从资源基础视角反思价值创造：以

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英文标题：
《Rethinking value creation from the resource based view: the case of
  human capital in moroccan hotels》
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作者：
Youssef Ifleh, Mohamed Lotfi and Mounime Elkabbouri
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最新提交年份：
2018
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英文摘要：
  The growth of the modern knowledge-based economy is becoming less and less dependent on tangible assets and more on intangible ones. In this context, the role of human capital in the value creation process has become central. Despite the large amount of scientific work on human capital phenomena, little research has revealed the role of human capital in the process of creating value. The purpose of this article is to evaluate the impact of human capital on value creation within 31 classified hotels in Morocco for the period 2013-2015. This paper is organized into four sections. First, we return to the main conceptualization of value creation. The goal of this first section is to synthesize prior work on this construct and highlight the main role of the resource based view (RBV) in explaining it. This view presents the point that links value creation to human capital given that this latter concept is one of the most resources of the firm. Next, we present the main definition of human capital. To do so, we make use of concepts from psychology, economy and strategic human resource management. Then, we shed light on the existing relationship between the two concepts of our research. Finally, we present the methodology of this research as well as the results. The required data to calculate value creation is obtained mainly from the annual reports of Moroccan hotels. Whereas, human capital is assessed by a questionnaire using the scale of Subramaniam and Youndt (2005). Data is examined using linear regression by PASW statistics software. The results of this study give a more concrete picture on the creation of value in this context and refute any link between these two concepts.
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中文摘要：
现代知识经济的增长越来越不依赖有形资产，而更多地依赖无形资产。在此背景下，人力资本在价值创造过程中的作用已成为核心。尽管有大量关于人力资本现象的科学研究，但很少有研究揭示人力资本在创造价值过程中的作用。本文旨在评估2013-2015年期间摩洛哥31家分类酒店的人力资本对价值创造的影响。本文分为四个部分。首先，我们回到价值创造的主要概念。第一节的目标是综合先前关于此结构的工作，并强调基于资源的视图（RBV）在解释它方面的主要作用。鉴于人力资本是企业最重要的资源之一，这种观点提出了将价值创造与人力资本联系起来的观点。接下来，我们介绍了人力资本的主要定义。为此，我们运用了心理学、经济学和战略人力资源管理的概念。然后，我们阐明了我们研究的两个概念之间存在的关系。最后，我们介绍了本研究的方法和结果。计算价值创造所需的数据主要来自摩洛哥酒店的年度报告。鉴于，人力资本通过使用Subramaniam和Youndt（2005）量表的问卷进行评估。数据通过PASW统计软件使用线性回归进行检验。这项研究的结果更具体地描述了这一背景下的价值创造，并驳斥了这两个概念之间的任何联系。
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分类信息：

一级分类：Computer Science        计算机科学
二级分类：Computers and Society        计算机与社会
分类描述：Covers impact of computers on society, computer ethics, information technology and public policy, legal aspects of computing, computers and education. Roughly includes material in ACM Subject Classes K.0, K.2, K.3, K.4, K.5, and K.7.
涵盖计算机对社会的影响、计算机伦理、信息技术和公共政策、计算机的法律方面、计算机和教育。大致包括ACM学科类K.0、K.2、K.3、K.4、K.5和K.7中的材料。
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一级分类：Quantitative Finance        数量金融学
二级分类：General Finance        一般财务
分类描述：Development of general quantitative methodologies with applications in finance
通用定量方法的发展及其在金融中的应用
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PDF下载：
--> Rethinking_value_creation_from_the_resource_based_view:_the_case_of_human_capita.pdf (613.73 KB)

2022-6-10 02:57:00 上传

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关键词：价值创造 Quantitative Applications questionnair relationship

《国际应用管理与经济学杂志》ISSN:2509-0720第2卷I期2 2017年12月I期13从基于资源的角度重新思考价值创造：摩洛哥酒店人力资本案例YOUSSEF IFLEH、MOHAMED LOTFI和MOUNIME ELKABBOURI ENCG/Hassan 1st University，Settat，摩洛哥一、导言信息和通信技术的重大革命、知识经济的出现以及创新作为竞争力决定因素的重要性正在改变市场和领先组织面对新挑战和风险的要求。事实上，当前的环境变得越来越复杂、不确定和极具侵略性。有鉴于此，现代知识经济的增长越来越不依赖有形资产，而更多地依赖无形资产。在此背景下，人力资本在价值创造过程中的作用已成为核心。尽管有大量关于人力资本现象的科学研究，但很少有研究揭示人力资本在创造价值过程中的作用。本文旨在评估2013-2015年期间摩洛哥31家分类酒店的人力资本对价值创造的影响。本文分为四个部分。首先，我们回到价值创造的主要概念。第一节的目标是综合先前关于此结构的工作，并强调基于资源的视图（RBV）在解释它方面的主要作用。鉴于人力资本是企业最重要的资源之一，这种观点提出了将价值创造与人力资本联系起来的观点。接下来，我们介绍了人力资本的主要定义。

为此，我们运用了心理学、经济学和战略人力资源管理的概念。然后，我们阐明了我们研究的两个概念之间存在的关系。最后，我们介绍了本研究的方法和结果。计算价值创造所需的数据主要来自摩洛哥酒店的年度报告。鉴于，人力资本通过使用Subramaniam和Youndt（2005）量表的问卷进行评估。数据通过PASW统计软件使用线性回归进行检验。这项研究的结果更具体地描述了这一背景下的价值创造，并驳斥了这两个概念之间的任何联系。关键词：价值创造；人力资本；基于资源的观点和经济价值补充国际应用管理与经济学杂志ISSN:2509-0720第2卷第2期2017年12月14日在这种背景下，人力资本在价值创造过程中的作用已成为核心。奎因（1994）指出，现代企业的经济实力来源于其智力能力，而非其实物资产。本文旨在评估人力资本对摩洛哥分类酒店价值创造的影响。为此，我们首先回到人力资本和价值创造的主要定义。然后，我们阐明了这两个概念之间的理论和实证关系。最后，我们展示了本研究的方法和结果。二、人力资本：无所不在，对他的定义缺乏共识2.1。人力资本：经济概念的诞生关于人力资本重要性的首要考虑可以追溯到18世纪，尤其是亚当·斯密的著作。

后者在分析国家财富的原因时，为人力资本概念化奠定了基础。对史密斯来说，提高员工技能是经济发展的主要来源。对一个经济体至关重要的是“居民或社会成员获得的有用人才”，而不是工人大众。他认为教育，更广泛地说，能力是一种资本，就其构成而言，它需要成本，但一旦获得，它就构成了“一种由个人固定和实现的资本”。后来，阿尔弗雷德·马歇尔（1890）强调了投资于人类的重要性。他指出教育作为公民人格形成手段的重要性。直到20世纪60年代，贝克尔（1964）和舒尔茨（1963）才将这一概念整合起来，并宣布了人力资本理论的诞生。这些贡献通过强调HC的核心作用，填补了经济增长理论的空白。2.2.   人力资本：公司智力资本中最重要的组成部分近年来，智力资本对公司的作用日益重要（Miles等人，1998年，Augier和Teece，2005年）。IC概念在科学界非常流行，并成为许多研究和讨论的焦点。1969年，约翰·肯尼斯首次使用了这个词。尽管迄今为止对这一主题进行了大量研究，但尽管研究中存在一些同质性，但还没有普遍接受和应用的定义（Kaufmann和Schneider，2004年；Sullivan，2005年）。

然而，三维分类已经达成了一定程度的共识：人力资本、关系资本和结构资本（Stewart 1998、Sullivan 1999、Kaufmann和Schneider 2004、Boedker等人2005、Marr和Roos 2005）。该流的支持者认为，IC与RBV密切相关，因为它被认为是公司竞争优势的潜在来源。《国际应用管理与经济学杂志》ISSN:2509-0720第2卷第一期第2期2017年12月1日第15期尽管HC被视为智力资本的一个组成部分，但几位作者认为它是最重要的无形资源（Johanson 2005、Marr和Roos 2005）。Fornell（2000）认为，HC是引导IC其他两个组成部分的力量，即关系资本和社会资本。此外，结构性资本的发展取决于HC的存在。此外，有关IC元素之间相互作用的研究证明了HC的优越性。Bontis等人（2000年）证实，HC对公司的结构性资本有积极影响。Moon和Kym（2006）以及Hsu和Fang（2008）已经同意HC在其他IC组件开发中的积极作用2.3。差异心理学中的人力资本在心理学背景下进行的HC研究在大多数情况下与人格特质和认知能力有关。这一趋势的捍卫者认为，HC资源的来源取决于个人水平，可以在KSAOs（知识、技能、能力和其他特征）中找到（Polyhart，2011）。KSAO是心理差异的子集，随着时间的推移相对稳定。

根据Gerhart和Wright（2006），“知识”是执行特定任务所需的事实或程序信息，是技能和能力发展的基础；“技能”是指个人执行特定任务的能力水平；“能力”更一般地对应于个人执行与职能相关的任务所需的能力；最后，“其他特征”通常指影响个人执行特定任务能力的个性特征或其他属性（Polyhart，2011）。因此，个人应该具有基于其KSAO的异质能力，KSAO通常是稳定的，并且具有内在的精神起源。研究人员研究了这些KSAO如何影响其生产力（Schmidt&Hunter，1998）。2.4.    战略人力资源管理中的人力资本（SHRM）SHRM旨在利用多理论、多层次和多学科的过程，将企业员工与战略需求联系起来（Wright和McMahan，1992）（Wright和McMahan，2011）。然而，引领人力资源管理战略视角的主要理论是基于资源的观点（RBV）（Barney，1991）。该领域的发展为人力资源研究提供了理论基础（McMahan et al.，1999），使用了几种理论，仅提及最重要的理论：RVB（Barney，1990），人力资本理论（Becker，1964），代理理论（Jensen&Meckling，1976），行为方法（Jackson、Schuler和Rivero，（Williamson，1975）和动态能力（Teece、Pisano和Shuen，1997）。然而，经过多年的研究，似乎对RBV的至高无上性达成了共识。根据McMahan等人（1999年）的研究，RBV成为SHRM领域中最主要的理论。

它广泛应用于理论研究的发展（HuselinInternational Journal of Applied Management and Economics ISSN:2509-0720 Vol.2 I Issue 2 I December 2017 I 16 1995，Lado&Wilson 1994，McMahan et al.，1999）和实证研究（Combs，Liu，Hall&Ketchen，2006；Harris，McMahan&Wright，2009）。根据Nyberg等人（2014），SHRM是人力资源管理和RBV融合的结果。这种方法假设使用内部资源会产生可持续的竞争优势（Barney，1991），其中包括对公司具有潜在战略意义的人力资源（Becker&Gerhart，1996）。SHRM中关于人力资本资源的工作认为，如果人力资本资源满足四个条件，则后者是发展竞争优势的来源：它必须在企业内部有价值，在劳动力市场和其他企业中罕见、无与伦比的和不可替代（Barney，1991；Wright&Barney，1998）。因此，从这个角度来看，HC在组织层面被视为一种战略资源，而没有考虑到这种资源在特定工作组（例如团队或部门）的框架内得到更广泛的开发和积累（Polyhart&Moliterno，2011，Polyhart et al.，2011）。三、 从价值到价值创造3.1。价值的概念和历史价值概念已在多个学科中进行了研究：人力资源、市场营销、创业、战略管理、心理学、社会学等，并且已经被几种理论所接近：价值理论（Porter 1985），资源基础理论（Barney 1991），交易成本理论（Williamson 1975），利益相关者理论（Freeman 1984）。

这一课题引起了一些研究人员和作者的热情。在实地，与这一主题有关的若干出版物的激增反映了这一点。这种多义现象在很大程度上解释了它的丰富性以及将其与精确定义联系起来的困难。在经济学中，这一概念长期以来一直是主流思想中几次辩论的主题。经典发展了客观的价值理论。目的是制定客观有效的标准，在任何时间、任何地点确定一切事物的价值。因此，亚当·斯密区分了使用价值和交换价值。使用价值与商品的效用相对应，而交换价值则与资产的价值及其所需的工作量有关。后来，大卫·里卡多（David Ricardo）提出了“体现的劳动力”的概念，这一概念与史密斯的理论有关，除了生产资产所需的劳动力数量外，还包括生产工具和中间消费所体现的劳动力数量。尽管存在这种差异，但两位经济学家采用了相同的逻辑，即一种商品的价值取决于它所包含的劳动力数量。显然，尽管在假设上存在分歧，但经典潮流的捍卫者们同意，一种商品的价值与工作密不可分。这些早期的解释价值的尝试《国际应用管理与经济学杂志》ISSN:2509-0720第2卷第2期2017年12月1日第17期强调了人类参与这一过程的重要性，并向我们发出了价值依赖于人类的信号。从19世纪70年代开始，出现了一种新的趋势，即新古典主义理论。

后者表明，商品的价值不仅取决于其内在品质，还取决于环境。这一潮流的支持者是边际效用原则的边际主义者。事实上，这一原则规定，资产的交换价值取决于其边际效用。后者又取决于个人的稀有性和主观品味。此后，出现了一些主观理论，从而宣告了新古典经济的到来，以及从基于效用的价值理论到基于劳动的价值理论的转变。经济学中关于价值理论的争论总是导致对社会的完全相反的看法，并代表着哲学、意识形态和政治上的挑战。这一讨论不会延长，因为我们认为它对我们的研究毫无用处。我们认为，劳动价值在经济中具有基础性作用。3.2.    价值创造：从传统视野到认知视野。传统的财务愿景来自新古典主义理论。这意味着，价值的创造表现为在拥有实收资本提供者后存在盈余。后者是唯一有权享有这种由此创造的价值的人。随着合同愿景的出现，这种方法受到了质疑（Berle and Means，1932年，Jensen and Meckling，1976年，Fama，1980年，Fama and Jensen，1983年）。这一观点突出了管理者在此过程中的影响。事实上，资本和管理层之间的分离导致了利益冲突以及管理者和股东之间的信息不对称。在这种情况下，资本提供者有义务引入内部和外部控制机制，以鼓励管理层采取有利于他们的行动。

这种控制导致了额外的成本，称为代理成本。对价值创造理论的第二次重新思考是通过壕沟理论进行的（Shleifer和Vishny，1989；Castanias和Helfat，1992）。防御被定义为管理者自愿中和委托人施加的控制机制；允许授予自己更重要的个人优势的内容（Walsh和Seward 1990）。第三个问题是通过采用利益相关者理论进行的，这是一个多元化（或伙伴关系）的愿景，主要由布莱尔（1995）、查尔斯·劳克斯（Charreaux）和德布里埃雷斯（Desbrieres）（1998）的贡献导向。这一愿景挑战了股东框架内利益相关者（资本提供者除外）所扮演的过于简单的角色。合伙制方法将《国际应用管理与经济学杂志》（International Journal of Applied Management and Economics）ISSN:2509-0720第2卷第一期第2期2017年12月第18期剩余风险责任赋予所有利益相关者，而不仅仅是股东。因此，有理由让他们分享创造的价值。尽管利益相关者方法和股东方法之间存在差异，但它们都有一个共同点：相同的原始方法，在这种情况下是纪律方法，一种法律和财务愿景，其目标是确保分配实现价值最大化和冲突最小化。适用于管理者的纪律要求他们尽可能做出最佳选择。采用认知和行为视角的作品宣告了第四阶段的开始。该愿景指出，学习技能和创新等认知杠杆是创造价值的基础。这一愿景基于技能和资源。