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楼主: 1993110
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要搞劳资一家亲,不要搞非996和996 [推广有奖]

1993110 发表于 2020-11-2 14:05:36 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
deyxy 发表于 2020-11-2 13:57
一只饿老虎和绵羊怎么可能待在同一个笼子里。如果能,你找出这样的样本。
另外,不要一直只谈工资。劳方的总收入包括工资、待遇和福利。
你竟然大谈老虎吃绵羊,竟然又讲神马“待遇和福利”。你说的“工资、待遇和福利”,不是老板老虎给你的啊??

人啊,能吃里扒外吗?能不感恩吗?能不要良心吗?能白眼狼啊?

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deyxy 发表于 2020-11-2 14:08:34 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
1993110 发表于 2020-11-2 13:59
你不要污蔑我们的企业家!人家资本家容易吗?承担着天大的风险,都跳楼了你知道吗?

人啊,要有良心, ...
这只是个比方,不要上纲上线。企业的运行终究要遵循社会和经济规律。这是个有破有立、不存在永恒的世界,有破产必然会去新成立。企业亏损和破产必然有其内在原因。
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1993110 + 1 得,你是上帝,代天立言,又当工会会长。

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1993110 发表于 2020-11-2 14:14:49 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
deyxy 发表于 2020-11-2 14:08
这只是个比方,不要上纲上线。企业的运行终究要遵循社会和经济规律。这是个有破有立、不存在永恒的世界, ...
你长这么俊,又大方,讲文明,有礼貌,有风度,理性高,不偏不倚,客观中立,高瞻远瞩,洞察秋毫,秋波流转,微微一笑,全世界的理,全人类的规律,全叫你一个人儿占全了。

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1993110 发表于 2020-11-2 14:19:59 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
deyxy 发表于 2020-11-2 14:08
这只是个比方,不要上纲上线。企业的运行终究要遵循社会和经济规律。这是个有破有立、不存在永恒的世界, ...
富人能干这个吗,你也不是富出身,那你们家也不富裕啊。操人家那么多的心。真不容易。

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1993110 发表于 2020-11-2 16:10:58 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
deyxy 发表于 2020-11-2 14:08
这只是个比方,不要上纲上线。企业的运行终究要遵循社会和经济规律。这是个有破有立、不存在永恒的世界, ...
大哥,你的立场倾向是劳方,偏劳方,或者是资方、偏资方?或者是平民、偏草民?

或者,大哥你的立场倾向比较淡薄,你只是旁观或观察这些个事,谈谈感想,说说观感。


兄弟我不是非常清楚你的立场倾向,过激的地方,大哥见笑了。


这个劳资一家亲,爱厂如家,大家都讨厌,都反感。劳方,资方,官方,百姓,草民,精英,都反感,都无感,等等。
而这,要么因为立场倾向,要么因为这些空幻玄虚,幼稚拙劣,等等,等等等。

这些真搞起来,困难和挫折都是很多的。

但是,一定要搞,搞起来,搞好。搞不好的话,就逐渐搞,坚定搞。

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deyxy 发表于 2020-11-2 16:17:46 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
1993110 发表于 2020-11-2 16:10
大哥,你的立场倾向是劳方,偏劳方,或者是资方、偏资方?或者是平民、偏草民?

或者,大哥你的立场倾 ...
你在钓鱼

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1993110 发表于 2020-11-2 16:18:56 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
deyxy 发表于 2020-11-2 16:17
你在钓鱼
也有点钓鱼。

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1993110 发表于 2020-11-6 14:06:36 |显示全部楼层 |坛友微信交流群

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1993110 发表于 2021-9-9 15:57:23 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
搞这种东西,需要国家的支持,需要全体劳动者的互助。但是,这方面没有展开,没有多说。

譬如吧,当搞这种劳资分享的企业,企业劳方可以上缴一点保险费。一旦企业劳方需要承担企业亏损了,就通过保险公司给予支持帮助。这个支持帮助,就是劳方需要承担的企业亏损方面的责任,以及劳方的生活补助之类。

等等,等等。

具体的各种的做法,需要集思广益,大家多推敲,多思索,多研究。

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whitepony 发表于 2021-9-9 17:38:51 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
劳资一家亲,爱厂如家,劳资双方共担风险,分享利润
——————
很简单,企业成立时职工交一部分钱入股就是了,或者在企业投产后把工人的工资扣除一部分变成职工股份就行了。你反复念念叨叨的不过就是股份制企业而已,只不过股份的发行仅限于企业内部职工,不是啥新鲜玩艺
华为职工持股股份制之所以能够搞好,有特殊的背景。就是特定行业,技术优势,形成一定的自然垄断,以及特定历史阶段的发展机遇等
华为的垄断地位(这里指有较大的市场势力),导致华为能够获得超额利润。这些超额利润并没有全部发给职工,而是变成职工股份了。当然得承认,华为的管理层没有那么贪(也许,或者也是出于自身利益的考虑),没有把超额利润独吞
技术优势、特定的发展机遇(包括政策支持),导致企业获得超额利润,这是华为职工持股股份制成功的重要要素。华为模式并不是所有企业都能复制的
脑子进了水,天天华为华为的,很简单的道理都想不明白

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