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雷达卡
近日，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾携公司代表腾讯集团发布了《推动可持续社会价值创新》的致员工信，宣布了“扎根消费互联网，拥抱产业互联网，推动可持续社会价值创新”的大战略，并宣布将为此首期投入500亿元，设立“可持续社会价值事业部”，推动战略落地。在本次战略中，将对包括基础科学、教育创新、乡村振兴、碳中和、FEW（食物、能源与水）、公众应急、养老科技和公益数字化等领域展开探索，这些议题是中国新发展格局与全球可持续发展的重要议题，针对新发展格局下的重大议题，以科技向善为使命，腾讯通过科技创新、产品创新、模式创新，探索高质量、可持续的实现路径，共享社会价值、增进社会福祉，并以此为组织发展的首要目标，这深刻体现了腾讯人所拥有的眼界情怀，体现了现代商业的社会价值，重新定义商业成功，用向善的力量驱动社会与环境向好。
对人才需求及个人陈述的启示
腾讯启动战略升级后首先成立了“公益平台”、“科技生态”、“创新办学”、“为村平台”、“品牌传播”这五大新部门，并且对新团队的人提出三大要求：
- 对科技向善有信仰
- 对未知领域有好奇
- 对交付有执念的人
在实现科技向善、商业向善的目标时，我们总会需要这个思维转变的过程，而最先拥有和支持这种思维和观念的人就会最先被划分为统一战线人群，所以在面对所向往的岗位招聘时，一定要关注其核心思想和要求，“对症下药”。
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