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1、开发重要是指管理开发，指一切通过
( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
　　A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验
　　参考答案：
C2、各职能部门在绩效管理方面的重要责任是
( )。　　A.及时对员工进行绩效反馈
　　B.调整部门与员工的工作计划
　　C.解决员工在绩效考核方面的申诉
　　D.保证绩效考核制度符合法律规定
　　E.提供与绩效考核有关的培训和征询
　　参考答案：
A, B
3、正式组织的本质特性是
()。　　A.个人所提供的心理状态
　　B.个人所提供的思维习惯
　　C.个人所提供的行为习惯
　　D.贯彻按劳分派原则
　　参考答案：
D4、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是
(　　)。　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼
　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
　　参考答案：
A, C
5、人力资源与其他资源不同，具有
()等特性。
　　A.战略性、能动性和被开发的无限性
　　B.战略性、能动性和被开发的有限性 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 综合评审 人力资源

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