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中共广东省委党校郑志国教授的专著《劳动价值论坚持和发展研究》（36.4万字，人民出版社2002年12月出版）、《价值增殖规律探究》（32万字，经济科学出版社2000年5月出版）是两本研究劳动价值论的创新之作，十分值得一读。书中提出了劳动有效度、三大部类理论、流通、金融部门创造价值等重大问题，对效用价值论等进行了批判，对价值转型提出了独到的见解。

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关键词：劳动价值论 劳动价值 价值论 经济科学出版社 效用价值论 广东省委 创造价值 价值论 出版社 创新

不妨摘录几段以供学习如何？

这本书(第一本)也值得一推荐?有些晕菜.
铭儿想看一会我给你弄上几段来.

3# 天涯诗客

不是应该鼓励新会员么？

赫赫铭儿0 发表于 2011-4-6 16:25
3# 天涯诗客

不是应该鼓励新会员么？

呵呵,那是我错了....

谢谢关注，我会摘录几段给大家鉴赏的，大约本周末（4月11日前），请留意。

现在摘录几段（郑志国著：劳动价值论坚持和发展研究，人民出版社2002年版）一书的内容，供大家鉴赏。
第33页，劳动有效度的几个等级：高效劳动、有效劳动、低效劳动和无效劳动。

第101－107页，效用价值论的四个矛盾：一是商品价值需要精确计量与效用不可精确计量的矛盾。二是商品价值反映生产成本与效用不反映生产成本的矛盾。三是商品价值转移与效用不转移的矛盾。四是商品价值在生产交换中决定与效用在消费中决定的实现先后不一致的矛盾。

第169页，劳动力价值构成因素的探讨：常见的政治经济学教科一般将劳动力价值的构成概括为三个：1、劳动者维持自身生存所必需的生活资料的价值；2、劳动者接受教育培训所必需的费用；3、劳动者养育子女所必需的费用。此外，还有历史和道德因素，可融入前三个因素中，不必单独列出。这里涉及两代人，其中第1、2项是用于生产劳动者本人的劳动力，第3项则用于生产子女的劳动力。
按照上述观点来计算某一代人的劳动力价值，不可避免地遇到三个问题：第一，本代维持自身生存所必需的生活资料价值和接受教育培训的费用从何时开始计量？第二，后代的养育期到何时为止？第三，怎样如实反映不同学历者的劳动力价值量的差别？前两个问题实际上是同一问题的两种提法。
从人类的世代繁衍来看，任何一代都是前代养育的结果，也必然会养育下一代。如果某代人的劳动力价值包括养育下代的费用，那就意味着该代被养育的费用已包括在前代的劳动力价值中，因此该代劳动力价值就只能从他的养育期结束时开始计算；由于在现实中不同学历者的养育期长短和养育费用多少及其劳动力复杂程度不同，按照传统的观点，无论是确定父辈劳动力价值所包括的子女养育费数量，还是确定子女劳动力价值从何时开始计量，都有一个时间界限，在这个界限之前的养育费计入父辈的劳动力价值，此后就开始计量子女的劳动力价值。
第291页论述了三大部类与三次产业划分的区别、优点和意义，指出了三大部类与三次产业划分方法的最大差别是第三产业包括**、军队、警察等机构，第三部类不包括这些机构。同三次产业划分相比，三大部类划分的优点在于具有永恒的适用性和穷尽性。这是因为，三大部类划分不是直接根据社会现有的各行各业的特点来划分，而是先将社会总产品形态分为物质资料和非物质资料，从而穷尽了社会产品的形态，——任何产品要么属于物质资料，要么属于非物质资料，除了这两种形态之外，再没有别的形态；同时将社会产品用途分为生产消费和生活消费，从而穷尽了社会产品的用途，——任何产品要么用于生产消费，要么用于生活消费除了这两种用途之外，再没有别的用途；最后才根据国民经济各部门产品的物质形态和用途差别进行产业分类。无论社会经济结构怎样变化，社会总产品总是由物质资料和非物质资料构成，并且总是用于生产消费和生活消费。这种划分方法根据是永久适用的。

第332页，传统的整治经济学认为，社会生产各部门或行业的利润率会在竞争中发生平均化，因而商品价值会转化为由成本家平均利润构成的生产价格。深入研究表明，各行业的实际利润率受多种作用方向不同的因素影响，有些因素引起利润平均化，还有些因素引起利润非平均化。如果说平均化是各行业利润变化的一种趋势，那么非平均化则是另一种趋势。这两种相反的趋势部分地相互抵消，但引起利润非平均化的因素作用更强，使得各行业的实际利润率并不平均。在第338页作者用数据对此进行了详细分析，有兴趣的可细读。

第352页，作者论述了海内外争论不休的“价值转型问题”，提出了“没有充分证据表明在市场经济中生产价格会取代价值而成为商品交换价值的基础，也就是说不存在价值转型问题”，并展开了论述。

第101－107页，效用价值论的四个矛盾：一是商品价值需要精确计量与效用不可精确计量的矛盾。二是商品价值反映生产成本与效用不反映生产成本的矛盾。三是商品价值转移与效用不转移的矛盾。四是商品价值在生产交换中决定与效用在消费中决定的实现先后不一致的矛盾。
本文来自: 人大经济论坛 马克思主义经济学 版，详细出处参考：https://bbs.pinggu.org/viewthread.php?tid=1070826&page=1&from^^uid=1161837
全评论太麻烦了。就简单说这几个吧。
一，事实上，劳动价值论也无法精确计量商品价值。试问，价值必须同质化才有意义。那么劳动价值论如何解决这个问题呢？解决不了，马克思无法解决——谁也解决不了。这涉及到简单劳动与复杂劳动的问题，马克思怎么说的？原话不查了，大意是，假设同质。
二，如果这个成本还要包括新加入的活劳动的话，那么问题同上。
三，这话有些暧昧，应当还有详细的论述。原书放哪一时找不到，不评。
四，这是对效用理论的误解所至——不过这不怪郑先生，即使是效用论者，恐怕也多难以理解。因为之前的效用论的一些概念太粗糙了。（对一些概念的进一步界定可参见“价值与效用”一文）
，

第33页，劳动有效度的几个等级：高效劳动、有效劳动、低效劳动和无效劳动。

本文来自: 人大经济论坛 马克思主义经济学 版，详细出处参考：https://bbs.pinggu.org/viewthread ... age=1&from^^uid=65722
    关于劳动效果及效率的问题，如果不以劳动与需要关系的研究为前提，那就是空中楼阁，而在懂得了劳动与需要的关系之后，再来讨论劳动的效果及效率大小的问题，如果不能从五个维度即内容、数量、质量、时间、空间去把握劳动与需要的关系，即有效关系和有效值大小，那是比较浅薄的。如果作者这些问题都注意到了，而未提及一个重要作者的名字恐怕不太合适吧，因为这个问题有一个人在一九九二年就完成了，2003年首次拿到了经济学家网站发表。

谁能告诉我新劳动价值论能解释（解决）什么经济问题？