绩效预期差距(王菁等2014):本文选用ROA来衡量企绩效效。绩效预期差距指组织实际绩效(P)与期望绩效(A)之间的差值(I_1(P-A))。绩效预期差距主包括历史绩效预期差距和行业绩效预期差距。P代表企业实际绩效水平,A代表根据历史和社会期望绩效的线性组合计算而得期望绩效。具体计算公式如下:
A_(i,t)=α_1〖HA〗_(i,t)+(1-α_1)〖SA〗_(i,t)
其中,〖HA〗_(i,t)表示公司i在第t年的历史预期绩效,为企业i在t-1和t-2年的ROA均值; 〖SA〗_(i,t)表示公司i所在行业内除了公司i外其他公司在第t年的实际绩效均值。α表示权重,取值范围为[0,1]。本文令α=0.5来计算结果。(P_(i,t)-A_(i,t))为实际绩效P_(i,t)和组织期望绩效A_(i,t)之间的绩效差距,如果(P_(i,t)-A_(i,t)) <0,则认为公司i在t年的实际绩效低于组织期望绩效; (P_(i,t)-A_(i,t)) >0,则认为公司i在t年的实际绩效高于组织期望绩效。
进一步,设置虚拟变量I_1 ,当实际绩效低于组织期望绩效时等于1;即 I_1 "(" P_(i,t)-A_(i,t)")"<0表示未实现组织期望绩效时的绩效差距,其值皆小于0,其值越小表示实际绩效低于组织期望绩效程度越大,绩效驱动力越大;虚拟变量1- I_1 ,当公司实际绩效高于组织期望绩效时等于1;(1- I_1 ) "(" P_(i,t)-A_(i,t) ")" ≥0表示实现组织期望绩效时的绩效差距,其值皆大于0,值越大表示实际绩效高于组织期望绩效程度越大,绩效驱动力越小。