请教，博士入职高校，既给编制，但又要非升即走，何解？

一般都会给编制，但是也有非升即走的好学校，这是为了激励老师向上走，但是评职称这个就不光是看自己的能力了，还有学校同期其他要评职称的同事。不过最好是在签约前讲好条件，省得最后大家都不得劲儿。

本质上为了激励老师，不要拿了编制不出成果了。
实际执行也有很多问题，时间到了优秀的老师早就走了，真正解聘的并不多。
但以后是什么样就很难说了。

如果不想太好，找个地方学院也可以

现在编制都是备案制了。具体说，就是只给这个岗位编制，如果你人走了，编制是不能带走的。那非升即走的那种，你留下来了，编制一直属于你，留不下来，你走了编制也带不走。一般211、985或者双一流都这样了。他们一些或者干脆不提编制，只提非升即走。再差一些的学校整体情况是“编制+聘期考核”，考核不过可能就是转岗、降薪这样。总之“编制+非升即走”，还是要看你个人能力，毕竟好平台、工资高要承担更多压力。

zgl0536 发表于 2021-3-31 13:06
本质上为了激励老师，不要拿了编制不出成果了。
实际执行也有很多问题，时间到了优秀的老师早就走了，真正 ...

目前看来，据我了解的几所学校，确实几乎没有解聘的。但是正如您所说，六年以后是什么样子，真的无法预测，这正是风险所在~

给编制，是为了吸引人才；非升即走，是为了促进人才更好的发展，不然引进那么多博士，都不努力工作，引进人才的目的何在？浪费大量的人力物力。

楼主可以参考一下之前招聘的忻州师范学院、四川某双一流，还有些暴雷的地方高校。给编+非升即走就是把人哄去、解释权牢牢捏在学校手里割韭菜的。

努力努力，别荒废了学业。编制是好东西，但努力才是正道

努力才是正道努力才是正道

现在高校都是这个样子，尤其是985和211高校，就是在割韭菜，毕竟现在扩招，每年毕业的人数太多了。高校使劲的招人，然后从中挑，总有能够留的。