资本家不是购买劳动力而是购买劳动效率

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

资本家不是购买劳动力而是购买劳动效率
黄焕金

劳动力成本是相对于劳动产出与劳动效率而言的。假如劳动生产率很高，那么那怕劳动工资很高，也不算劳动力成本高，相反，如果劳动生产率很低，那么,就算劳动工资很低，这份工资所包含的成本也很高。
另外，由于新劳动法所促成的用工规范，劳动者具有比较稳定的预期，他的劳动积极性与劳动效率会有所提高，从而弥补相应的成本上升。因此，从这个意义来说，新劳动法并不一定会导致劳动力成本上涨。
实际上，资本家是永远按劳动效率来发工资的，他的工资并不是用来购买劳动力，而是购买劳动效率。如果没有相应的劳动效率，资本家不会发工资，另一方面，对于劳动者来说，如果没有相应的工资报酬，他们就不会有相应的劳动效率。因此，在劳动过程中同样存在着不断调整与契约的劳动付出与报酬机制。
而马克思则认为，资本家一旦购买了劳动力，就可以在购买期间随便强迫劳动者劳动。强迫劳动者加班超时超限度地劳动。但是这个观点是有片面性的。因为资本家实际购买的并不是劳动力，而是劳动效率，没有劳动效率的劳动力毫无意义，对于资本家来说只能是浪费。而要使劳动者提高他的劳动效率，除了有好的机器与各种设备外，更重要的是有劳动者的劳动热情，有劳动积极性。而这种劳动积极性，来自于相应的合理报酬中。因此，在需要提高劳动者的劳动效率的时候，资本家必须提高劳动者的工资，以换取更高的劳动效率。这样，在资本家雇佣劳动力进行劳动的各个过程中，仍然不断发生着讨价还价的劳资分配的博弈关系。
这个“资本家购买的是劳动效率” 的观点，对剩余价值思想具有一定的“颠覆”意义。因为剩余价值理论认为资本家购买的是劳动力，只要他购买了劳动力就可以象使用牛马那样使用劳动力了。在剩余价值里，它忽视了劳动效率与资本家对劳动效率的高度重视，尽管它曾以“相对剩余价值”而重视了机器效率，但机器效率与劳动效率并非完全是同一回事。劳动效率确实需要机器效率的前提条件，但如果没有劳动效率，机器效率就难以发挥出来。特别对于需要劳动者具有更多主动性与创造性的劳动，对劳动效率的依赖就更强了。
因此，在今天的经济活动中，对于一些关键性的劳动者，资本家不仅要让利给他们，而且要使他们持股，因为只有这样，才能使他们尽可能发挥自己的劳动作用与劳动效率。最终使资本家的企业拥有强大的竞争力。
这个观点构建了一个新的劳资关系局面。它使资本家懂得，要使工人劳动者真真正正为自己劳动，就要善待他们，而不是想方设法克扣他们。如果哪个资本家、哪个企业只是想通过克扣工人工资而生存，那这样的资本家、这样的企业迟早是短命的。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：劳动效率 资本家 劳动力 相对剩余价值 剩余价值理论 成本上涨 劳动法 劳动力 资本家 积极性

购买劳动成果。

归根结底还是边际收益=边际成本，但LZ的结论下的草率，不能都用这个这个法则

资本家是组织生产，承担风险，获取风险收益。
分析的时候嫑光看见贼吃肉，不看见贼挨打。
破产的资本家多了去了，你见过几家百年老店？

hhj 发表于 2010-6-9 20:57
资本家不是购买劳动力而是购买劳动效率
黄焕金

劳动力成本是相对于劳动产出与劳动效率而言的。假如劳动生产率很高，那么那怕劳动工资很高，也不算劳动力成本高，相反，如果劳动生产率很低，那么,就算劳动工资很低，这份工资所包含的成本也很高。

   看题目，虽然大胆犯上，但没有错误。我是支持的。内容有问题，劳动力成本高或低，不是看劳动生产率。换句话说，不是自己与自己比较，而是与别人比较。只有参考其他企业，其他行业，其他国家的工资，才能知道自己企业的劳动力成本高还是低。

吴本龙 发表于 2010-6-10 05:43

hhj 发表于 2010-6-9 20:57
资本家不是购买劳动力而是购买劳动效率
黄焕金

劳动力成本是相对于劳动产出与劳动效率而言的。假如劳动生产率很高，那么那怕劳动工资很高，也不算劳动力成本高，相反，如果劳动生产率很低，那么,就算劳动工资很低，这份工资所包含的成本也很高。

   看题目，虽然大胆犯上，但没有错误。我是支持的。内容有问题，劳动力成本高或低，不是看劳动生产率。换句话说，不是自己与自己比较，而是与别人比较。只有参考其他企业，其他行业，其他国家的工资，才能知道自己企业的劳动力成本高还是低。

自己与自己相比的生产率提高，才是有效的提高，而别人的生产率提高则是激发自己生产率提高的一个重要条件与外因。假设你在1的自身生产率下给予1工资，那么你当然可以在2的自身生产率下给予1.5工资。那么，这1，5工资所包含的成本实际上要比前面1的工资更低。

怀璧其罪 发表于 2010-6-9 21:04
购买劳动成果。

购买的劳动必须能够产生成果，而要产生成果，就要采取劳动刺激手段。因此，所谓购买劳动并不是象购买一台电视机那样，付钱拿货就行了，购买劳动的行为，实际上贯穿于整个劳动过程。

tszrg2010 发表于 2010-6-9 21:19
归根结底还是边际收益=边际成本，但LZ的结论下的草率，不能都用这个这个法则

我下的是什么结论？

1# hhj
实际上，资本家是永远按劳动效率来发工资的，他的工资并不是用来购买劳动力，而是购买劳动效率。如果没有相应的劳动效率，资本家不会发工资，另一方面，对于劳动者来说，如果没有相应的工资报酬，他们就不会有相应的劳动效率。因此，在劳动过程中同样存在着不断调整与契约的劳动付出与报酬机制。
本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=829589&page=1&from^^uid=1123236

资本家发工资，即不是“购买”劳动力，也不是“购买”劳动效率；因为劳动力和劳动效率都不是商品，所以这里用“购买”一词是不适当的。

这里根本不是什么购买，而是租用！
既然是租用，那么就是按照时间来支付租金的；既然是租用，那么单位时间的租金就不能低于生产或维持租赁对象平均每单位时间所必需的成本；既然通过这种租用是为了获得由租赁对象所创造的价值，那么单位时间的租金也就不能高于这种价值。