联想高管的薪酬

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司马南列举了联想“多宗罪”，包括在股份制改革中贱卖国有资产，导致国有资产流失；企业资不抵债，高官却拿着天价薪酬，是“穷庙富方丈”；联想27名高管中有14个外国人，涉及信息安全问题等等。联想作为早年中国民企领头羊，一度被视为“民族之光”，中国民众对它寄予厚望。但近年来联想无论在科技能力和商业可持续性上，都没有亮眼表现，尤其与华为、腾讯、字节跳动等企业一比较，联想甚至给人留下“夕阳西下”的观感。

刺到中国舆论痛处的是联想高管的薪酬。联想创立于1980年代，在中国“允许一部分人先富起来”的时代发展、壮大；柳传志在改革开放初期下海弄潮，带领联想从零开始做大做强，展现的智慧和胆识让他很长一段时间在中国享有极高威望，被称为“中国企业家教父”。中国官方也给予他积极肯定，2018年庆祝改革开放40周年大会上，官方表彰100名“改革先锋”，柳传志名列其中。

只是时过境迁，随着“共同富裕”成为中国社会主旋律，民众对柳传志这样的企业家有了不同期许。按照道理，一家股份制企业给创始人、高管等支付的薪酬只是企业和股东的事；但在当前中国的舆论环境下，柳传志以及联想高管的巨额薪酬，在很多人看来是典型的“先富再富”，与共同富裕背道而驰。

这股围绕联想的负面舆论风潮下，司马南在社交媒上向联想发难，引发很多网民强烈共鸣，快速形成一股声讨联想的声浪。很多人拍手叫好，认为这是“正义的勇士”向“资本家”发起斗争。

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关键词：国有资产流失 股份制改革 股份制企业 中国企业家 改革开放

联想后劲不足、光环不在是不争的事实，高管的天价薪酬也确实让很多人难以接受.

整治资本无序扩张、规范企业经营是必须的

联想当年选择“贸工技”路线有其特殊的时代背景一样，联想在2000年初也是在当时中国官方大力推动企业改制的东风下，从国有企业走上股份制道路。这确实不合理。

来源：联合早报

盈利没有用于研发，而是以高薪和分红的方式进入个人腰包，让人难以接受。

肯定有不合理的部分

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