人力资源规划制度

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人力资源规划制度
目的为了实现公司整体经营目标，
依照公司进展战略进展目标与任务要求，在对公司人力资源状况
〔内部和外部环境
〕进行分析的基础上，
运用科学有效的方法
推测、分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求
情形；在此基础上
科学制定必要的政策和措施如
职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业
进展、人力资源投资方面的人力资源
治理方案的全局性的
打算，以确保公司在需要的
时刻和需要的岗位上获得各种需要人才，
使公司在
连续进展中获得竞争力，为公司整体
进展战略提供人力资源方面的保证与服务
，实现企业
进展目标。。适用范畴本制度适用于本公司的人力资源规划工作。
职责人力资源部是公司人力资源规划的归口
治理部门，各职能部门具体负责本部门的人力资源规划工作，具体工作分工如下：
人力资源部
负责制定、修
订人力资源规划
相关制度；负责公司人力资源规划的总体编制
、组织工作；
负责制定公司人力资源规划的工作程序；
负责开发
与确定人力资源规划工具和
推测方法；负责公司人力资源规划所需数据的收集和确认；
负责对公司各部门
的人力资源规划
提供关心和指导。各职能部门在人力资源部的指导 ...

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关键词：人力资源规划 人力资源 人力资源部 经营目标 人员配置