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文/赵化鲁
据媒体披露，近日，海南省查处一起特大非法期刊案。个人7年非法创办20余种刊物，只上过中学的员工竟组成编委会“审核”论文来稿，约2万名投稿者交纳版面费超过1000万元，而假期刊主要集中卫生教育领域……这起涉案金额超1000万元的特大非法期刊案，逍遥于法外长达7年，让人吃惊；约2万人的投稿大军，浩浩荡荡甘愿交钱发论文，所为何来？专家指出，许多部门单位对发表论文的数量、级别提出不切实际的“刚性要求”，这就为“学术造假提供了制度运行空间”。有了论文，职称顺利晋级、工资福利到手，于是人们弄虚作假，乐此不疲。
在一般人看来，卫生教育领域应是清静之地，“白衣天使”和“人类灵魂的工程师”担负着救死扶伤和铸造灵魂的重任，他们是整个社会的良心。倘使这一领域的人们精神沉沦，其影响面无疑是十分巨大的。我们一方面要批评热衷于花钱发论文者的不良行为；另一方面，对造成这一现象的根源，有必要进一步探究。
不容回避的一个事实是，现行评价机制存在重论文发表轻工作实绩、重论文数量轻研究质量的不良导向，充满了随意性和人为因素。在现实生活中，一些单位和部门不是量才是举，而是凭领导好恶安排人事。许多人通过假期刊论文评上职称，正说明目前一些这些单位评定职称的程序存在漏洞。一帮靠“假论文”获取名利的所谓“高级知识分子”，你怎么能指望他们干出实实在在的“真业绩”？有些人一旦高级职称在手便进入“得过且过、玩世不恭”的精神状态，也就见怪不怪了。
我认为，假期刊招摇过市，假论文横行泛滥，固然有相关部门打击不力的因素；但根本的原因是我们的职称评定制度存在瑕疵。如果没有所谓的论文硬性要求，那些不学无术者何必要费力劳神地花钱找罪受呢？几个聘来的初中学历者，要对接受过高等教育的评职称者“论文”把关发表，真是天方夜谭啊。
其实，类似的怪现状并不鲜见。耳闻评职称过程中，缺乏农村执教经历，好吧，给执掌评定大权的部门负责人送点钱财，一纸假证明就可蒙混过关；没有这个证那个证，只要交钱找对人，一切就可轻松搞定……如此以来，才疏学浅只要善于投机钻营便一路绿灯，德才兼备却不通世故者总吃闭门羹。试问，这样评出的所谓职称，含金量又有几何呢？
打击非法期刊，没错；改革完善相关评价体系，让不学无术的弄虚作假者无机可乘，才是治本之策。
2011年4月2日晨，豆木轩
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