给国企老总降薪道理何在?

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可能是这样几个原因：
1，水平低，换掉啊!
2，贡献小，换贡献大的上啊!
3，贡献虽大，但报酬不能高于普通员工太多。回到平均主义?
4，社会意见大。房价意见大不大?怎么不让降?
我也觉得应该降他们的薪水，但要把道理说淸楚啊!

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关键词：平均主义 房价

国企老总会集体不满，意见大的会跳槽到私企，私企人才膨胀，要求增高，竞争更加激烈，升职更加困难，大学生越来越难混！

工资是个大问题，要有科学的理论根据，当初定工资是根据什么，现在降工资又是根据什么理论?

管理上要素，，市场是这样给的，有人愿意给，这样的高管只能去更高的薪酬

{:3_45:}这个话题，，，路过，默默围观。

国企老总是组织部管理的干部，是有一定级别的，长期工资游离于干部体系之外，闷声发大财还可以，最近这些年太高调，体制内早就怨声载道了，继续观察吧，估计先是工资逐步规范，然后加大利润监控和上缴力度。当然，不要被媒体误导了，其实对于公开招聘的市场管理人才的工资（以签订协议书工资标准为准）还是有所区别的。

greatlw 发表于 2014-8-27 15:18
国企老总是组织部管理的干部，是有一定级别的，长期工资游离于干部体系之外，闷声发大财还可以，最近这些年 ...

要求企业工资与公务员干部工资不游离,那不又是政企不分了吗?企业工资本来就不能与ZF干部工资搞成一个体系.
一笔糊涂帐

cclrf 发表于 2014-8-27 15:41
要求企业工资与公务员干部工资不游离,那不又是政企不分了吗?企业工资本来就不能与ZF干部工资搞成一个体系 ...

我的意思是说，企业管理层分为组织部门管理的干部和市场招聘的管理型人才，前者要规范，因为其待遇不光包括工资，还有配套其级别的其他待遇，对这些身份的必须规范，后者市场化运作，招聘时是签订协议的，工资待遇按协议来。所以规范工资和你所说的并不矛盾，也就是说职业经理人不受影响。

greatlw 发表于 2014-8-27 15:45
我的意思是说，企业管理层分为组织部门管理的干部和市场招聘的管理型人才，前者要规范，因为其待遇不光 ...

明白了.谢谢

greatlw 发表于 2014-8-27 15:45
我的意思是说，企业管理层分为组织部门管理的干部和市场招聘的管理型人才，前者要规范，因为其待遇不光 ...

这个叫旱涝保收