(整理版)人力资源员工招聘与甄选的方法

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人 力 资 源 管 理  

         傅雨青            湖北襄樊广播电视大学(dàxué)
第一页，共66页。
引 言
    知识经济以智力资源为经济发展的依托。任何知识都要靠人来学习、开发和掌握。高新技术只有通过人的实践才能转化为生产力。21世纪将是人才竞争、科技竞争决定经济竞争和国家兴衰的世纪。人力资源是大至国家小至一个组织的战略性资源。因此有效的人力资源管理无论对一个国家还是对一个组织，实现其战略目标都具有重要作用。    本课程(kèchéng)讲述微观的人力资源管理，着重分析人力资源管理各项职能活动的理论及其实施的原则与方法。
第二页，共66页。
课程(kèchéng)性质
《人力资源管理》是中央电大开放教育试点专业中工商企业管理、行政管理、医药卫生事业管理、教育管理等专业所开设的一门专业基础性较强的统设限定选修课，72学时，4学分。这门课程是管理类学生必修的一门课程，主要是讲授人对人是怎么科学管理的一门学科。具有较强的理论性和实践性，有较多的学术(xuéshù)流派和思想。
第三页，共66页。

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关键词：人力资源 整理版 人力资源管理 广播电视大学 工商企业管理