楼主: gxg
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我赞成黄焕金的观点:工人在剥削工人 [推广有奖]

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1993110 发表于 2022-1-7 18:00:26
如果我们把柳传志也看作工人(他是拿工资的),把所有企业的老板都看作拿工资的工人,那么说现实中的996工作制是工人在剥削工人自己就没有说错。
世界上最有钱的狗,继承老爸8000万美金,如今身价25亿豪宅无数!

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gxg 发表于 2022-1-7 18:07:39 来自手机
hhj-1 发表于 2022-1-7 16:58
如果不付出就获得高级岗位,那么许多人都会得到,就象如果当资本家那么容易的话,每个人都成为资本家了。 ...
资本家之所以成为高贵的资本家,就是因为要当资本家是要付出高额成本的。而这种成本并不是一般人所能够承担的。<br>
———<br>
正因为成本不是一般人所能够承担的,所以他才能得到一般人得不到的高位,董事长这个岗位。

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gxg 发表于 2022-1-7 18:18:48 来自手机
1993110 发表于 2022-1-7 18:00
世界上最有钱的狗,继承老爸8000万美金,如今身价25亿豪宅无数!
首先,这只狗的背后主人(财主)并不是通过竞争上岗的。而是通过超额利润获得这样多的财富。<br>
其次,假设他是竞争上岗的劳动者,那么他拿到这么多财产就是剥削所得,因为他在这个岗位上并没有比其它人付出更多的劳动时间。

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1993110 发表于 2022-1-7 18:24:42
gxg 发表于 2022-1-7 18:18
首先,这只狗的背后主人(财主)并不是通过竞争上岗的。而是通过超额利润获得这样多的财富。
其次,假设他 ...
这条狗,它本身就是老板,就是财主,就是资本家。

15
1993110 发表于 2022-1-7 18:29:28
gxg 发表于 2022-1-7 18:18
首先,这只狗的背后主人(财主)并不是通过竞争上岗的。而是通过超额利润获得这样多的财富。
其次,假设他 ...
大哥把每个人、法人的社会身份,看成广义的岗位,这并非不可以。

但是,这样很容易牵强,生硬。

所以,除非有充分的理由,特殊的原因,才应该这么去做。

另外,大哥你假设,某一个社会,它可以统筹管理,规划或者安排每一个人、法人的“岗位”,并根据“岗位”等等,围绕这些,按照某些规则,发放“劳动报酬”,这个并非不可以,但是,在当前世界当前阶段不可能,除非你是上帝,或者是霸主,全世界都听你的。

那么,到了未来的人类社会,这或许才可以了,就可以了。不过,真到了那种阶段,也就不用我们这些几百年前,几千年前的前人,来提前筹划了。



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1993110 发表于 2022-1-7 18:33:02
如何消灭剥削,消灭工人剥削工人的分配制度,消灭996工作制?那就是废除岗位租金,按劳分配,在岗位竞争劳动中同工同酬,即劳动时间相同工资一样。&lt;br&gt;
岗位有高低,身价无贵贱!
大哥你直接说,用按劳分配(劳方得利润),来消除资本剥削(资方得利润),就行了。根本没有必要体什么“岗位”。

那你又说,要同工同酬,等等,这个,除非你是上帝,或者一千年的超级霸主,否则,没有现实性,可行性。这个要求太高了,需要的能力太大了,得上帝才能做到。

17
1993110 发表于 2022-1-7 18:35:55
在岗位竞争劳动中同工同酬,即劳动时间相同工资一样。
岗位有高低,身价无贵贱!
做到这些,得是超人,上帝,人类前年霸主。

你现在连社会主义企业都非常少,就华为等等寥寥无几的几个,你劳动人民连企业都管理不了,还搞这个。

这个就是说,全人类对你五体投地,你说一不二,全人类都拼命地自发自愿自觉地去实现。

18
1993110 发表于 2022-1-7 18:39:57
黄焕金有一个帖子,题目是:996工作制到底是谁剥削谁—其实是工人在剥削工人自己。
https://bbs.pinggu.org/thread-10868256-1-1.html<br>
我赞成他的这个观点,但不赞成他的论
大哥你这样说,那么劳动价值论,剩余价值论,资本论,咋办?
你这样说,要么抛弃资本论等等,

要么你说完了,还得再圆回来,再回到资本论上来,这又何必。穿裤子洗澡,吃了猪蹄再吐出来拔毛。

19
1993110 发表于 2022-1-7 19:03:42
gxg 发表于 2022-1-7 12:01
呵呵。一个人既是生产者又是消费者——产消者,既想作为生产者提高商品价格剥削自己又想作为消费者降低商 ...
唤金黄他是个美狗,狗嘴里吐不出象牙。他没有人脑子,信口雌黄,搞不了任何学术。

20
gxg 发表于 2022-1-7 19:32:37 来自手机
1993110 发表于 2022-1-7 18:29
大哥把每个人、法人的社会身份,看成广义的岗位,这并非不可以。

但是,这样很容易牵强,生硬。
这个不是那么难以实现的。可以搞试点。在国有企业现在就可以实行。假设国家设立某企业,实行全员岗位招聘,竞争上岗。上岗后工资一样。工资标准按社会平均工资发放。企业设立后,内部实行高位竞争流动制,可上可下,但工资不变。<br>

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