阿米巴奖金机制及阿米巴经营方案

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阿米巴奖金分配制度
1.0目的
激励营养面业阿米巴组织，达成集团公司战略目标及各级阿米巴经营目标，实现企业和
员工双赢。

2.0目标
2.1建立与公司发展、经营模式变革相适应的分配机制；
2.2建立起员工个人收入与各级阿米巴、集团公司经营效益相关联的激励机制 ；
2.3建立基于人力资本价值的利润分享机制（含目标达成奖、超额分享奖和支持服务奖）。

3.0适用范围
适用于营养面业公司各级阿米巴及其职能部门。

4. 0实施原则
4.1指标体系多维度平衡原则：经营指标和非经营指标的平衡，短期业绩指标和长期发
展性指标平衡；
4.2增量分享原则：对超出年度经营指标之外的增量业绩部分给予奖励；
4.3超额分段累进计提原则：对增量业绩部分分段进行超额分享奖励；
4.4以丰补歉原则：利润弥补上/下年度号损；
4. 5适度递延原则：递延期限不超过任期3年。

5.0实施导向
5.1以经营目标完成为奖励基础，以目标超额完成分享奖励为主导
5.1.1阿米巴经营效益奖金中，以完成集团公司下达的经营净利润目标为奖励基础；
5.1. 2利润目标超额完成部分加大分享比例，以引导各级阿 ...

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关键词：阿米巴经营 阿米巴 集团公司 经营目标 分配制度