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雷达卡
一、高管团队异质性
1、数据来源：在文件中附带
2、时间跨度：2008-2020
3、区域范围：各上市公司
4、指标说明：
高管团队异质性即高管团队成员在人员背景、认知理念、价值观念以及职业经验等方面的差异，具体涉及年龄、性别、任期、受教育程度等多个维度。高管团队异质性所包含的内容是十分丰富的，本文研究中主要选取了人口统计特征这一个角度，分别探讨了年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性对企业多元化程度的影响。其中，年龄异质性是指高管团队在年龄方面的差异程度；任期异质性是指在该企业工作时间长短的差异程度；教育背景异质性是指受教育程度的差异。二、高管团队稳定性
2、时间跨度：1999-2020
4、指标说明：
部分计算结果如下：
参考文献：
所有计算的过程stata do文件以及计算参照的原始文献都附在分享的文件中。
[1]陈忠卫, 常极. 高管团队异质性、集体创新能力与公司绩效关系的实证研究[J]. 软科学, 2009(09):78-83.
[3]崔小雨, 陈春花, 苏涛. 高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验[J]. 管理评论, 2018, 030(009):152-163.
下载链接：
高管团队异质性和稳定性数据（含代码、计算过程及原始数据）
(76 Bytes, 需要: RMB 19 元)
京公网安备 11010802022788号
