《海归就业力调查》报告出炉 近一半选择民营企业

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　　近年来，回国发展的海归人数激增，据人社部统计数据显示，截至2010年底，我国留学回国人员已达63.22万人。海归们就业情况如何?薪资待遇怎样?昨日，在武汉举行的一场国际留学展上，由教育部认定的留学服务专业机构启德教育集团，以全国七千余名各行各业的海归为样本，推出“海归就业力调查”报告。

　　民企成为吸纳海归的主力军
　　调查显示，海归身居要职拿高薪的并不多，起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的占71%。其中，58%的受访者是普通员工;月薪上万的只有15%，一般担任的是主管、经理职务;仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。
　　据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构、大型国企的难度越来越大，他们对薪金的要求也越来越趋于理性。
　　在接受调查的海归中，67%集中在北、上、广、深四大城市，24%在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%。可见，大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力很强。
　　外资及合资企业仍是海归们的首选，国有大中型企业以及公务员职务对于他们也有很大吸引力。民营企业正成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。
　　另有部分海归则选择自主创业，大多数成功创业者集中在高科技领域，占到了70%以上，这说明海归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。
　　近六成海归学的是经济管理专业
　　调查显示，有59%的海归留学时选择的专业是经济、管理类，这一直是中国学子趋之若鹜的热门专业。启德教育专家詹晶明指出，有些专业容易受经济形势影响，选择时不要盲从。比如一度银行业发展态势良好，在国内曾经掀起过学金融热，但现在这类海归人才很多，局部地区出现了僧多粥少的情况，就业前景明显看淡。
　　如今，海归从事的行业趋向多元化，主要分布在金融业(21%)、文化体育教育娱乐业(18%)、商业服务如咨询、法律(15%)、电信及电子信息服务业(9%)、制造业(5%)等等。
　　詹晶明也指出，不少留学生选择了一些在国内看来较新的专业，但是由于国内行业与国外专业教育之间存在暂时的脱节现象，他们回国后可能一时找不到与之对口的工作。本次调查就显示，在所学专业与工作岗位匹配度的选择上，有15%的海归表示完全不相关。
　　“大海归”占据职场金字塔顶端
　　调查中，超过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分人群被称为“大海归”;另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为“小海归”。“大海归”或者是在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构;或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国充电，攻读硕士以上学位。这类海归在就业市场上极具竞争力，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需人才，也是国外企业争夺的对象。调查结果印证，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的受访人群，确实是实至名归的“大海归”。
　　“小海归”虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定优势，但是由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。本次调查中，有43%的受访者薪金在3000-5000元之间，属于“小海归”之列，但是对于“小海归”而言，不能只看目前的薪金表现，因为他们的工作经验也正在慢慢积累之中，只要在职场中找准位置，具有厚积薄发的后发优势。
　　80后海归职场适应能力待提高
　　调查发现，“大海归”目标明确，准备充分，一般回国就能获得理想的发展，而“小海归”们却要应对国内就业压力的考验，而且在职场中还面临层层关卡，如人际关系适应，企业文化适应、工作满意度等等。此次有66%的受访者认为留学经历对于职业发展很有帮助，但是也有29%的海归感到，他们与有海外留学经历的同事更容易沟通，平时在人际关系和沟通交流方面有所欠缺。而对企业文化和氛围的适应方面，只有34%的海归表示完全认同本企业的文化。
　　在本次调查中，受访者年龄集中在20-30岁之间，大部分是80后一代。专家表示，这也代表新一代海归的特点——有想法、有主见，但是，面对社会时独立处理复杂问题的能力还有待提高。
　　不过，80后海归拥有良好的外语应用能力，有着国际化视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新精神，由于留学经历开阔了视野，储备了知识能量，他们对自己的职业发展一般都能高瞻远瞩，胸怀远志。
【转自：千人计划网】

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