要搞劳资一家亲，不要搞非996和996

deyxy 发表于 2020-11-2 13:57
一只饿老虎和绵羊怎么可能待在同一个笼子里。如果能，你找出这样的样本。

另外，不要一直只谈工资。劳方的总收入包括工资、待遇和福利。

你竟然大谈老虎吃绵羊，竟然又讲神马“待遇和福利”。你说的“工资、待遇和福利”，不是老板老虎给你的啊？？

人啊，能吃里扒外吗？能不感恩吗？能不要良心吗？能白眼狼啊？

1993110 发表于 2020-11-2 13:59
你不要污蔑我们的企业家！人家资本家容易吗？承担着天大的风险，都跳楼了你知道吗？

人啊，要有良心， ...

这只是个比方，不要上纲上线。企业的运行终究要遵循社会和经济规律。这是个有破有立、不存在永恒的世界，有破产必然会去新成立。企业亏损和破产必然有其内在原因。

deyxy 发表于 2020-11-2 14:08
这只是个比方，不要上纲上线。企业的运行终究要遵循社会和经济规律。这是个有破有立、不存在永恒的世界， ...

你长这么俊，又大方，讲文明，有礼貌，有风度，理性高，不偏不倚，客观中立，高瞻远瞩，洞察秋毫，秋波流转，微微一笑，全世界的理，全人类的规律，全叫你一个人儿占全了。

deyxy 发表于 2020-11-2 14:08
这只是个比方，不要上纲上线。企业的运行终究要遵循社会和经济规律。这是个有破有立、不存在永恒的世界， ...

富人能干这个吗，你也不是富出身，那你们家也不富裕啊。操人家那么多的心。真不容易。

deyxy 发表于 2020-11-2 14:08
这只是个比方，不要上纲上线。企业的运行终究要遵循社会和经济规律。这是个有破有立、不存在永恒的世界， ...

大哥，你的立场倾向是劳方，偏劳方，或者是资方、偏资方？或者是平民、偏草民？

或者，大哥你的立场倾向比较淡薄，你只是旁观或观察这些个事，谈谈感想，说说观感。


兄弟我不是非常清楚你的立场倾向，过激的地方，大哥见笑了。


这个劳资一家亲，爱厂如家，大家都讨厌，都反感。劳方，资方，官方，百姓，草民，精英，都反感，都无感，等等。
而这，要么因为立场倾向，要么因为这些空幻玄虚，幼稚拙劣，等等，等等等。

这些真搞起来，困难和挫折都是很多的。

但是，一定要搞，搞起来，搞好。搞不好的话，就逐渐搞，坚定搞。

1993110 发表于 2020-11-2 16:10
大哥，你的立场倾向是劳方，偏劳方，或者是资方、偏资方？或者是平民、偏草民？

或者，大哥你的立场倾 ...

你在钓鱼

deyxy 发表于 2020-11-2 16:17
你在钓鱼

也有点钓鱼。

劳动和劳动力的概念

搞这种东西，需要国家的支持，需要全体劳动者的互助。但是，这方面没有展开，没有多说。

譬如吧，当搞这种劳资分享的企业，企业劳方可以上缴一点保险费。一旦企业劳方需要承担企业亏损了，就通过保险公司给予支持帮助。这个支持帮助，就是劳方需要承担的企业亏损方面的责任，以及劳方的生活补助之类。

等等，等等。

具体的各种的做法，需要集思广益，大家多推敲，多思索，多研究。

劳资一家亲，爱厂如家，劳资双方共担风险，分享利润
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很简单，企业成立时职工交一部分钱入股就是了，或者在企业投产后把工人的工资扣除一部分变成职工股份就行了。你反复念念叨叨的不过就是股份制企业而已，只不过股份的发行仅限于企业内部职工，不是啥新鲜玩艺
华为职工持股股份制之所以能够搞好，有特殊的背景。就是特定行业，技术优势，形成一定的自然垄断，以及特定历史阶段的发展机遇等
华为的垄断地位（这里指有较大的市场势力），导致华为能够获得超额利润。这些超额利润并没有全部发给职工，而是变成职工股份了。当然得承认，华为的管理层没有那么贪（也许，或者也是出于自身利益的考虑），没有把超额利润独吞
技术优势、特定的发展机遇（包括政策支持），导致企业获得超额利润，这是华为职工持股股份制成功的重要要素。华为模式并不是所有企业都能复制的
脑子进了水，天天华为华为的，很简单的道理都想不明白