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1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
引进的青年教师有基本工资+绩效工资，基本工资按照黑龙江省统一的薪资水平，绩效工资有讲课费和科研奖励以及其他工作的津贴，应届博士生入职发放2年的生活补贴（2000/月）+学院津贴。
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
引进的青年教师按照级别有10-80万不等的科研启动费，安家费5-50万不等，家属等落地政策一事一议。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
针对所有引进的教师，根据学校的职称评定标准和考核标准完成即可，对于引进的教师，如果选择科研型或者教学科研型，则有科研考核，其中论文发表作为考核中7项中的一项，考核中7项中满足两项即为达到考核要求。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
青年教师每年需要承担（包括助教）至少一门课程，年教学工作量在90学时以上，折合成学分大约4-5个学分。
5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？
没有。
6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？
在黑龙江省高校中位于中等水平，在黑龙江省整个地区待遇方面位于中高水平。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？
学校支持青年教师进行国内、国外的访学与学科交流。
同时，学院设立《“双一流”学科建设高水平培育项目》，为青年教师的科研提供资金支持。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
为激发青年教师的科研潜力，学校实施“理工科技英才计划”，重点培育科技领军人才和青年科技创新人才。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
没有。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
不严苛。
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
对于新进的教师，学校留了一部分引进人才的教师公寓，对于符合条件的教师给予住房福利。
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