员工请假管理制度

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员工请假
管理制度(试行)
一、目的
为建立健全公司人力资源管理制度，规范员工管理，严格请假纪律,根据国家法律法规和公司实际情况，
特制定本制
度.二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及处于试用期内的员工。
三、请假标准
1、事假
1.1员工因私事必须本人处理可申请事假，请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批；
1.2员工转正后，
每年度可
享受带薪事假3
个工作日
；超过3个工作日
的事假期间工资
，按照当月事假天数＊日工资收入在当月应发工资总额内扣除。
2、病假
2。1员工本人因病、伤诊查,住院治疗和病休不能上班而请假为病假
;2.2员工转正后，每年度可享受带薪病假5个工作日;超过5个工作日的
病假期间工资，按照本人
日工资收入
的70%
计发;2。3请病假的审批及手续
2。3。1
请病假的
员工需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向
办公室提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效
；2.3。2
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批,经批准的方为有效
；2。4如遇工伤休假，按工伤保险 ...

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关键词：管理制度 人力资源管理 工资收入 实际情况 法律法规