高管团队异质性
对于如年龄、任期、工作年限等连续变量,采用变异系数(也就是用标准差与均值的比值)
年龄异质性=年龄标准差/年龄均值
对于教育背景、职能背景等分类变量,采用Herfindal--Hirschman系数(赫芬系数),
Pi表示团队中第i类成员占团队总人数的比例。H值介于0-1之间,值越大,团队异质性程度越高。
性别异质性分类为男性和女性
教育背景异质性具体分类为:1=中专及中专以下,2=大专,3=本科,4=硕士研究生,5=博士研究生
职能背景异质性具体分类为:1=生产,2=研发,3=设计,4=人力资源,5=管理,6=市场,7=金融,8=财务,9=法律
海外背景异质性分类为有海外背景和无海外背景
金融背景异质性分类为有金融背景和无金融背景
注:上述变量中的高管定义分为两种,一种是狭义上的高管,仅指高管;另一种是广义上的高管,指的是董事监事和高管。
2.数据说明
样本选择:全部A股2008-2022年数据
行业参照证监会2012年行业分类标准
每个压缩包都附有初始数据,计算代码,参考文献和最终数据
最终数据分为两个版本:
版本1:仅做了上述剔除处理,文件名为“计算结果”
版本2:在做了上述剔除处理的基础之上,同时剔除了金融行业的样本和当年年末被ST、*ST或PT的上市公司,文件名为“计算结果剔除版本”
3.参考文献
[1]黄越,杨乃定,张宸璐.高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量[J].管理评论,2011,23(11):120-125+168.
[2]侯丹,邓新明.竞争决策组合复杂性能促进企业创新绩效吗?——来自我国家电行业的实证研究[J].科学学与科学技术管理,2022,43(03):154-178.
[3]吕英,王正斌,姚海博.女性董事、团体动力与企业社会责任——性别协同还是团体协同?[J].财经论丛,2021(04):94-105.
[4]朱乐,陈承.关系嵌入视角下高管团队异质性对企业社会责任绩效的影响研究[J].管理学报,2020,17(09):1318-1326.
[5]朱晋伟,彭瑾瑾.高管团队特征对企业绩效的影响研究——基于国际化程度的调节效应[J].软科学,2017,31(06):81-85+95.
[6]张丽琨,姚梅芳.会计稳健性、高管团队特征与债务成本关系研究[J].南方经济,2016(09):91-107.
[7]韩静,陈志红,杨晓星.高管团队背景特征视角下的会计稳健性与投资效率关系研究[J].会计研究,2014(12):25-31+95.
以狭义上的高管数据为例
压缩包所含文件:
数据样例:
分年份数据量统计:
狭义上的高管:
描述性统计结果:
- 会计稳健性、高管团队特征与债务成本关系研究_张丽琨.pdf
- 竞争决策组合复杂性能促进企...来自我国家电行业的实证研究_侯丹.pdf
- 女性董事、团体动力与企业社...——性别协同还是团体协同__吕英.pdf
- 计算代码.do
- 偿债能力行业代码年度.dta
- 董监高个人特征文件19901210-20230914.dta
- 计算结果.dta
- 计算结果剔除版本.dta
- 是否ST或PT.dta
- 计算结果.xlsx
- 计算结果剔除版本.xlsx
- 高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究_以股权集中度为调节变量_黄越.pdf
- 高管团队背景特征视角下的会计稳健性与投资效率关系研究_韩静.pdf
- 高管团队特征对企业绩效的影...—基于国际化程度的调节效应_朱晋伟.pdf
- 关系嵌入视角下高管团队异质...企业社会责任绩效的影响研究_朱乐.pdf
- 计算结果剔除版本.xlsx
- 计算结果.dta
- 计算结果剔除版本.dta
- 计算结果.xlsx
广义上的高管:
描述性统计结果: