请教，博士入职高校，既给编制，但又要非升即走，何解？

suihanzhushi 发表于 2021-3-30 11:59
如题。现在有的学校，虽然说入校即给编制，但是，又设置了考核任务，比如六年评不上副教授也要走人。那这样 ...

刚刚找完工作不久，拿了不少offer, 从985到学科强的浙江双非都有……研究很多学校，大概了解了这些。我们通常认为的编制是\"比较稳定的饭碗\"，默认不用非升即走，所以找工作经常问有没有编制。很多高校抓住了这点，就强调自己有\"编制\"，很多应聘者就觉得稳定工作了，但是你追问才知道很多是\"非升即走\"。说白了 这种编制有没有无所谓的，主要是学校为了\"哄\"人进来。其实就业时候不要问是否有编制，而是直接问\"是不是非升即走\"，最有效

suihanzhushi 发表于 2021-3-30 11:59
如题。现在有的学校，虽然说入校即给编制，但是，又设置了考核任务，比如六年评不上副教授也要走人。那这样 ...

刚刚找完工作不久，拿了不少offer, 从985到学科强的浙江双非都有……研究很多学校，大概了解了这些。我们通常认为的编制是\\\"比较稳定的饭碗\\\"，默认不用非升即走，所以找工作经常问有没有编制。很多高校抓住了这点，就强调自己有\\\"编制\\\"，很多应聘者就觉得稳定工作了，但是你追问才知道很多是\\\"非升即走\\\"。说白了 这种编制有没有无所谓的，主要是学校为了\\\"哄\\\"人进来。其实就业时候不要问是否有编制，而是直接问\\\"是不是非升即走\\\"，最有效

感谢分享~~~~~~么么哒

这个风险太大了，虽然有的学校只是吓唬一下，但总归是个风险，决定权在学校手里

跟国外学的吧，除非是大牛，一般进去之后都是从assistant professor 干起，5年的考核期，一般还有中期考核。就是看你发的文章，committee评议，如果过了，那就是tenure终身教职，就是associate professor副教授，甚至是正教授。如果没过，那不好意思，自己找下家吧。

人事制度改革了。编制不是铁饭碗，只是享受的福利待遇的标志。

sunchuntao 发表于 2021-4-2 19:57
人事制度改革了。编制不是铁饭碗，只是享受的福利待遇的标志。

像那种入职即给编制，且没有首聘期考核的学校，是不是也算铁饭碗了？没有考核的编制，应该很稳定吧

非升即走政策应该是与入职博士签合同，是否有编制，需要教育厅备案的，所以可能是一开始入职可能是没编制的，如果有，那就是合同约定完不成就不再续签，还得从教育厅将编制撤掉，一般高校可能不会这么麻烦去搞吧

靠不会吧 发表于 2021-4-5 00:58
非升即走政策应该是与入职博士签合同，是否有编制，需要教育厅备案的，所以可能是一开始入职可能是没编制的 ...

合同原文规定：“聘期内，甲方安排乙方在某某学院教师岗工作，······乙方为甲方事业编制人员”，同时又规定：“如果六年内乙方未能晋升高级技术职务，则甲方不再续聘乙方”。所以，这种编制有何用？

这是最糟糕的，一般给编制，意味着工作较低，然后又非升即走。学校两边的便宜都占了