫进行密封，大大提高了设备、管道的密封效果，保证了设备的安全运行。尽管这种密封垫价格高，公司领导表示“只要能保证设备的安全，我们就不能吝惜这几个钱。” 今年，为了保证和提高钢瓶灌装合格率，公司毫不犹：豫地淘汰了机械称，引进两台电子称，并与微机联接，实现自动化控制，从而为保证灌装质量，保障供气安全奠定了基础。
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目标成本管理——企业守住利润的利器_管理学毕业论文
目标成本管理——企业守住利润的利器_管理学毕业论文 目标成本管理——企业守住利润的利器“1990年对克莱斯勒来说并不好过。近十年来自日本及欧洲汽车工业的激烈竞争不断压榨着美国三大汽车制造商的利润。克莱斯勒尽管在产品质量上努力追赶竞争者，市场却并未对此做出多少回应。与此同时，竞争者还在不断地为其产品加入新的功能与技术。 日元在升值，然而日本汽车制造商在美国市场的份额却并未受到影响。克莱斯勒公司的现金流在缩减，盈利在下降，股票价格一度低至每股10美元。面临这种严酷的现状，克莱斯勒怎样翻身？”这是上海国家会计学院副院长管一民教授在“郑州宇通集团有限公司高级财务主管培训班”授课开始时提出的问题，管教授指出：“一项关键的举措就是引进目标成本管理，并运用于产品开发的全过程。目标成本管理有效控制成本的最好证明是：克莱斯勒的股票价格由1990年的每股10美元上升到1995年的每股54美元。收入增长了70％，汽车与卡车的市场份额也增加了2.1个百分点。更为重要的是，克莱斯勒的利润与现金流几乎增加了400％。但这并不是全部，目标成本管理还帮助克莱斯勒实现了组织转型，通过有效的跨职能团队，采用简单的产品/流程设计规则，基于成本影响的设计决策，提高生产率的生产过程，消除耗时耗费的产品改变，在产品设计中尽早考虑顾客、供应商以及分销商因素等措施建立了一种新的公司文化。”其实，许多全球汽车制造商使用目标成本法，在控制成本的同时，加快新产品开发设计，提高产品性能与质量。 如本田汽车公司在重新设计新款畅销车“思域”时，力图在降低成本的同时增加顾客满意程度。改进的地方有：将仪表盘的时钟刻在收音机显示器上，简化车身铰链，重新设计保险杆、挡泥板和其他部件，以减少组件，降低生产成本；再如福特汽车公司的新产品设计项目“福特产品研发系统”可以加快新车研发、改善设计质量并节约设计成本。该系统以网络为基础，集中全球范围内福特工程师的研发能力，使之竭诚合作。最近，在美国、英国和德国的4500名工程师使用了该网络工具。福特还使用结构动态研究公司的计算机辅助设计软件来加快设计进度，降低设计成本并减少汽车样品生产成本。 目标成本管理出现的背景、实施原则及与传统成本管理的比较 1.目标成本管理出现的背景 目标成本管理在今天之所以如此重要，是由当今的产业环境性质所决定的。如今，企业必须面对全球性的竞争环境，适应快速变化的特点。作为传统的竞争战略，通过技术领先达到产品高质量，已经不能为公司提供持久的竞争优势。另外，竞争者之间的产品质量差异正在逐渐缩小，使得依靠质量差异化的竞争战略很难奏效。产品质量需要提高的同时，成本也必须降低。除了质量和成本外，时间也构成新战略三角上的重要一点。 公司应对商业竞争环境，需要做到在环境变化影响到公司经营之前做出回应；持续地改进经营，而不仅仅是寻找暂时的均衡；向外关注顾客的要求以及竞争者的威胁；将公司内部和外部各因素有机结合，将问题作为一个整体来看待并解决。传统的成本管理体系是为温和的竞争环境设计的，那时产品生命周期相对较长；传统方法无法适应现今的商业环境，因为它是在事后控制成本与质量，试图寻找暂时的均衡，向内关注效率，暂时性而非彻底地解决问题。 2．目标成本管理的实施原则 （1）价格引导的成本管理。目标成本管理体系通过竞争性的市场价格减去期望利润来确定成本目标，价格通常由市场上的竞争情况决定，而目标利润则由公司及其所在行业的财务状况决定。 （2）关注顾客。目标成本管理体系由市场驱动。顾客对质量、成本、时间的要求在产品及流程设计决策中应同时考虑，并以此引导成本分析。 （3）关注产品与流程设计。在设计阶段投入更多的时间，消除那些昂贵而又费时的暂时不必要的改动，可以缩短产品投放市场的时间。
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基于知识分享的企业员工的个人知识管理_管理学毕业论文
基于知识分享的企业员工的个人知识管理_管理学毕业论文 论文关键词：知识管理 企业员工 知识分享 论文摘要：结合知识管理的特点分析企业员工进行个人知识管理的必要性，并根据个人知识管理的实践给出员工实施个人知识管理过程中可以采用的方法和途径，为知识管理在工作过程中的应用提供了一种借鉴。并提出知识分享是实现知识管理的核心的学术观点。 1 引言 随着信息技术的飞速发展，知识的重要性被提高到了前所未有的高度。企业管理理论和实践工作者也更积极地探索如何进行知识管理以面对知识经济时代的挑战和大好机遇。各行业对高素质人才的需求也日益增大，如何培养出多层次、实用型、应用型和具有国际竞争能力的人才，对企业而言是至关重要的，在知识经济迅速发展的今天，企业根据自身特点，在工作过程中积累经验并对各类知识进行有效管理，对于提高员工的积极性和创造力，提升企业的经营业绩有很大的促进作用。本文分析了企业员工个人知识管理的必要性，探讨了进行个人知识管理的方法，提出知识分享是企业员工进行知识管理的核心，以及如何进行知识分享。 2 进行个人知识管理的必要性 对于个人知识管理的概念，不同的学者从不同的角度对其进行了定义，笔者认为美国的Paul A. Dorsey教授提出的个人知识管理应该被看作既有逻辑概念层面又有实际操作层面的一套解决问题的技巧与方法。的描述更为普遍和通用。广义上的个人知识管理的内容很宽泛，包括工作、生活、学习、娱乐等方方面面的内容，而本文所研究的企业个人知识也仅指员工在生产实践、科技活动中所积累的有关知识，包括存储在头脑中的专业技能、实践经验和技巧等隐性知识，管理的主要目的就是获取、整理、存储以及共享这些知识，使其成为教师进行自我总结、提升和创新的基础，并通过共享实现知识价值的最大化利用。下面先介绍一下员工进行个人知识管理的必要性。 2. 1业务知识的整理 一般来说，企业对一个工作任务进行几年的实践后，就会对该种工作的整体脉络、主要内容、重点和难点都已非常清楚，而通常情况下，员工们除了根据需要对任务的计划、使命和安排进行修订和更新以外，每个阶段任务的具体实施过程、遇到的问题以及解决的方法等实践细节都没有记录下来，这样导致很多实践经验和知识的流失。如果员工能够通过一种方便的途径以日志、笔记、心得体会或其它形式，记录所在每个时间段工作内容的安排、关键点、容易出现的错误、加强更新和补充的知识点以及员工之间的交流经验、工作技巧、学习技巧等，将实践过程中的点点滴滴进行跟踪和整理，并渗透到以后的工作实践中，这对于显著提高工作水平和质量以及专业领域的研究水平都有非常大的帮助，因为知识的不断积累、整理和深化能使促进员工整个知识体系的逐步完善和系统化，同时，相待信息技术的发展日新月异，以及对企业核心竞争力的迫切需求，也要求员工必须紧跟行业发展步伐，不断更新工作方法和实践内容。 2. 2科技项目经验的积累和传播 企业的基本目标决定了企业在赚取利润的同时，为了取得技术上的优势主导地位，必需参加大量科技项目研究与开发，以获得企业可秩序发展优势，特别是大中型企业和高科技企业对此更加看重。一个完整的科技项目实施过程包括项目申请和需求分析、系统功能分析和详细设计、开发方案选择、编程实现以及最后的软件测试和维护等多个阶段，其中每个阶段都涉及到大量的技术、方法和应用工具。要保证科技项目最终的实现质量和效果，除了遵循必要的科学规范和相应的标准以外，更多地要依赖于研究人员在各个环节具体实施过程中所运用的个人经验和技巧。由于这些隐藏在个人头脑中的宝贵知识财富属于个人智慧和脑力劳动的成果，同时也是个人参与社会竞争的有利资本，进行传播、交流和共享。对提高员工以及集体的科学研究能力和水平都非常有利的因素。 2. 3个人知识架构的自我更新 随着企业的不断发展变化，市场经济发展程度的扩大使企业知识体系增多、范围增广、变化增快。对员工而言，知识架构越完整，就越能在业务上和专业上有所突破和创新，虽然难以对个人所涉及领域知识的掌握做到面面俱到，但不断丰富和完善自我的知识体系还是非常必要的。在信息技术发展迅速的今天，员工不可能抱着原来的知识就能很好地完成某项工作，也不可能拥有一、两项技术工具就能出色地完成各种工作或者企业的科学研究任务，因此借助一定的个人知识管理平台，不断调整知识架构、更新知识内容是企业员工必须坚持的自我提高过程。 由此可知，进行个人知识管理对员工而言尤为必要和迫切，它对于提升个人工作效率和工作质量、优化知识结构以及竞争力有很大的帮助。 2. 4知识分享是企业员工知识管理的核心 知识分享指知识初始拥有者与其他员工之间交换知识的过程。知识分享作为企业知识管理的核心主要从三个方面表现: (1)知识分享是知识管理的主要目的之一。知识是企业重要的无形资产。知识与别的资产相比最大的特点是它不会因使用而‘折旧’，不会因使用的人多而‘磨损’。相反，知识的价值随着使用人员的增加而增加。在现代企业中获取新知识的成本是非常高的，但分享已有知识的成本相当低。在分享知识的过程中，边际成本越来越低，边际收益却往往越来越高。所以知识分享程度是衡量知识管理是否成功的最重要的标准。在企业，特别是现代企业，知识分享不充分的知识管理不可能是成功的知识管理。 论文代写 (2)知识分享是企业产生创新知识的重要手段和催化剂。企业知识可以分为两个层面。一个层面是员工个人拥有的知识，另一个层面是企业作为整体拥有的知识。对企业而言，一方面，为了提高效率而不得不进行社会分工，员工日常工作接触的知识面越来越窄;一方面，企业研发能力在科技竞争中所需的却是整体的知识水平和能力。只有通过知识分享，个人的知识才能成为企业层面的知识。美国学者圣吉认为，知识是通过员工之间的沟通产生的。那Nahapiet和Ghoshal认为，知识的产生是员工相互交流和组合已有知识的结果。每个人的思维都有他自己的局限性。通过相互交流，人们往往能产生思想的‘火花’，创造出更好的新的知识。中国古代谚语三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮就是这个道理。只有通过不断的沟通和交流，才有可能创造出有价值的创新知识。
