为马辩护终究会陷入反智的境地

zhuxiang 发表于 2021-4-24 18:29
你可以在他们劳动时，临时提出要求，他们需要按照新的要求劳动。

那可不对，超出了事先规定的劳动范围，你就得另谈，弄不好还得加钱呢。

zhuxiang 发表于 2021-4-24 18:31
你可以在他们劳动时，临时提出要求，他们需要按照新的要求劳动。

你简直视劳动法于无物啊，哈哈哈
你以为你雇了工人就可以为所欲为？那不是雇佣劳动者，那是买奴隶！

clm0600 发表于 2021-4-24 18:30
当劳动力进入你的场所时，劳动力是属于你的，他们使用的是你的物品，这些不能损坏。
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不好意思， ...

预先把劳动力使用的规定全部完善，是不可能的。

到了现场之后，雇主有权在合理的范围内改动要求。

zhuxiang 发表于 2021-4-24 18:35
预先把劳动力使用的规定全部完善，是不可能的。

到了现场之后，雇主有权在合理的范围内改动要求。

是的，订购服装也是如此，只要影响不大，你可以做一些改动，有些需要加钱，有些还能减钱，有些就算了。

zhuxiang 发表于 2021-4-24 18:35
预先把劳动力使用的规定全部完善，是不可能的。

到了现场之后，雇主有权在合理的范围内改动要求。

不要再反智下去了，好吗？丢人也有个限度。

clm0600 发表于 2021-4-24 18:37
是的，订购服装也是如此，只要影响不大，你可以做一些改动，有些需要加钱，有些还能减钱，有些就算了。

既然可以在合理范围内改动，就说明劳动力属于你，要在你的指挥下劳动。
这样，就不是劳动的订购，只是劳动力的购买。

zhuxiang 发表于 2021-4-24 18:35
预先把劳动力使用的规定全部完善，是不可能的。

到了现场之后，雇主有权在合理的范围内改动要求。

但如果购买的仅仅是劳动力而不是订购劳动，那就任何规定都不需要，更不要说完善地规定了。
你一签合同就得听人摆布了，人家让你干啥你就干啥，让你干到什么时候你就得干到什么时候，加班费？做梦去吧。

clm0600 发表于 2021-4-24 18:42
但如果购买的仅仅是劳动力而不是订购劳动，那就任何规定都不需要，更不要说完善地规定了。
你一签合同就 ...

有些规定是要遵守的，只不过劳动力要在雇主的指挥下劳动。

zhuxiang 发表于 2021-4-24 18:40
既然可以在合理范围内改动，就说明劳动力属于你，要在你的指挥下劳动。
这样，就不是劳动的订购，只是劳 ...

这只能说明订购的劳动有一定的灵活性而已。
订购衣服也是一样，有些东西，是可以让你改动的，比如说本来是方领，你说要改成圆领，人家也无所谓呀。
订购建筑物更是如此，建造过程中的改动是正常的。

如果只是购买劳动力，那还扯什么合理范围呀，想怎么用就怎么用才对嘛。

clm0600 发表于 2021-4-24 18:47
这只能说明订购的劳动有一定的灵活性而已。
订购衣服也是一样，有些东西，是可以让你改动的，比如说本来 ...

这只是说明，在购买劳动力时，可以对使用作出一些规定。

在遵守这些规定的情况下，雇主有权指挥劳动。