2023年企业人力资源管理师二级综合评审真题试题及答案

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1、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训
( )，从他们的反映中可以预估他们对培训的支持限度
　　A.接受限度
B.态度C.见解D.态度和见解
　　参考答案：
D2、公司解决人力资源过剩的可用方法有
( )　　A.减少员工的工作时间，随之减少工资水平
　　B.提高公司的技术水平
　　C.鼓励员工提前退休
　　D.合并工精简某些臃肿的机构
　　E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
　　参考答案：
A, C, D, E
3、定员标准
的形式一般可分为
( )。　　A.单项定员标准和综合定员标准
　　B.单位用工标准和服务比例标准
　　C.公司定员标准和单位用工标准
　　D.行业通用标准和公司定员标准
　　参考答案：
B4、在人力资源管理成本核算中，人力资源的
( )是两个最基本的概念。
　　A.原始成本与重置成本
　　B.直接成本和间接成本
　　C.可控制成本与不可控制成本
　　D.实际成本与标准成本
　　参考答案：
A5、订立劳动协议必须主体要合法、
( )的合法。
　　A.约定条件
B.法定条款
C.条件D.内容　　参考答案：
D6、生产工人参与计划制定，自 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 综合评审 人力资源

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