外贸行业人才匮乏

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面对国际金融危机的深远影响，劳动力成本上升，人民币升值，国外的贸易保护政策等，不少企业疲于应对，但是却忽略了其中更关键的一个问题，人才问题。殊不知，外贸人才的匮乏正成为制约国内企业走向国际市场、与全球同行竞争的重要因素。国内外贸人才存在两大“软肋”，外贸企业战略人才和执行人才均十分紧缺。

人才匮乏制约“中国制造”走向世界根据目前外贸的发展速度统计，5年内国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家，是目前外贸企业数量的2倍。就算每家新增企业只需要10位外贸专才，就需要180万人。然而目前市场上现有的人才以及高校培养的外贸专才与需求相比还存在大量缺口，也难以满足快速发展的外贸企业人才需求。

国内外贸人才两大“软肋”,一是灵敏把握市场信息以及沟通协调的能力不够。外贸业务涉及海关、物流等方方面面，且每个国家的市场需求千差万别，外贸企业必须灵敏捕捉不同国家和地区的市场信息，同时协调好各方面关系。在各方面事情的处理中做不到游刃有余。二是营销能力不够。国内外贸人员国际营销经验不足，使得国内企业虽有意角逐国际市场，但在国际推广方面显得比较盲目，不知如何运用各种营销渠道、专业手段来吸引国际买家的眼球。

战略和执行人才俱缺.从实务操作层面的人员到中高层管理人员，国内外贸人才的紧缺状况都十分明显。不能运筹帷幄，掌握国际市场。很多企业虽然有开拓国际市场的目标，但是却难于招到相关人才。从而导致企业发展步伐的滞后。

各方面人才的缺失与不足，阻碍了外贸行业面向更专业、国际的发展步伐，而通过国家教育或者是企业自主发展起来的外贸高端人才能更好的为企业所用，为企业造福。
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关键词：劳动力成本上升 国际金融危机 劳动力成本 人民币升值 外贸企业 人民币升值 企业战略 中国制造 劳动力 人才