人力资源部2011环境合规性评价报告

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环境管理体系合规性评价报告
一、 评价目的
环境管理体系运行过程中对法律法规遵循情况的评价分析。
二、 评价范围
在办公过程中所产生的环境因素。
三、 评价依据
1、 ISO14001： 2004
2、 管理手册、程序文件、管理办法
3、 相关法律法规和标准
四、 评价时间
2011 年 5 月 30 日
五、 评价组成员
评价组长：郑力
成  员：部门所有成员
六、 评价过程综述
本部门根据识别出来的《环境因素识别登记表》中识别出来的环境因素进行了法律法
规遵循情况的合规性评价，由安环部做汇总复评。其中重点评价了        6 项环境因素。
1、 固体废弃物排放：
存在的固体废弃物排放有：废电池、废灯管、废墨盒、生活垃圾、复印时废粉排放、
废硒鼓、包装垃圾共   7 项环境因素。 适用的法律法规有： 《江苏省固体废物污染环境防治条
例》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》       、《中华人民共和国节约能源法》  、《城
市生活垃圾管理办法》   、《江苏省环境保护条例》  。体系办制定了 《固体废弃物处理程序》    ，
在生产现场都设立了分类排 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 合规性 ISO14001 中华人民共和国