员工招聘录用管理制度

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员工招聘录用管理制度
第一章　总 则
第一条为保证公司招聘录用管理的科学性
、合理性，提高
招聘效率,确保招聘效果，以利于公司引进优秀人才，特制定本规定。
第二条本规定包括：
招聘和录用的管理。
第三条权责规定：
人力资源部为本公司唯一具有招聘、录用权之单位
。第二章　招 聘
第四条 招聘的原则：
1.德才兼备原则
：公司招聘员工时，不仅要注重员工的业务工作能力，而且注重员工的道德品质;
2.内部优先原则
:职位空缺和出现新职位时,优先聘用在职员工，内部不能满足时再向外招聘
。第五条 人力资源需求申请：
1．定期性人力需求：每季度最后一个月的月底，由各部门
负责人（各分公司负责人）
依实际需求和人员编制情况提
出下个季度部门(分公司)《人力资源需求表》，交人力资源部.
2．非定期（临时)人员需求：非定期性(临时）的紧急人员需求申请，由所在部门负责人（分公司负责人）提出《人力资源需求表》,交人力资源部.
3．人力资源规划人员需求：人力资源部根据各部门（各分公司）提出的人力资源需求及公司整体人力资源规划,整理出公司《人力资源需求表》。
4．人力资源部将公司
《人力资源需求表
》提交公司
领 ...

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关键词：管理制度 人力资源规划 人力资源部 公司负责人 人力资源