员工奖惩管理制度(拟)

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员工奖惩管理制度
第一章 总则
第1条 目的
为强化员工遵守企业规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第3条 管理部门
本制度归口管理部门为公司人力资源部。
第二章 奖惩类别
第4条奖励分为五种：书面表扬、嘉奖、记功、记大功、晋升。
第5条惩罚分为五种：口头警告、警告、记过、记大过、降职。
第三章 奖励
第6条有下列事迹之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予不同程度的奖励，奖励种类视绩效程度而定，具体内容如下表所示。
员工奖励的行为表现及奖励标准
第4章 惩罚
第7条 员工有下列行为之一的，公司给予不同程度的处罚.
员工惩罚的行为表现及惩罚标准
第五章 奖惩程序
第8条 奖励程序
1员工推荐、本人自荐或相关部门提名。
2行政部审核,总经理批准。
3行政部发出表扬通告,并负责办理奖励事宜.
第9条 处罚程序
1员工举报、所在部门向
行政部报告、公司领导发现后向
行政部通报或
行政部通过检查发现员工违纪行为.
2行政部会同违纪员工所在部门分管领导进行调查落实，形成书面报告。
3 ...

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关键词：管理制度 人力资源部 管理部门 人力资源 分管领导